Digital Learning Trainer

Vacature Digital Learning Trainer

Digitale leeroplossingen zijn hot. AI ook. Maar veel organisaties blijven hangen in tools in plaats van dat zij impact maken.

Wij zoeken geen tool-enthousiasteling. Wij zoeken iemand die snapt wanneer technologie wérkt (en wanneer niet). Bij Lirin zoeken we een Digital Learning Trainer die digitale leerstrategieën ontwerpt, AI praktisch toepast én mensen daarin meeneemt. Iemand die advies, regie en uitvoering combineert.

Wat je bij ons gaat doen (en waarom dat leuk is)

Je begint niet met “we maken een e-learning”.

Je begint met: wat moet er anders in gedrag of performance?

Je haalt de échte leervraag boven tafel. Je spreekt met stakeholders. Je brengt complexiteit terug tot heldere keuzes. En je vertaalt dat naar een leerstrategie die meetbaar impact maakt.

Dat kan betekenen:

• een blended leertraject ontwerpen
• AI-use cases identificeren en testen
• microlearning of performance support inzetten
• storyboards uitwerken met designers
• e-learningbouwers aansturen
• kwaliteit bewaken in review- en testfases

Je combineert advies, regie en uitvoering. En ja: je staat ook zelf voor groepen. Je verzorgt workshops en trainingen over digitale leeroplossingen en AI in leren. Live of online. Je kunt een groep dragen, activeren en meenemen in nieuwe technologie zonder dat het abstract blijft.

AI zie jij niet als hype, maar als gereedschap. Je identificeert use cases, begeleidt integratie, houdt rekening met AVG/bias/IP en experimenteert zelf met nieuwe tools. Je schakelt makkelijk tussen inhoud, design en techniek en werkt samen met designers, projectmanagers en externe partners.

Wie we zoeken

We zoeken geen klassieke trainer die “iets met AI wil gaan doen”. We zoeken iemand die digitale technologie en AI al begrijpt en het trainerschap verder wil uitbouwen.

Je hebt minimaal 2 jaar ervaring (idealiter 3–6+) als learning consultant, instructional designer of digital learning specialist. Je hebt gewerkt met digitale leeroplossingen (e-learning, blended, microlearning), LMS-systemen en storyboarding, en bent gewend stakeholders te adviseren.

Je kunt:

• een leervraag vertalen naar een meetbare aanpak
• keuzes onderbouwen vanuit leertheorie én praktijk
• technische mogelijkheden helder uitleggen
• kwaliteit bewaken in productie en iteraties

Je bent stevig, gestructureerd, nieuwsgierig en tech-gedreven. Nieuwe tools probeer je zelf uit. En heb je ervaring met gedragsverandering, impactmeting of UX? Dan worden we extra enthousiast!

Even voorstellen – wij zijn Lirin

Wij geloven dat opleiden een vak is. Geen snelle trainingen, maar doordachte leertrajecten die blijven hangen én toepasbaar zijn. We werken voor organisaties in zorg, overheid en klantcontact. We combineren didactiek met technologie. Blended learning is voor ons geen buzzword, maar de standaard.

Ons team bestaat uit bevlogen trainers en adviseurs die ontwikkelen, trainen en vernieuwen. We werken vanuit een oud klooster in Amersfoort. Historie buiten, innovatie binnen. Als onderdeel van Werkend2040 dragen we bij aan één missie: Nederland meer werkend maken.

Én zijn wij een Great Place To Work!

Wat je van ons krijgt

We vragen veel van je en geven daar natuurlijk ook graag iets goeds voor terug. Dit kun je in elk geval verwachten:

• Halfjaarcontract met een salaris: tussen de €3.500 en €5.750 bruto per maand (op basis van 40 uur)
• Uren: 32–40 uur
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding: jouw keuze
• Winstdeling: omdat we samen resultaten boeken
• Goede pensioenregeling: ook aan later wordt gedacht
• Locatie: trainingen door heel Nederland, met als thuisbasis een inspirerende werkplek in een oud klooster in Amersfoort
• Ontwikkelmogelijkheden: wij geloven in groei
• Vakantiedagen: 26 stuks, met de optie tot bijkopen
• Extra's: laptop, telefoon- en onkostenvergoeding
• Een toegewijde peoplemanager: met daarnaast veel teamdagen & organisatie uitjes
• Startdatum: bij voorkeur 1 september

Klinkt dit als jouw speelveld?

Mooi.

Laat ons zien hoe jij technologie inzet om leren beter te maken. Geen standaard motivatiebrief nodig. Wél jouw visie. Vertel ons bijvoorbeeld welke AI-toepassing in leren volgens jou wordt overschat en welke juist onderschat. Dan maken we graag kennis.