Projectmanager Huisvesting

Jouw uitdaging

We zijn momenteel bezig met één van de grootste huisvestingsvernieuwingen in onze geschiedenis. Vanuit ons Strategisch Huisvestingsplan bouwen we aan moderne, gastvrije en toekomstbestendige examenlocaties door heel Nederland. Dat betekent: volop actie, zichtbare impact en ruimte om je te ontwikkelen. Dit is hét moment om aan te haken.

Jouw werkzaamheden:

Als Projectmanager Huisvesting ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor projecten die ertoe doen. Denk aan renovaties, verbouwingen, verhuizingen en nieuwe inrichting van locaties.

Wat ga je nu precies doen?

• Je stuurt projecten aan van initiatief tot oplevering.
• Je vertaalt ambities en wensen naar concrete resultaten.
• Je bewaakt planning, budget, kwaliteit en risico’s.
• Je schakelt continu met stakeholders: van gebruikers tot leveranciers en management.

Maar jouw echte kracht? Je verbindt mensen, belangen en inhoud. Je zorgt voor draagvlak, houdt communicatie helder en weet precies wanneer je moet doorpakken of juist moet afstemmen.

Wat maakt deze rol interessant?

• Je werkt aan projecten met zichtbare impact door heel Nederland bijvoorbeeld gebouwen, infrastructuur, bereikbaarheid en duurzaamheid.
• Je krijgt veel verantwoordelijkheid én het vertrouwen in jouw expertise en ervaring.
• Je doet brede ervaring op in stakeholdermanagement, bouw, facilitair en verandering.
• Je werkt in een organisatie die volop in beweging is.

Geen dag is hetzelfde en dat is precies wat jou aanspreekt.

Wie ben jij?

Je bent een projectmanager in de groeifase van je carrière: je hebt al ervaring, maar wilt nóg beter worden.

• Je hebt 3-4 jaar ervaring als projectmanager of projectcoördinator.
• Je hebt affiniteit met huisvesting, vastgoed of facilitair.
• Je bent sterk in communicatie en stakeholdermanagement.
• Je houdt overzicht, ook als er meerdere projecten lopen.
• Je kunt technische of complexe informatie helder uitleggen.
• En misschien wel het belangrijkste: Je krijgt energie van samenwerken, verbeteren en realiseren.

Wat breng je mee?

• Hbo+/wo werk- en denkniveau (bij voorkeur technisch, zoals bouwkunde).
• Interesse in methodieken zoals Prince2/IPMA (of bereid dit te leren).
• Een proactieve, praktische en oplossingsgerichte mindset.

Waarom het CBR?

Bij het CBR werk je niet zomaar aan projecten; je bouwt aan iets dat betekenisvol is voor veel mensen en betrokken organisaties.

Onze locaties spelen daarin een cruciale rol. En jij dus ook. De sfeer? Informeel, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Veel ruimte voor initiatief en eigen ideeën.

Twijfel je? Misschien denk je: “Heb ik wel genoeg ervaring?”

Als jij:

• al projectervaring hebt.
• graag wilt groeien.
• energie krijgt van organiseren en samenwerken … dan willen we je gewoon spreken.
  
  Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.747,81 en € 6.431,61.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie.
• Een leaseauto.
• Een uitstekende werk/privébalans.
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel).
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband.
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR?

Onze Recruiter Sander Wellink kan je er alles over vertellen. Je bereikt Sander door een email te sturen naar sander.wellink@cbr.nl.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!