Manager Compensation & Benefits and Labor Relations

-

Als Manager Compensation & Benefits ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van competitieve beloningsprogramma’s en het vormgeven van onze arbeidsvoorwaarden. Door jouw scherpe analyses, strategisch inzicht en sterke relatievaardigheden maak je impact op meer dan 100.000 collega’s en de samenwerking met onze sociale partners. Een mooie mogelijkheid om je verder te ontwikkelen als strategisch HR-expert binnen onze organisatie!

Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen borden.

Jouw nieuwe baan en werkplek.

Als Manager Compensation & Benefits lever je een directe bijdrage aan een toekomstbestendig belonings- en arbeidsvoorwaardenpakket. Dat doe je niet alleen, maar samen met jouw collega’s van het Compensation & Benefits en Labor Relations team, waarbij je intensief optrekt met onze HR Business Partners en de VP Compensation & Benefits en Labor Relations. Een uitdagende rol, want je beweegt je binnen een complex speelveld van belangen waarin meerdere merken, CAO’s, stakeholders en bedrijfsdoelen samenkomen.

Aan jou om ervoor te zorgen dat onze beloningsprogramma’s competitief, toekomstgericht en kostenbewust zijn, én dat we sterke, constructieve relaties onderhouden met onze sociale partners. Dat komt neer op een mix van analytische (her)ontwerpvraagstukken, strategisch advies en het voeren van arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen, waarbij je een beroep moet doen op je onderhandeling skills en HR-expertise.

In deze functie werk je 32–40 uur per week, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuit huis.

Dit ga je als Manager Compensation & Benefits bij ons doen.

Je…

• Ontwikkelt en verbetert beloningsprogramma’s die aansluiten op onze Employer Value Proposition en strategische doelen.

• Adviseert business leaders over het arbeidsvoorwaardenbeleid en Labor Relations.

• Bereidt arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen voor en voert deze samen met HR Business Partners.

• Bouwt en onderhoudt sterke, constructieve relaties met ondernemingsraad en vakbonden.

• Draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de C&B en Labor Relations strategie voor de gehele Operating Unit.

• Vertegenwoordigt Albert Heijn in internationale HR/C&B netwerken en vertaalt best practices naar onze organisatie.

• Werkt nauw samen met onder meer Legal, Communications, HR Business Services en Group HR.

• Houdt jezelf en het team up-to-date via benchmarking, trends, trainingen en kennisdeling.

We vinden het belangrijk dat jij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven, een omgeving waarin we nieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedste zin van het woord, versterkt. Iemand die vanuit eigen achtergrond en persoonlijke eigenschappen een ander geluid brengt en daarmee een goede aanvulling is op ons team.

Dit bieden we jou.

• We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen 77.000 en 90.000 - (afhankelijk van je ervaring). Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.

• Je werkt mee aan onze groei en ontvangt daarom een variabele bonus bovenop je salaris.

• 20 vakantiedagen

• Een keuzebudget, dat ingezet kan worden voor 12,5 extra vrije dagen. Anders kan je dit budget ruilen voor kortingen of laten uitbetalen. Jij beslist.

• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.

• Een reiskostenvergoeding of NS-trajectkaart om van en naar Zaandam te reizen.

• 10% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €300 per jaar.

• Een Mijn Albert Heijn Premium abonnement met vele voordelen.

• Via onze Albert Heijn Deals ontvang je exclusieve kortingen op leuke uitjes en producten van grote merken.

• Een inclusieve omgeving waarin je op persoonlijk en vakinhoudelijk vlak continu kan blijven ontwikkelen.

Dit breng je mee.

Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe Manager Compensation & Benefits. Zeker als je strategisch, analytisch sterk en communicatief vaardig bent. Ook heb je:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in Business Economics, Rechtswetenschappen, Psychologie, HRM of vergelijkbaar.

• Minimaal 7 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits of Labor Relations, bij voorkeur in retail.

• Sterke onderhandelingsvaardigheden en gevoel voor organisatie- en krachtenvelden.

• Ervaring met change management en het benutten van digitale tools.

• Een innovatieve mindset en focus op eenvoud.

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Daarnaast ben je:

• Iemand die makkelijk schakelt tussen strategisch en tactisch niveau.

• Een echte verbinder die vertrouwen creëert bij stakeholders en sociale partners.

• Standvastig als gesprekspartner én flexibel genoeg om mee te bewegen waar nodig.

• Stressbestendig en gedij je goed in een dynamische omgeving.

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.
Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Het levert een belangrijke bijdrage aan een gezonde levensstijl, het verbindt mensen en draagt bij aan een beter klimaat en daarmee een duurzame samenleving. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.

Albert Heijn Nederland is B Corp gecertificeerd. Deze certificering onderstreept onze missie waarmee het een bijdrage levert aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. De B Corp certificering wordt toegekend aan bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale- en milieuprestaties, transparantie en wettelijke verantwoordelijkheid.

Klaar om samen onze missie waar te maken?

Klik op de sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Wil je liever eerst meer weten? Neem contact met ons op via Jamie Plug, Talent Acquisition Partner, via jamie.plug@aholddelhaize.com

-

• Solliciteren

  Stuur je sollicitatie in via deze website.

• Gesprek

  Als je aan het profiel voldoet nodigen we je snel uit voor een gesprek in de winkel.

• Mogelijkheden

  Samen bekijken we de mogelijkheden voor jou in de winkel zoals de verschillende werktijden en welke plek het beste bij je past.

• Welkom!

  Zijn we allebei enthousiast? Dan kun je snel beginnen! Welkom.

Wat we vragen?

• Een aanpakkersmentaliteit
• Een inventieve instelling
• Focus op kwaliteit
• Oog voor detail