Junior HR consultant | traineeship bij Randstad Professional

Bedrijfsomschrijving

Bij het Randstad Professional traineeship streven we er naar een zo groot mogelijk future-proof netwerk van zelfbewuste vakspecialisten mét verbindende skills te creëren, die zowel nu áls in de toekomst het verschil maken in de wereld van werk. De afgelopen 10 jaar hebben we meer dan 1000 young professionals een kickstart van hun carrière gegeven. Ons doel is optimaal resultaat: jou als young professional uitdagend werk bieden waarmee jij de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbetert.

Ons team bestaat uit ongeveer 60 HRM trainees, 2 Sales consultants: Noah Finsy en Romy Olderaan en 1 Commercieel Manager: Malou Stam. Randstad Professional is gevestigd op het hoofdkantoor in Diemen waarbij we vaak samenkomen om te werken en van waaruit verschillende evenementen worden georganiseerd.

Kijk ook eens op onze LinkedIn en Instagram voor meer persoonlijke verhalen en ervaringen van onze huidige trainees!

Functieomschrijving

Wil jij als ambitieuze starter direct impact maken in het HR-vakgebied? Als junior HR consultant bij Randstad Professional bouw je aan een ijzersterk fundament terwijl je jouw talent verbindt aan uitdagende projecten en opdrachten bij toonaangevende bedrijven, zoals: ASML, KLM en Friesland Campina.

Tijdens dit intensieve HR traineeship wissel je periodiek van omgeving bij opdrachtgevers. Als junior HR consultant ontdek jij waar jouw kwaliteiten liggen, welke organisatiecultuur bij je past en welke werkzaamheden jouw carrière versnellen. Op de HR afdelingen draai je volwaardig mee en optimaliseer je diverse HR processen.

Als junior HR consultant draag je bij aan diverse projecten en opdrachten. In het traineeship worden diverse thema's aangetikt, zoals:

• Instroom: aantrekken en selecteren van het juiste talent. Denk hierbij aan onderwerpen, zoals: Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding, Recruitment en onboarding.
• Doorstroom: behouden, motiveren en ontwikkelingen van de huidige medewerkers. Ontwikkel jezelf op het gebied van Learning & Development en Employee Engagement.
• Administratie: beheren van alle HR gerelateerde vraagstukken en de verwerking ervan, zoals: salarisadministratie, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitdiensttredingen en verzuim.

Naast professionele ontwikkeling, staan wij ook stil bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Zodra je begint in het traineeship, vorm je samen met andere junior consultants een klas voor het Pushing Inner Talent (PIT), jouw persoonlijk ontwikkelingsprogramma. Elk jaar trap je samen af met een outdoor weekend. Vervolgens maak je elke drie maanden een PIT-stop waarbij je een training volgt gericht op je soft skills. Hierin leer jij jouw authentieke eigenschappen kennen, treed jij buiten je comfortzone en ga jij het verschil maken door jezelf te blijven. Tijdens dit traject sta jij, als junior HR consultant, aan het roer van je eigen ontwikkeling en krijg je de mogelijkheid te kiezen voor trainingen die op dat moment bij jou passen. Dit allemaal onder begeleiding van persoonlijke coaching waarbij jij je ontwikkelt tot een echte HR consultant!

Wil jij als junior HR consultant starten binnen het traineeship? Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen.

Functie-eisen

• Je hebt een studie in de richting van HRM, Bedrijfskunde (Business Administration), Arbeids- en organisatiepsychologie, Personeels- en organisatiewetenschappen of Hogere Hotelschool;

• Je bent maximaal twee jaar geleden afgestudeerd;
• Je hebt relevante HRM werkervaring opgedaan in de vorm van een stage of een bijbaan;
• Je spreekt vloeiend Nederlands;

Arbeidsvoorwaarden

• Startsalaris van €2800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
• Een tweejarig contract van 40 uur per week;
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• Soft skill programma van Schouten & Nelissen (training, intervisie en coaching);
• Diverse bonusregelingen;
• 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen;
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden;
• Flexibele feestdagen;
• Een reiskostenvergoeding;
• Diverse bonusregelingen;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital;
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival;
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerplek budget
• Volledige reiskostenvergoeding;
• Veel gezelligheid in de vorm van borrels, kennis- en netwerkevents, barbecues en een skireis.

Geïnteresseerd of heb je vragen? Dan breng ik, Vivianne, je graag in contact met één van onze huidige HRM trainees voor een koffietje!