Manager Cluster Seksuele en Criminele Uitbuiting

Wil jij integraal leidinggeven in een organisatie waar zorginhoud, bedrijfsvoering en maatschappelijke impact samenkomen? Fier locatie Leeuwarden is op zoek naar een daadkrachtige en mensgerichte manager die dit alles moeiteloos met elkaar verbindt.

Managementteam Leeuwarden

Samen met de directeur(en) en verschillende managers van de clusters in Leeuwarden werk je in het MT van het primair proces aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.

We bouwen aan een organisatie waarin integraal management centraal staat. Dat vraagt leiders die verantwoordelijkheid nemen voor output, resultaten en ontwikkeling, en die inhoudelijke expertise onafhankelijk durven positioneren.

Cluster Seksuele en Criminele Uitbuiting (residentieel)

Binnen het cluster seksuele en criminele uitbuiting vallen vier groepen; Asja 1,2,3 en Ravi. Deze groepen bieden opvang en behandeling aan jonge mensen die te maken hebben met de complexe problematiek rondom seksuele en criminele uitbuiting.

Het cluster opereert op het snijvlak van zorg en veiligheid, waarbij veiligheid in alle casuïstiek een voortdurende factor is. Dit vraagt naast zorginhoudelijke expertise ook om specialistische kennis van veiligheidsvraagstukken en risicotaxatie.

Het cluster werkt nauw samen met cluster seksuele en criminele uitbuiting Ambulant. Beide managers zijn hierin dagelijks sparringpartners. Dit omdat de complexe problematiek vraagt om een geïntegreerde orthopedagogische GGZ-behandeling gericht op de ontwikkelingsopgaven en passend bij het unieke beeld van cliënt.

Daarnaast is het van belang om positionering en verantwoordelijkheden van medewerkers en disciplines te optimaliseren. De ontwikkeling binnen beide clusters en de samenwerking wordt concreet doordat aandachtsfunctionarissen uit beide teams interne en externe ontwikkelingen samenbrengen en vertalen naar aanpassingen in het dagelijkse zorgaanbod of juist naar onderzoeksvragen.

Uitdagingen binnen dit cluster zijn:
- Instroom en behoud van cliënten vanuit het landelijk transitiearragement;
- Dilemma’s op gebied van veiligheid en autonomie van cliënten tijdens behandeling;
- Meedenken in, ontwikkelen en organiseren van (behandel)aanbod voor jongeren die te maken hebben met criminele uitbuiting.

Organisatieontwikkeling

Binnen Fier bevinden we ons in een fase van organisatieontwikkeling. We versterken management, verduidelijken rollen en verantwoordelijkheden en sturen nadrukkelijker op resultaat, samenwerking en een positieve werkomgeving. Dit vraagt om een manager die richting geeft aan verandering en tegelijkertijd stabiliteit biedt aan het cluster. Daarnaast houd jij de kwaliteit van zorg op peil.

Als manager speel je een sleutelrol: je helpt professionals werken binnen nieuwe kaders, vertaalt organisatiewijzigingen naar de dagelijkse praktijk en bewaakt voortgang en samenhang. Je stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een cultuur waarin gezonde feedback, leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. Tegelijk creëer je een werkomgeving waarin medewerkers met trots, betrokkenheid en vakmanschap hun werk kunnen doen en waarin beleid, praktijk en wetenschap elkaar versterken. Met aandacht voor de medewerker leveren we kwalitatieve zorg aan cliënten én dragen we bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.

Wat ga je doen?

Als manager geef je leiding aan meerdere teams die dagelijks werken aan herstel, veiligheid en perspectief van cliënten. Je stuurt op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en resultaat, met professioneel leiderschap als fundament. In deze rol:

• Creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals hun vak optimaal kunnen uitoefenen;
• Stuur je op KPI’s, productie en resultaten zoals vastgelegd in het managementcontract;
• Borg je de kwaliteit van zorg binnen inhoudelijke en organisatorische kaders;
• Verbind je zorginhoud en bedrijfsvoering met oog voor financiële haalbaarheid;
• Vertaal je strategische keuzes naar tactisch en operationeel beleid;
• Draag je actief bij aan innovatie, continue verbetering en beleidsontwikkeling;
• Zorg je voor rust, duidelijkheid en structuur binnen de teams;
• Signaleer en adresseer je tijdig trends en ontwikkelingen, zoals verzuim, verloop en samenwerking;
• Vertegenwoordig en positioneer je Fier intern en extern en onderhoud je relevante samenwerkingsverbanden.

Dit ben jij!

Je bent een professional met veranderkracht en organisatiesensitiviteit. Je weet duidelijke kaders te stellen, neemt beslissingen en blijft tegelijkertijd in verbinding met mensen. Een vakinhoudelijke achtergrond met BIG en/of SKJ-registratie kan waardevol zijn, maar is geen vereiste. Wij zoeken in de eerste plaats een sterk integraal leider. Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je bent bedrijfsmatig sterk onderlegd;
• Je beschikt over HBO of WO werk- en denkniveau en hebt een relevante zorginhoudelijke achtergrond zodat je de dynamiek van de branche kent;
• Je hebt oog voor kwaliteit van zorg en voor de mens achter de professional;
• Je weet teams mee te nemen in ontwikkeling en cultuurverandering;
• Je bent communicatief sterk, verbindend en inspirerend;
• Je brengt rust en overzicht in een dynamische werkomgeving;
• Je handelt integer, betrouwbaar en professioneel;
• Je hebt een duidelijke visie op zorg, vakmanschap en leiderschap;
• Je ontwikkelt teams en spreekt professionals aan op vakmanschap;
• Je combineert verbindend leiderschap met scherpe sturing.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een betekenisvolle managementfunctie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar medewerkers centraal staan. Een strategische en afwisselende rol met maatschappelijk impact. Een organisatiecultuur waarin leren, dialoog en erkenning centraal staan. Waar ruimte is voor eigen inbreng, ontwikkeling en leiderschap. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een dienstverband van tot uur per week (aantal uren is bespreekbaar);
• Een passend salaris volgens de cao Sociaal Werk;
• Een individueel keuzebudget, bestaand uit 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Het keuzebudget kun je o.a. inzetten voor de aanschaf van een fiets, iPad/laptop, cadeaubonnen of een weekendje weg;
• Indien je een BIG en/of SKJ-registratie hebt, is het mogelijk om in beperkte mate cliëntenzorg te blijven verrichten om je registratie te behouden. De integrale managementverantwoordelijkheid blijft leidend;
• Een loopbaanbudget om te investeren in jouw professionele groei;
• En bovenal: enthousiaste en bevlogen collega’s die zich met hart en ziel inzetten voor onze cliënten.

Solliciteren?