Woonbegeleider jeugd

Deel deze vacature

Wat ga je doen?

Samen met andere woonbegeleiders en jeugdwerkers begeleid je jongeren van 13 tot 18 jaar in hun persoonlijke ontwikkeling, zelfstandigheid en het ondernemen van activiteiten. Onze jongeren worden 24/7 begeleid, zodat zij vanaf hun 18e zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum (azc), het land van herkomst of in een eigen huis in Nederland. Je organiseert (groeps)activiteiten met de jongeren, denk hierbij onder andere aan koken, sporten of een creatieve activiteit. Daarnaast ben je indien nodig ook schaduwmentor bij complexe casuïstiek en voer je methodische gesprekken met de jongeren. Maar ook de kamercontroles of het geven van voorlichting behoort tot jouw takenpakket.

Binnen het team is een goede werksfeer erg belangrijk en werken collega’s in ochtend-, middag- en nachtdiensten nauw samen. Er vinden regelmatig overleggen en (intervisie)gesprekken plaats om de kwaliteit te waarborgen.

Functie-eisen

Als woonbegeleider jeugd ben je empathisch zonder de professionele afstand te verliezen. Daarnaast ben je duidelijk in het stellen van grenzen. Verder vinden wij het volgende belangrijk:

• Opleiding: je bent minimaal in het bezit van een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding in een agogische richting zoals Social Work, Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg, Begeleider specifieke doelgroepen of Pedagogisch medewerker.
• Werkervaring: je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring en daarnaast kennis van methodisch begeleiden en interculturele communicatie.
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen en bent daarnaast sociaal, collegiaal en betrouwbaar.
• Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten zijn altijd waakdiensten). Dit is een harde eis voor deze functie. Je werkt altijd minimaal met één andere collega samen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op onze nieuw te openen procesopvanglocatie in Arnhem, één van onze opvanglocaties voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv). Naast vaste procesopvanglocaties hebben we ook noodopvanglocaties die soms op bijzondere plekken zijn gevestigd zoals een hotel, vakantiepark, kantoorpand of juist midden in een woonwijk. De grootte van de opvanglocaties en het aantal jongeren varieert per locatie. Een team bestaat gemiddeld uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders en gedragsdeskundigen.

Alvast kennismaken met werken bij het COA tijdens de open azc dag op 26 september? Meld je aan en ga in gesprek met onze recruiter en eventuele toekomstige collega’s.

Wat bieden wij jou?

Als begeleider in de jongerenopvang in Arnhem kom je in een werkomgeving waarin je impact maakt, echt iets voor de jongeren kunt betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als woonbegeleider jeugd bij het COA:

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal € 3.392,30 en maximaal € 4.616,05 bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding. Voor medewerkers met een relevant hbo- of wo-diploma bestaat de mogelijkheid om via ons praktijkprogramma een SKJ-registratie te behalen.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Eerst nog even kennismaken en kijken op locatie? Tijdens de open dag kun je een kijkje nemen achter de schermen. Op onze locatie in Leidschendam is een recruiter aanwezig om al je vragen te beantwoorden over werken op deze locatie of een andere locatie bij jou in de buurt. Kom je ook? Aanmelden kan .

Uit