Manager L&D & Recruitment

Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk team, een lerende organisatie en het aantrekken van de juiste collega’s die het verschil willen maken? Ben jij een verbindende, inspirerende leidinggevende die strategisch denkt, tactisch stuurt en operationeel weet wat er nodig is? Dan zoeken we jou a...

Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk team, een lerende organisatie en het aantrekken van de juiste collega’s die het verschil willen maken? Ben jij een verbindende, inspirerende leidinggevende die strategisch denkt, tactisch stuurt en operationeel weet wat er nodig is? Dan zoeken we jou als onze nieuwe Manager Learning & Development en Recruitment.
Als Manager L&D & Recruitment draag jij direct bij aan de kracht van onze organisatie: goed opgeleide, gemotiveerde en betrokken medewerkers. Jij geeft leiding aan de expertise teams die verantwoordelijk zijn voor leren & ontwikkelen én voor een duurzame en kwalitatieve instroom. Hiermee heb je enorme impact op de groei, professionaliteit en vitaliteit van de organisatie. Wat ga je doen?Jij stuurt en inspireert jouw team

• Je geeft leiding aan het team Learning & Development en Recruitment (8 tot 10 professionals).
• Je zorgt voor duidelijke kaders, richting en ondersteuning, zodat de teams hun werk kwalitatief, efficiënt en vitaal kunnen uitvoeren.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling, eigenaarschap en een cultuur waarin samenwerken en leren centraal staan.
• Je werkt aan continue verbetering, je signaleert kansen en knelpunten en handelt hier adequaat naar.
• Je creëert een veilige en open teamdynamiek waarin resultaten worden behaald en successen worden gevierd.
  

Je borgt kwalitatieve en effectieve expertise voor de organisatie

• Je ontwikkelt strategisch beleid voor L&D & Recruitment en vertaalt dit naar tactische en operationele plannen voor jouw team.
• Je zorgt voor een goede implementatie van beleid en borgt kwaliteit en samenhang.
• Je evalueert bestaande werkwijzen en initieert procesverbeteringen.
• Je volgt ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt trends naar kansen voor de organisatie.
• Je adviseert de Directeur HR en het management over strategische keuzes, risico’s en innovatiekansen.
  

Je versterkt de samenwerking binnen de organisatie

• Je zorgt dat jouw team zich als gelijkwaardige partner positioneert richting andere teams en afdelingen.
• Je onderhoudt interne én externe contacten die bijdragen aan kwalitatieve instroom, de ontwikkeling van medewerkers en een lerende organisatie.
• Je draagt actief bij aan organisatiebrede projecten en verbeterinitiatieven.
• Je vertaalt externe ontwikkelingen naar concrete voorstellen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Plek in de organisatieIn deze rol maak je deel uit van het HR domein onder leiding van de Directeur HR. Je bent onderdeel van het HR managementteam, samen met de Manager HR Support & Projecten en de Senior HR Businesspartners. Binnen dit MT versterken jullie elkaar op inhoud, planning en visie, en zorgen jullie gezamenlijk voor een toekomstgericht en goed integraal HR beleid.Je geeft leiding aan het team L&D & Recruitment en werkt intensief samen binnen HR om instroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid optimaal op elkaar af te stemmen. Dit vragen we van jou

• Hbo+ werk en denkniveau
• Vakinhoudelijke expertise in L&D en/of Recruitment
• Aantoonbare leidinggevende ervaring
• Sterke strategische én tactische denkkracht
• Ervaring met projectmatig werken
• Analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit
• Resultaatgericht, verbindend en in staat om mensen en processen in beweging te brengen
• Het is een pré als je ervaring hebt met het opstellen en bewaken van teamjaarplannen en begrotingen

Dit bieden we• Een leidinggevende rol met grote strategische impact•Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg schaal 11 van € 3972,06 tot € 5799,59 afhankelijk van je kennis en ervaring
• Een jaarcontract. Zit je goed op je plek? Dan zetten we deze om in een vast dienstverband
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur)
• 8% vakantiegeld
• Thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris

Jij en deze functie?Ben jij klaar om het verschil te maken in een organisatie waar ontwikkeling, vakmanschap en betrokkenheid centraal staan?
Solliciteer dan direct.
De sluitingsdatum van de vacature is 20 februari 2026Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Gerda de Vries, Directeur HR 06-22886474. Voor vragen over het proces kun je terecht bij Henk-Jan van den Berge, 06-11210297