Senior Coördinator Operatie Transitie | Overheid

Onze klant is het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV) en zoekt een Senior Coördinator Operatie & Transitie. Deze rol is cruciaal voor de coördinatie en informatie-uitwisseling met betrekking tot de opvang van ontheemden uit Oekraïne. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/02/2026 WAAROM DEZE OPDRACHT? Als Senior Coördinator Operatie & Transitie speel je een belangrijke rol in de afrondende fase van de opvangoperatie. Je werkt samen met verschillende partners en interne specialisten om de coördinatie en informatie-uitwisseling te optimaliseren. SCOPE VAN DE BAAN Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van interne afstemming en besluitvorming op operationeel niveau, en je hebt een belangrijke rol in het voorbereiden van besluiten die impact hebben op contracten en samenwerking. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Het KCIO (Knooppunt Coördinatie Informatie Oekraïne) is een centraal knooppunt in Nederland dat de coördinatie en informatie-uitwisseling regelt tussen het Rijk, regio's (gemeenten/veiligheidsregio's) en partnerorganisaties voor de opvang en spreiding van ontheemden uit Oekraïne, door het monitoren van opvangplekken, het faciliteren van bovenregionale verplaatsingen via het LCVS en het delen van kennis en informatie. Als Senior Coördinator Operatie & Transitie draag je zelfstandig bij aan de afrondende fase van de opvangoperatie. Je bewaakt de samenhang tussen activiteiten en adviseert over besluiten met impact op contracten, samenwerking en bereikbaarheid. Hierbij werk je samen met interne specialisten en de teamleider vanuit een afstemmende rol, niet vanuit hiërarchische aansturing. Je vertaalt trends in data naar concrete adviezen en onderhoudt contact met regionale coördinatoren en netwerkpartners om informatie te delen en samenwerking te faciliteren. Kerntaken: Zelfstandig coördineren van interne afstemming en besluitvorming op operationeel niveau. Voorbereiden en uitwerken van besluiten met impact op contracten, samenwerking en bereikbaarheid. Landelijke netwerkafstemming (25 regio’s). Signaleren van trends in data en vertalen naar adviezen en rapportages. Bijdragen aan afronding, overdracht, evaluatie/lessons learned en borging van processen en afspraken. Documenteren en archiveren van besluiten en relevante stukken. MINIMUMVEREISTEN Er zijn specifieke vereisten voor deze rol, waaronder relevante ervaring in coördinatie en samenwerking met verschillende stakeholders. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van de opdracht is om de opvangoperatie effectief af te ronden en de samenwerking tussen verschillende partijen te optimaliseren. BELANGRIJKE COMPETENTIES De ideale kandidaat beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en ervaring in projectmanagement. GOED OM TE WETEN De startdatum voor deze rol is 1 maart 2026, met een einddatum op 4 maart 2027, en er is een optie tot maximaal 2 verlengingen van elk 4 maanden. De locatie is Driebergen-Zeist/hybride en het aantal uren is 30 uur per week. Our Core Values at TheHRchapter Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.