Manager - Leiderschap en cultuurontwikkeling

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Als Manager Leiderschap en cultuurontwikkeling maak je deel uit van het People Consulting team. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Technische vaardigheden op het gebied van leiderschap en cultuurontwikkeling toepassen om teams en organisaties te begeleiden tijdens transformaties en transacties.

• Complexe cultuur- en leiderschapstrajecten tot een succesvol einde brengen.

• Het ontwerpen en faciliteren van workshops bij de klanten; denk aan teamontwikkeling en leiderschapscoaching.

• Verbinding zoeken met je klanten, en het proactief onderhouden en opbouwen van duurzame relaties. Je ziet en benut commerciële kansen.

• Zorgen voor draagvlak bij senior stakeholders voor impactvolle veranderinitiatieven rondom leiderschap- en teamontwikkeling en het creëren van de gewenste cultuur.

• Coachen en ontwikkelen van collega’s en fungeert als rolmodel voor het team.

• Bijdragen aan het continu verbeteren en ontwikkelen van onze producten en diensten op het gebied van leiderschap en cultuurontwikkeling.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

De afdeling People Consulting bestaat uit 30 HR- en verandermanagementprofessionals die ten minste één ding gemeen hebben; We hebben een mensgerichte mindset en plaatsen de mens centraal in onze opdrachten om een blijvende impact voor onze klanten te maken. We werken nauw samen over onze competenties heen om duurzame resultaten voor de klant te realiseren. De vijf competenties binnen ons team zijn Change Experience, HR Transformation, Leadership & Culture, Digital HR, en Talent & Skills.

Jouw kantoor

Amsterdam
Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Een academische achtergrond en tussen de 6-9 jaar ervaring in leiderschap-, team-, en cultuurontwikkeling.

• Beschikt over sterke expertise op het gebied van leiderschap, team en cultuurontwikkeling met bij voorkeur een achtergrond in topsport, defensie of een andere relevante achtergrond (leiderschap, teamwork of cultuur).

• Aantoonbare ervaring in het begeleiden en opleveren van grote projecten en cultuur- en leiderschapsprogramma’s in een consulting/projectomgeving.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel gesproken als geschreven.

• Uitstekende presentatie- en facilitatie vaardigheden.

• Daadkrachtig in het realiseren van doelstellingen en niet bang om de status quo uit te dagen.

• Commerciële ervaring met het opbouwen van duurzame klantrelaties, het herkennen en benutten van kansen, en het vertalen van klantbehoeften naar effectieve oplossingen.

• Vaardig in het realiseren van complexe en grootschalige transformatietrajecten.

• In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, zaken te structureren en duurzame relaties op te bouwen.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).

• Je krijgt een contract voor 40 uur.

• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.

• 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.

• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.

• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.

• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.

• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.

• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.

• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.

• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.

Bij een succesvolle sollicitatie neemt onze recruiter binnen 5 dagen contact op voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen. Indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek, vragen we je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen. Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.

We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.