HR-businesspartner

Het netwerk van OK tankstations groeit snel en onze ambities reiken nog veel verder dan waar we vandaag staan. Met de overname van de BP tankstations in Nederland, is het netwerk gegroeid naar ruim 400 tankstations en onze organisatie naar zo’n 2.000 collega’s.

OK Retail is één van de dochterondernemingen van Catom B.V. Lees meer over de verschillende Catom bedrijven op www.catom.nl

De Rol:

In deze rol binnen onze Retail organisatie kun jij als hands-on HR-professional je hart ophalen. Je kunt jouw eerdere ervaringen laten samenkomen en je krijgt de unieke kans een belangrijke bijdrage te leveren aan het verder meebouwen van onze HR-organisatie.

Doordat we de afgelopen jaren flink gegroeid zijn en het onze ambitie is om de komende jaren nog verder te groeien, zijn we op zoek naar een proactieve professional die dit samen met het HR- en OK Retailteam in goede banen kan leiden.

Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse operationele HR-zaken en strategische projecten die HR en de organisatie naar een hoger niveau tillen. Naast het runnen en mee laten groeien van de business ben je in staat om kwaliteitslagen door te voeren, waarbij je ook de Station Managers en Regiomanagers begeleidt en aan de hand meeneemt.

Samen met het Catom HR-team en het Operations team van OK Retail zet je de lijnen mee uit voor de toekomst en zet je HR verder op de kaart binnen onze organisatie.

Wat ga je allemaal doen?

Je onderhoudt veelvuldig contact met onze tankstations, waarbij je voornamelijk vanuit het hoofdkantoor in Breda werkt, maar ook met enige regelmaat het land in gaat om de collega’s te zien en spreken. In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord;
• Samenwerken met het Retail Operations team bij overnames, waarbij je vanuit HR zorgt voor een naadloze overgang- en integratie voor medewerkers;
• (mede)verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en coördineren van training en ontwikkeling van personeel;
• Bijdragen aan de ambitie om het bestaande HR beleid- en procedures verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• Je maakt onderdeel uit van het Retail MT en rapporteert rechtstreeks aan de Catom HR Director.

Wat breng je mee?

• Je bent een 100% HR professional en hebt zo’n 5-8 jaar ervaring opgedaan in het veld van HR als HR Business Partner, HR Manager of vergelijkbaar;
• Je hebt een bijbehorende relevante (minimaal) Bacheloropleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Je houdt van een uitdaging en komt goed tot je recht in een continue veranderende omgeving;
• Je schuwt de operationele kant van het vak niet, je zorgt er graag voor dat je je zaken op orde hebt;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een dynamische omgeving, waarbij ervaring binnen een logistieke- of productie omgeving en/ of FMCG een zeer sterke pre is;
• Je bent communicatief sterk en weet jouw ideeën goed & helder over te brengen naar je collega’s, zowel mondeling als schriftelijk;
• Daarnaast ben je hands-on, no-nonsense en in staat een ‘visie’ te vormen (en over te brengen) ten aanzien van jouw rol;
• Je bent een teamplayer en zoekt de samenwerking op, waarbij je tegelijkertijd ook jouw eigen prioriteiten weet te stellen en vast te houden;
• Je hebt goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en Wet Poortwachter.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een gezond bedrijf, gedreven door ondernemerschap en enthousiasme. In een dynamische markt is dit bedrijf de afgelopen jaren gegroeid en daarmee wordt ook HR verder ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Samen met een divers HR-team en het OK Retail team bouw je mee aan de fundamenten voor toekomstige groei en overnames en is er volop ruimte voor eigen initiatief en ideeën.

Een ideale rol voor een professional met een aantal jaren ervaring in een HR Business Partner- of HR Manager rol.

Ons aanbod:

• Een zelfstandige fulltime baan (32 uur is bespreekbaar) bij een van de grootste retailers in de wereld van de tankstations in Nederland.
• Een prettige en professionele werkomgeving;
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris afhankelijk van je werkervaring;
• 26 vakantiedagen, mogelijkheid tot het bijkopen van 5 extra dagen (o.b.v. 40 uur)
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%)
• Personeelspas met kortingen op het tankstation en een bijdrage voor de sportschool/fitness