Strategisch adviseur / Projectmanager Elektra | OpleidingOrganisatie

Onze klant, de Universiteit Utrecht, is op zoek naar een Strategisch adviseur/projectmanager Elektra voor de afdeling Campus & Facilities, team Energie. Deze rol is cruciaal voor de energievoorziening en het (toekomstig) eigen elektriciteitsnet van de Universiteit Utrecht. Je zult werken op het snijvlak van techniek, economie, wet- en regelgeving en besluitvorming, waarbij je strategische energie- en duurzaamheidsdoelstellingen vertaalt naar geïntegreerde, concrete en realiseerbare oplossingen. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/03/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Startdatum: uiterlijk maandag 30 maart 2026 Duur: 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging van 2 keer 6 maanden Uren per week: 38 WAAROM DEZE OPDRACHT? De rol van strategisch adviseur/projectmanager Elektra is essentieel voor het waarborgen van een toekomstbestendige energievoorziening die voldoet aan wet- en regelgeving en kosteneffectief is. De Universiteit Utrecht wekt een groot deel van de benodigde energie zelf op, wat deze functie uniek en uitdagend maakt. SCOPE VAN DE BAAN Je zult verantwoordelijk zijn voor: Het vertalen van strategische energie- en duurzaamheidsdoelstellingen naar concrete oplossingen. Het overzien van complexe energiesystemen, waaronder PV-installaties, batterijopslag (BESS), energiemanagementsystemen (EMS), en noodvermogen. De ontwikkeling en inrichting van het middenspanningsnet. Het verbinden van technische inhoud, businesscases en organisatiebelangen. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN In deze rol ben je verantwoordelijk voor: Het inzichtelijk maken van risico’s en het structureren van besluitvorming. Het realiseren van robuuste en toekomstbestendige oplossingen voor de energievoorziening. Het adviseren van de directie over strategische belangen van de Universiteit Utrecht. MINIMUMVEREISTEN Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in een technische richting relevant voor elektrische energiesystemen. Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring binnen energievoorziening of elektrische energiesystemen. Aantoonbare ervaring met complexe energie-infrastructuurprojecten en strategisch technisch advies. Minimaal 5 jaar ervaring met (het ontwerpen van) elektrische energiesystemen. Ervaring met ontwerp en integratie van BESS, EMS en microgrid-oplossingen. Minimaal 8 jaar ervaring met werken bij een publieke opdrachtgever in de afgelopen 10 jaar. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om de energievoorziening van de Universiteit Utrecht toekomstbestendig te maken, waarbij de focus ligt op het realiseren van duurzame en kosteneffectieve oplossingen die voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. BELANGRIJKE COMPETENTIES Scherp analytisch en probleemoplossend vermogen met een systemische blik. Strategisch denken over de verschillende belangen van de Universiteit Utrecht. Verbindende houding en leiderschap in samenwerking. Resultaatgericht en procesmatig werken. Verantwoordelijkheid en eigenaarschap over projecten. Vermogen om regelgeving en strategische doelstellingen te vertalen naar praktische implementatie. GOED OM TE WETEN De rol vereist een onafhankelijke, systemische benadering en het vermogen om technische, financiële en governance-aspecten te verbinden. Je moet in staat zijn om onafhankelijk te adviseren gericht op lange-termijn systeemoptimalisatie. Our Core Values at TheHRchapter Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.