Vacature: Adviseur Veiligheid 16 uur per week

Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een: Adviseur Veiligheid. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/03/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 3 maanden met een optie op verlenging voor de maximale duur van 6 maanden. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 16 maart 2026. De functie is voor 16 uur per week. WAAROM DEZE OPDRACHT? De kandidaat gaat werken bij het team Veiligheid & Milieu, dat bestaat uit 10 bevlogen veiligheidsprofessionals. Dit team heeft de ambitie om RET te laten groeien naar een proactieve veiligheidscultuur. Hierbij staan we aan het begin van dit proces en leggen we de basis door goede structuren te bouwen. SCOPE VAN DE BAAN De Adviseur Veiligheid heeft een 2e-lijns rol en adviseert en ondersteunt het management van RET op het gebied van Veiligheid & Milieu. Het team rapporteert rechtstreeks aan de RET-directie. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN De primaire opdracht van de kandidaat is om de werkwijze rondom V&G-plannen en het werken met gevaarlijke stoffen te professionaliseren. De kandidaat moet inhoudelijke kennis hebben van de regelgeving en werkwijze rondom V&G-plannen en gevaarlijke stoffen. Belangrijke taken zijn onder andere: Ontwikkelen en implementeren werkwijze V&G-plannen Ontwikkelen en implementeren veilig werken met gevaarlijke stoffen Ondersteunen en uitvoeren RI&E’s en TRA’s De kandidaat moet in staat zijn om verbeteringen te initiëren, te managen, te faciliteren en tot een goed einde te brengen. Daarbij moet de kandidaat collega's en betrokkenen mee kunnen nemen in deze veranderingen en ervoor zorgen dat de resultaten worden behaald. MINIMUMVEREISTEN Afgeronde opleiding HVK en SKO-gecertificeerd HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring met: Implementatie en verandervraagstukken in een technische omgeving Correct toepassen en werken met V&G-plannen en het correct gebruik van gevaarlijke stoffen Werkzaamheden die gebruikelijk zijn voor een veiligheidskundige (RI&E, TRA, ongevalsonderzoek, inspecties, VCA-certificering) Beschikbaar voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden In het bezit van de relevante certificeringen (i.e. HVK) DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van de opdracht is om de werkwijze rondom V&G-plannen en het werken met gevaarlijke stoffen te professionaliseren en te implementeren binnen de RET-context. BELANGRIJKE COMPETENTIES Wij zoeken een gedreven professional die veiligheid en milieu naar een hoger niveau tilt. De kandidaat moet planmatig werken, analytisch zijn, initiatief nemen en resultaatgericht zijn. Daarnaast moet de kandidaat zichtbaar zijn in de organisatie, mensen in beweging brengen en op alle niveaus verbinding maken. GOED OM TE WETEN De RET biedt de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega's die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken. Our Core Values at TheHRchapter - Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. - Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. - Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. - Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.