HR-adviseur (24-32 uur)

HR-adviseur (24-32 uur)

Zoek je graag naar oplossingen en verbindingen tussen jouw HR-vakgebied en de vraagstukken die binnen een organisatie spelen? Ben jij een doortastende nieuwsgierige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers? Of het nu gaat om teamontwikkeling, individuele ontwikkelingsvraagstukken, verzuimbegeleiding of het aantrekken van nieuw talent, jij bent graag van meerwaarde. Kom ons versterken en draag bij aan baanbrekend wetenschappelijk onderzoek met maatschappelijke impact!

Dit ga je doen
Je werkt zelfstandig als adviseur en sparring partner voor jouw toegewezen afdelingen. Je bent onderdeel van het HR team dat bestaat uit een Hoofd HR, twee HR-adviseurs (waarvan één deze vacature), een HR-administrateur en een HR-specialist voor internationale medewerkers. Met elkaar zorgen we voor een optimale in- door- en uitstroom van onze collega’s en faciliteren een inclusieve en veilige werkcultuur gericht op ontwikkeling. We hebben een gezamenlijk teamoverleg voor afstemming en wisselen ideeën uit. Naast de dagdagelijkse advisering, werken we aan verschillende HR thema’s welke wisselen over tijd. Ze worden binnen het team verdeeld en op dit moment werken we onder andere aan duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, onboarding en sociale veiligheid.

Bij ons tref je een interessante HR-functie omdat je:

• Als allround, breed inzetbare HR-adviseur het eerste aanspreekpunt bent voor jouw eigen onderzoeksgroepen en afdelingen.
• Aan de ene kant groepsleiders, diensthoofden en directie gevraagd en proactief adviseert op jouw HR-thema’s en aan de andere kant een aanspreekpunt voor medewerkers bent.
• Een bijdrage levert aan de doorontwikkeling van het KNAW brede P&O-beleid en samen met je collega’s proactief inspeelt op interne en externe ontwikkelingen.
• Werkt voor internationaal toonaangevende onderzoeksinstituten met een diverse medewerkerspopulatie van veel verschillende nationaliteiten.

Dit breng je mee
Je haalt energie uit het adviseren van en sparren met leidinggevenden en medewerkers, en kijkt met een inhoudelijke en pragmatische blik naar de ontwikkeling van de organisatie.

Je beschikt over afgeronde opleiding op HBO of WO-niveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, waarin je zelfstandig op het snijvlak tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau hebt gewerkt.

Wat bieden wij?
Wij bieden een functie met ruimte voor je eigen inbreng voor 3 of 4 dagen per week.
Je wordt deel van een divers team, waar bij wij graag samen sparren, gezamenlijk bouwen aan een samenwerkingscultuur en met elkaar in gesprek zijn hoe we de ideale dienstverlening kunnen bieden. Binnen het Hubrecht Instituut en Westerdijk Instituut (onderdeel van de KNAW) vinden we jouw professionele inbreng en eigenaarschap om je werk te mogen organiseren erg belangrijk. Daarnaast hechten we er grote waarde aan om in samenwerking met het HR-team en de andere bedrijfsvoering afdelingen tot goede resultaten te komen waar het Instituut als geheel beter van wordt.

Over het Hubrecht Instituut
Het is een onderzoeksinstituut dat zich richt op moleculaire en ontwikkelingsbiologie. Door het dynamische karakter van het onderzoeksveld heeft het instituut een wisselend aantal onderzoeksgroepen, rond de 20, die fundamenteel, multidisciplinair onderzoek verrichten op gezonde en zieke cellen, weefsels en organismen. Het Hubrecht Instituut is onderdeel van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen () en bevindt zich op Utrecht Science Park. Sinds 2008 is het instituut geaffilieerd met het . Dit bevordert de vertaling van het onderzoek naar de kliniek. Het Hubrecht Institute heeft een partnerschap met het European Molecular Biology Laboratory (EMBL). Voor meer informatie, ga naar .

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 3.546,- en maximaal € 5.538,- bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: .

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.