Recruitment Business Partner

Help good companies grow better

Bij House of Peoplefinders geloven we dat duurzame groei begint bij betere mensen, sterkere merken en leiderschap dat vooruitkijkt. We werken met purpose-driven scale-ups als Tony's Chocolonely, Orbisk, Backbase en Online Payment Platform. Bedrijven die al goed zijn, maar het nog beter willen doen.

Onze missie: Help good companies grow better. En dat is precies wat jij gaat doen.

Wat je gaat doen

Als Recruitment Business Partner word je onderdeel van snelgroeiende techbedrijven. Je bent dé hiring expert die samenwerkt met alle lagen van de business om niet alleen toptalent te vinden, maar om systemen te bouwen die blijven werken, ook als jij straks weg bent.

Je landt bij founders die worstelen met schaalbare recruitment en people teams die hun hiring willen professionaliseren. Je zoomt in op concrete talent acquisition uitdagingen die je, samen met stakeholders, naar de finish brengt. Je analyseert recruitment processen kritisch. Waar lekken kandidaten weg? Wat kan geautomatiseerd worden? Voldoet alles aan moderne hiring standaarden? Is de candidate journey volledig geborgd? Om de antwoorden boven tafel te krijgen, zijn doorvragen en recruitment inzicht even belangrijk.

Je vertaalt feedback naar concrete verbeteringen die hiring sneller én beter maken. Daarbij is het cruciaal dat je stakeholders meekrijgt, van hiring managers tot founders. Je werkt zelfstandig aan recruitment optimalisaties, maar trekt ook intensief op met onze employer brand specialist en creatieve studio.

Jouw impact is tastbaar: je verbetert bestaande processen en adviseert over nieuwe werkwijzen. Je coördineert veranderplannen en werkt samen met tech teams om recruitment tooling te optimaliseren. De sleutels tot succes? Verbindingskracht en resultaatgerichtheid. Je bouwt vertrouwen op, maar durft de confrontatie aan als dat betere resultaten oplevert.

Hire Right – Jouw expertise

• Je verbetert en innoveert recruitment processen die bedrijven zelfstandig laten werven (van 90% outbound naar 90% inbound, zoals bij OPP, Tony's, Orbisk, Dyflexis en heel veel anderen.)

• Je spoort hiring bottlenecks op en creëert praktische oplossingen die candidate experience naar een hoger niveau tillen.

• Je optimaliseert time-to-hire, kwaliteit en conversion rates, gericht op first time right, minder processtappen en toegankelijke self-service voor kandidaten.

• Je borgt dat recruitment verbeteringen schaalbaar zijn en intuïtief werken.

• Je verbindt stakeholders en communiceert helder over plannen en veranderingen.

• Je vertaalt inzichten naar concrete, visuele voorstellen die besluitvorming versnellen.

• Je schrijft samen met onze creatieve studio employer stories en job ads waar toptalent op klikt in plaats van doorscrolt.

• Je coördineert en implementeert hiring verbeteringen die impact hebben op de hele organisatie.

Controleer alle bijbehorende sollicitatiedocumenten grondig voordat u op de sollicitatieknop onderaan deze omschrijving klikt.
Waarom jij in ons team past

• Je gaat voor échte impact - Je bent geen cv-shuffler, maar een strategische hiring architect die people teams écht naar het volgende level tilt. Je weet talent te enthousiasmeren voor technologie en missies die er écht toe doen.

• Je bent een natural collaborator - Je vibet met hiring managers en people leaders. Jij brengt de hiring superpowers, zij voegen hun expertise toe.

• Je houdt van speed én precision - Je werkt met scale-ups die all-in gaan op hun people game. Snel schakelen met backing van echte professionals.

• Je bent fanatiek - Of we nu samen padellen, weerwolven of een pitch voorbereiden, jij gaat all-in.

Jouw track record toont:

• Minimaal 3 jaar ervaring in hiring, als corporate recruiter of agency recruiter.

• Talent voor stakeholdermanagement en het structureren van complexe processen.

• Affiniteit met data en automatisering - je ziet patterns en bouwt processen die scalen.

• Brede inzetbaarheid - tech, sales, marketing - jij switcht tussen contexten als een pro.

• Eigenaarschap en energie - je pakt dingen op en maakt ze af.

• Nieuwsgierigheid naar hoe bedrijven écht groeien fascineert je.

Wat wij voor jou regelen:

• Salaris afhankelijk van jouw ervaring tussen €4.000 tot €5.500 per maand.

• 10% extra voor pensioen of persoonlijke investments.

• Leaseauto, NS Business Card of kilometervergoeding.

• Tot 30 dagen per jaar werken vanuit het buitenland (Lissabon, Bali, wherever inspiration strikes.)

• €2.000 jaarlijks leerbudget - conferenties, cursussen, wat jouw groei versnelt.

• MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt.

• 25 vakantiedagen + je verjaardag vrij.

• Teamtrips, diners, beach days en veel ruimte om te groeien.

House of Peoplefinders

House of Peoplefinders startte als recruitmentbureau, werd een succesvolle employer brand bouwer en is hard op weg om te recruiten zonder recruiters. Hoe? Door scale-ups te empoweren om zélf het juiste talent aan te trekken. Klinkt abstract? Is het niet, want we bewijzen graag dat een eerlijk werkgeversmerk, slimme AI-tooling en inspirerende personal branding van en door key collega's, minimaal even goed werkt maar wel veel minder kost. xnkfpon

Dit is een launching pad. Vorige Recruitment Business Partners werden VP People, startten hun eigen consultancy, of sloten aan bij onze klanten als internal leaders.

Designed for this job? Klik op de button hieronder of whatsapp Gijs -