Specialist Verzuim & Inzetbaarheid

Specialist Verzuim & Inzetbaarheid

Impact maken en duurzame inzetbaarheid versterken binnen Athlon. Het is binnen handbereik met deze baan als specialist verzuim & inzetbaarheid in Almere(Hybride). We are HR within Athlon. Getting you there.

Jouw weg naar succes

Linksom of rechtsom, jij bent eindverantwoordelijk voor het effectief vormgeven, implementeren en borgen van het verzuim- en preventiebeleid binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat processen compliant zijn, verzuimdossiers op orde zijn en dat leidinggevenden optimaal worden ondersteund in verzuim- en re-integratietrajecten. Met jouw scherpe analyses en proactieve aanpak draag je bij aan het verlagen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Dit lukt je als specialist verzuim & inzetbaarheid met volledige focus op:

• ontwikkelen, implementeren en borgen van verzuim- en preventiebeleid binnen alle relevante HR-processen, systemen en procedures.
• monitoren en analyseren van verzuimcijfers, trends en risicofactoren, en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• regie voeren op de uitvoering en voortgang van verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter (WVP) en andere relevante wet- en regelgeving.
• coördineren en bewaken van de RI&E en het bijbehorende Plan van Aanpak, inclusief opvolging van acties en verbeterinitiatieven.
• adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en preventie.
• initiëren en implementeren van interventies gericht op het verbeteren van wellbeing, zoals mentale gezondheid, werkdruk en ergonomie.
• zorgdragen voor compliance met relevante wetgeving (. WVP, AVG/GDPR en Arbowet) en bewaken van datakwaliteit in verzuimsystemen.
• actief samenwerken met interne en externe stakeholders (zoals MT, OR, arbodienst en UWV) en sturen op kwaliteit en performance van leveranciers.

Over Athlon

Aangenaam! Wij zijn Athlon. Dé internationale marktleider in moderne mobiliteitsoplossingen en onderdeel van de Mercedes-Benz Group. Met een rijke geschiedenis van meer dan honderd jaar mag je concluderen dat we al de nodige kilometers hebben afgelegd. Nemen we die voorsprong voor lief? Absoluut niet. Het maakt ons juist ambitieuzer om nog betere persoonlijke service te verlenen aan onze klanten. Wij geven samen met zo’n 1.700 collega’s vorm aan duurzame mobiliteit. Daar zijn we trots op. Van voertuigleasing tot wagenparkoplossingen en van elektrificeren tot bijdragen aan de deeleconomie.

Laat het aan ons over

Je bent onderdeel van een dynamisch HR-team waar je de vrijheid krijgt om zaken vorm te geven. In deze functie heb je dagelijks contact met je collega’s van HR, collega’s binnen de organisatie en met externe relaties. Onze focus ligt op wellbeing high performance management, talent management, learning & development en transformatie. We zetten als team samen de schouders eronder en vinden in de drukte van alle dag ook tijd om met elkaar te lachen.

“Werken als specialist Verzuim & Inzetbaarheid is een afwisselende functie waarbij je nauw samenwerkt met de leidinggevenden, medewerkers en arbodienst. Je bent vaak een steunpilaar voor de medewerker en soms ook voor de leidinggevende. Het is het uitleggen, adviseren en toepassen van het verzuimbeleid binnen Athlon. Het is nooit saai en geen dag is hetzelfde.” – Marjam Telgen, specialist verzuim & inzetbaarheid ..

Motivatie heeft vier wielenDe beste versie worden van jezelf. Heel normaal bij Athlon, want al onze collega’s draaien op een gezonde dosis ambitie. Wat jij meeneemt als specialist verzuim & inzetbaarheid voor minimaal 28-32 uur per week? Sowieso jouw sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht richting management en stakeholders. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om zelfstandig regie te voeren op complexe dossiers. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. Ook heb je de drive om samenwerking aan te gaan en draagvlak te creëren binnen de organisatie. Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• relevante werkervaring in een HR-rol, bij voorkeur als verzuimspecialist of HR business partner.
• aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratietrajecten en preventiebeleid.
• gedegen kennis van Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim (. Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, Arbowet, AVG/GDPR).
• ervaring met RI&E-processen en samenwerking met arbodiensten.
• sterk analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van verzuimdata en rapportages.
• ervaring met alles rondom wellbeing en duurzame inzetbaarheid.
• bekendheid met verzuimsystemen en HR-analytics tools.
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Dit levert het opAthlon is altijd in beweging, net als jij. Om mee te groeien in onze snel veranderende wereld kijken we continu hoe jij elke dag het beste uit jezelf kan halen. Het creëren van een optimale werkplek die past bij jou is daarvan een belangrijk onderdeel.

Naast het opbouwen van een (internationale) carrière kun je als specialist verzuim & inzetbaarheid, op basis van 38 uur per week, rekenen op een:

• bruto jaarsalaris tot € 70.075,- op basis van 38 uur (inclusief vakantiegeld en 13e maand).
• employee budget van € 470,- bruto per maand op basis van 38 uur. Dit zet je bijvoorbeeld in voor een mobiliteitsregeling, extra salaris, DUO schuld aflossen (of via je salaris) of extra vrije dagen.
• uitstekende pensioen regeling.
• potentiële bonus tot 10% van je jaarsalaris inclusief vakantiegeld en 13e maand (de bonus is 100% gebaseerd op Mercedes-Benz bedrijfsresultaten).
• dertiende maand.
• vakantietoeslag van 8% en minimaal 26 vakantiedagen.
• contract van twaalf maanden.
• een uitgebreid thuiswerkpakket.
• laptop en mobiele telefoon.
• vitaliteitsregeling.
• een ontspannen werkomgeving in een nieuw ingericht kantoor dat volledig is aangepast aan hybride werken. Ons kantoor is een plek om te verbinden en ontmoeten met een gezellig bedrijfsrestaurant, levendige tafeltennis- en tafelvoetbalcompetitie en diverse sportfaciliteiten.
• regelmatig een team- of bedrijfsborrel vaak gecombineerd met een (sportieve) activiteit vooraf.
• Benefits at Work (hiermee kun je flink besparen dankzij leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer).
• namens alle nieuwe medewerkers worden er twee bomen geplant door . De eerste boom wordt geplant in een duurzaam bosbouwproject in het buitenland en de tweede boom wordt geplant in ons eigen Athlonbos in Nederland. Door bomen te planten, helpen we onze planeet groen en gezond te maken. Als bewijs van onze donatie ontvangt jij als nieuwe collega een uniek certificaat.
• maatschappelijke betrokkenheid vinden wij belangrijk, daarom kun je twee werkdagen per jaar besteden aan vrijwilligerswerk. We faciliteren via het Social Impact platform, waar je kan deelnemen aan-, of ideeën kan initiëren voor vrijwilligers projecten. Wil je meer weten over onze Corporate Social Responsability? Lees meer. Daar kun je ook het CSR rapport van 2024 downloaden.
• Let’s OpenUp: voor jouw mentale welzijn. Bij Athlon vinden we het belangrijk dat je mentaal goed in je vel zit en de beste versie van jezelf kan zijn. Daarom werken we samen met OpenUp, een online platform voor mentaal welzijn. Via dit platform, kan je onbeperkt en kosteloos in gesprek met een psycholoog, mindfulness beoefenen en op je eigen tempo aan je mentale welzijn werken met . check-ins, online programma’s en masterclasses.

Voor deze vacature zijn de richtlijnen van het beloningsbeleid vanaf 2022 van toepassing. Voor meer informatie klik op deze .

Een plek voor iedereen

Bij Athlon geloven we in diversiteit op de werkvloer en dat er een plek is voor iedereen. Wij geven jou de ruimte om je unieke talenten in te zetten en stimuleren je dan ook om te solliciteren. We willen je graag leren kennen en zien of we aan je behoefte kunnen voldoen zodat je deel kan uitmaken van ons is een inclusieve werkgever en we grijpen elke gelegenheid aan om onbewuste vooroordelen uit ons recruitmentproces te verwijderen. Dit omvat het bieden van trainingen voor alle (hiring)managers om ervoor te zorgen dat ze op de juiste manier werven. Voel je daarom niet verplicht om foto's, je leeftijd/geboortedatum of geslacht op je CV te vermelden. voor meer informatie.

Route naar jouw nieuwe baan Dus specialist verzuim & inzetbaarheid, ga zelf achter het stuur zitten. Ga voor strategische impact maken en duurzame inzetbaarheid binnen Athlon versterken. Hoe? Solliciteer vóór 7 mei 2026,daarna is deze vacature gesloten.

Jouw sollicitatieprocedure ziet er zo uit:

• Past je profiel bij de functie, dan nemen wij telefonisch contact met je op voor een intake.
• Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een digitaal eerste sollicitatiegesprek.
• Een online assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
• Tijdens het tweede sollicitatiegesprek hebben we het uitgebreider over de inhoud van de functie.
• Hebben we een match? Dan ontvang je het voorstel met de arbeidsvoorwaarden in je inbox.

Heb je nog vragen over de vacature of sollicitatieprocedure? Ons recruitment team staat je graag te woord via 036-5474207. We are getting you there.

Ben jij enthousiast over het werken bij Athlon? Maar staat jouw droombaan momenteel niet bij onze vacatures? Dan nodigen we je uit om ons een open sollicitatie te sturen via de open sollicitatie-vacature,

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.