Projectleider vervanging Video Content Managementsysteem(VCM) | Opleiding Organisatie

Onze klant, de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), is op zoek naar een tijdelijke Projectleider voor de vervanging van een Video Content Managementsysteem (VCM). Door langdurige ziekte heeft het team Hybrid Education & Audiovisual Support (HEAVS) versterking van het projectmanagement nodig. Daarom willen we voor het opstarten van dit project en mogelijk de hele implementatie een tijdelijke projectleider inhuren. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 17/03/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN De beoogde startdatum is 1 april 2026 en de beoogde einddatum is 1 oktober 2026. Na deze initiële looptijd is er de mogelijkheid de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden te verlengen, tot een maximale looptijd van 2 jaar. Deze inzet betreft gemiddeld 24 uren per week. Deze inzet is indicatief, aan deze inzet kunnen geen rechten worden ontleend. WAAROM DEZE OPDRACHT? Het team Hybrid Education & Audiovisual Support (HEAVS) maakt onderdeel uit van de Area Education binnen de dienst Library and Information Services (LIS). Deze Area is verantwoordelijk voor het beheer en de vernieuwing van de onderwijssystemen van de Universiteit. De te werven projectleider werkt nauw samen met de product owner van team HEAVS en rapporteert aan de in te stellen stuurgroep voor dit project. Leden van het HEAVS-team zullen onderdeel uitmaken van de projectorganisatie. Daarnaast werkt de beoogd projectmanager nauw samen met onze inkoop-afdeling en de contractmanager LIS. SCOPE VAN DE BAAN De projectopdracht bestaat uit het zoeken en implementeren van een vervangend systeem, te weten: Mede organiseren van Marktverkenning Implementatie nieuwe systeem Uitfaseren huidige systeem Het is van belang om de gebruikers van het systeem, docenten en studenten, vanaf het begin te betrekken en te sturen op een zachte landing van het nieuwe VCM in de onderwijsorganisatie. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden: Ervaring met het werken binnen een hoger onderwijsinstelling of vergelijkbare kennisintensieve organisatie. Sterk in het functioneren binnen projecten met strakke deadlines; politiek sensitief, stressbestendig en besluitvaardig. In staat om belangen van alle stakeholders te analyseren en te verbinden, met een duidelijke focus op business- en gebruikersdoelstellingen in plaats van een uitsluitend IT-gedreven aanpak. Bij voorkeur ervaring met (educatieve) videcontentmanagementsystemen (Kaltura, Panopto, Ubicast of vergelijkbaar). Affiniteit met en inzicht in de inzet van digitale en blended onderwijsvormen. Ervaring met learning management systemen (LMS), bij voorkeur Canvas. Bij voorkeur (basis-)kennis van systeemintegraties, met name via API-koppelingen. Bij voorkeur (basis-)kennis van (AV-)hardware en bijbehorende integraties binnen een onderwijs- of IT-omgeving. MINIMUMVEREISTEN De Inschrijver dient -door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi). De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 12, conform CAO Nederlandse Universiteiten. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van de opdracht is het succesvol vervangen van het huidige Video Content Managementsysteem (VCM) en het waarborgen van een soepele overgang voor de gebruikers binnen de onderwijsorganisatie. BELANGRIJKE COMPETENTIES De ideale kandidaat beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kan goed samenwerken met diverse stakeholders en heeft een proactieve houding. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat in staat is om onder druk te presteren en effectief te prioriteren. GOED OM TE WETEN Het is Inschrijver niet toegestaan om meerdere kandidaten aan te bieden voor deze inzet. Kandidaten zijn geen student of medewerker bij de TU/e. Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.