Vacature functiedomein Techniek: Kwaliteitsmanager 16 uurper week

Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een: >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/04/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar met een optie tot verlenging. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 20 april 2026. De gesprekken vinden plaats in de periode van dinsdag 7 april tot en met vrijdag 10 april 2026, op locatie aan de Laan op Zuid of via Teams. De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. SCOPE VAN DE BAAN Je komt te werken in een projectteam dat samen met de aannemer het project uitvoert. Het Ingenieursbureau is verantwoordelijk voor het vervangingsonderhoud van RET. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Kernverantwoordelijkheden: Integrale Kwaliteitsmanagement Strategie en Plan opstellen en borgen t.b.v. Corrosie en D-beurt Werkzaamheden Inspectie en toezicht: toezicht op uitvoering van corrosiewerkzaamheden conform overeengekomen werkprocessen en instructies via inspecties van (nieuwe) coatings en conservering Kwaliteitsborging (QA/QC): Reviewen van procedures van toeleveranciers en toezien op naleving. Failure Analysis: Mede onderzoeken van de oorzaken van corrosiefalen en (mede)advies geven voor herstel. Compliance: Garanderen dat alle werkzaamheden voldoen aan internationale standaarden en railnormen zoals NEN-EN-12944-1 (conservering) en EN-15085 (laswerkzaamheden). MINIMUMVEREISTEN Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Verder breng je mee: Ervaring: minimaal 10+ jaar ervaring binnen het vakgebied kwaliteitsmanagement dynamische assets (rail is een pré) Opleiding: HBO of WO in Materiaalkunde, Werktuigbouwkunde, Chemie of Chemische Technologie; Certificering: Kennis van en ervaring met NACE-certificering (Corrosie technisch specialist/inspecteur) of coatinginspectienormen (FROSIO/NACE) op dynamische assets; Expertise: Diepgaande kennis van corrosiemechanismen, materialen en beschermingstechnieken; DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van de opdracht is het waarborgen van de kwaliteit van de corrosiewerkzaamheden en het voldoen aan de internationale standaarden en railnormen. BELANGRIJKE COMPETENTIES Je kunt goed plannen en organiseren; Analytisch vermogen; Conceptueel inzicht met oog voor detail, risicobewustzijn; Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk); Je weet uitstekend prioriteiten te stellen; Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht. GOED OM TE WETEN Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega's die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken. Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.