Vacature Techniek: Omgevingsmanager (16 uur p.w.) |Overheid

Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een: Omgevingsmanager MetroNet. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 31/03/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN 16 uur per week Tijdelijke functie voor de duur van 8 maanden met een optie op verlenging. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 22 april 2026. WAAROM DEZE OPDRACHT? De RET werkt aan het programma Metronet, een strategisch investerings- en ontwikkelprogramma voor het metronetwerk in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Dit programma richt zich op het toekomstbestendig maken van het metronet door middel van verschillende deelprogramma's, waaronder Capaciteit Verhogen. SCOPE VAN DE BAAN De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van integraal omgevingsmanagement binnen het deelprogramma Capaciteit Verhogen. De werkzaamheden omvatten onder andere: Opstellen en actualiseren van een overkoepelende omgevingsstrategie voor het programma; Inrichten en beheren van een stakeholder- en omgevingsanalyse; Borgen van eenduidige communicatie richting stakeholders; Bijhouden van vergunningsoverzicht en voortgang; Signaleren en beheersen van omgevingsrisico’s; Afstemming met gemeenten en waar nodig interne stakeholders; Adviseren van project- en programmamanagement over bestuurlijke en omgevingsrisico’s; Coördineren van omgevingsmanagement tussen de verschillende projecten. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN De omgevingsmanager draagt bij aan: Het creëren en behouden van bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak; Het tijdig signaleren en beheersen van omgevingsrisico’s; Het realiseren van consistente communicatie richting stakeholders; Het borgen van samenhang tussen de verschillende projecten binnen het programma. De projecten vinden plaats langs de E- en C-lijn van het metronet en raken meerdere gemeenten in de regio. Belangrijke stakeholders zijn onder andere: MRDH; Betrokken metro gemeenten; RET interne organisatie; HTM; Bewoners en andere maatschappelijke partijen. MINIMUMVEREISTEN Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Wij vragen u tevens minimaal twee referenties van u of uw kandidaat op te geven. De kandidaat beschikt minimaal over: HBO/WO werk- en denkniveau; Aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement binnen complexe infrastructurele projecten; Ervaring met samenwerking met meerdere gemeenten en publieke opdrachtgevers; Ervaring binnen rail- of OV-infrastructuurprojecten; Sterke bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagementvaardigheden, aantoonbaar gemaakt in de motivatiebrief. Pré: Ervaring binnen de MRDH-regio. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van de opdracht is het inrichten en uitvoeren van integraal omgevingsmanagement binnen het deelprogramma Capaciteit Verhogen. BELANGRIJKE COMPETENTIES De omgevingsmanager opereert waar mogelijk projectoverstijgend en waar nodig projectspecifiek. GOED OM TE WETEN Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega's die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken. Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.