Vacature: Resource Planner SPP 36 uur per week

Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een: >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 15/03/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Tijdelijke opdracht: 12 maanden, optie op verlenging tot maximaal 2 jaar. Start: zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 april 2026. Inzet: 36 uur per week, te verdelen over 4 dagen (of evt. 5); flexibele inzet m.b.t. werktijden, afhankelijk van beschikbaarheid RET-medewerkers; werken vanuit huis en op locatie in Rotterdam. WAAROM DEZE OPDRACHT? Voor het programma Metronet zoekt de RET een resource planner die verantwoordelijk wordt voor de resourceplanning binnen dit omvangrijke programma. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de juiste inzet van mensen met de juiste vaardigheden op het juiste moment binnen projecten en programma’s. SCOPE VAN DE BAAN Je komt te werken binnen het Projectenbureau (22 FTE), onderdeel van het Ingenieursbureau binnen de staaf Techniek. Hier zijn planners en PMO’ers ondergebracht die worden ingezet op projecten en programma’s door de hele organisatie. Je werkt nauw samen met programmamanagers, projectmanagers en de programmabeheersing van programma Metronet. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Als resource planner ben je het centrale knooppunt tussen projecten, afdelingen en management. Je zorgt ervoor dat de planning actueel blijft, knelpunten worden voorkomen en dat projecten realistisch en uitvoerbaar blijven. Je taken omvatten: Inventariseert capaciteitsbehoeften van projecten en programma’s en vertaalt deze naar een integrale resourceplanning. Plant medewerkers in op basis van competenties, beschikbaarheid, prioriteiten en projectfasen. Analyseert bottlenecks in de planning en adviseert over oplossingen. Houdt de planning actueel, stuurt bij waar nodig en rapporteert periodiek over voortgang, risico’s en capaciteitstekorten of -overschotten. Adviseert project- en programmamanagers over haalbaarheid, doorlooptijd, afhankelijkheden en capaciteitsrisico’s. Faciliteert afstemming tussen teams en afdelingen, projectleiders en management. Draagt bij aan procesverbetering door het optimaliseren van planningsmethoden, tools en werkwijzen. Bouwt draagvlak voor de planning en creëert inzicht, rust en voorspelbaarheid in een dynamische projectomgeving. MINIMUMVEREISTEN De RET zoekt een proactieve zelfstarter die zich snel wegwijs maakt in een nieuwe omgeving en gemakkelijk op mensen afstapt. Je beschikt over: Prince2 Foundation of vergelijkbare certificering (MSP, IPMA, IPM). Minimaal 5 jaar ervaring als projectplanner in een complexe projectomgeving, bij voorkeur binnen de OV-sector en/of een combinatie van IT- en bouwomgevingen. Aantoonbare ervaring met het werken met en toepassen van OPC en MSP. Ervaring met het opzetten van realistische projectplanningen. HBO+ werk- en/of denkniveau. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van de opdracht is om de resourceplanning binnen het Metronet programma te optimaliseren, zodat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn en projecten succesvol kunnen worden uitgevoerd. BELANGRIJKE COMPETENTIES Goed kunnen plannen, organiseren en structureren. Praktische instelling en overtuigingskracht. Uitstekend prioriteiten kunnen stellen. Integer, zelfstandig, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht. GOED OM TE WETEN De gesprekken vinden plaats op: Donderdag 19 maart 11:30u – 13:30u en 14:30-16:30u Woensdag 25 maart heel de dag 08:30 – 12:00u Donderdag 26 maart 13:00u – 17:00u De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.