Zorgcoördinator GGZ – Leiderschap & Teamcoaching

RIBW K/AM vertrouwt op de veerkracht van mensen. Dit is de basis van ons werk en het uitgangspunt bij onze professionele ondersteuning aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Dit doen we in samenwerking met (naast) betrokkenen, medewerkers ervaringsdeskundigen en netwerkpartners.

Bent u klaar om te solliciteren? Zorg ervoor dat u alle verantwoordelijkheden en taken die bij deze functie horen begrijpt voordat u verdergaat.

Met onze methodiek vitaal versterkend werken, werken we aan een betekenisvol leven voor onze cliënten, zodat zij weer mee kunnen doen in de samenleving. Onze begeleiders zijn specialisten in het doorbreken van patronen en het versterken van de eigen regie van cliënten.

Wat ga jij doen

Ben jij een stevige en benaderbare zorgcoördinator met hart voor de GGZ? Iemand die overzicht houdt, richting geeft en tegelijk oog heeft voor wat medewerkers én cliënten nodig hebben? Dan is deze functie als Zorgcoördinator bij RIBW K/AM iets voor jou.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment voer je een gesprek met een medewerker over ontwikkeling, inzetbaarheid of stevig blijven in complexe situaties. Het volgende moment stem je een casus af met behandelaren, verwijzers of andere betrokkenen. Ondertussen houd je zicht op de kwaliteit van begeleiding, de samenwerking in het team en de voortgang op de locatie.

• leidinggeven aan een team van begeleiders en zorgen voor duidelijke kaders, professionele ruimte en een veilige werkomgeving;
• de kwaliteit van begeleiding bewaken en medewerkers ondersteunen in methodisch en professioneel handelen;
• medewerkers coachen in hun vakmanschap, ontwikkeling en eigenaarschap, onder meer via jaargesprekken, selectiegesprekken en begeleiding bij verzuim;
• complexe casuïstiek en begeleidingstrajecten helpen regisseren, zodat medewerkers ook in lastige situaties goed kunnen blijven handelen;
• zorgen voor goede afstemming met gemeenten, verwijzers, behandelaren, familie en andere ketenpartners;
• knelpunten in samenwerking, capaciteit of werkwijze signaleren en vertalen naar concrete verbeteracties;
• bijdragen aan een cultuur waarin reflectie, vitaliteit en resultaat hand in hand gaan.

Wie zijn wij

Bij RIBW K/AM begeleiden we mensen met een psychische of psychosociale kwetsbaarheid naar een zo betekenisvol mogelijk leven. Dat doen we vanuit Vitaal Versterkend Werken: een manier van werken waarbij het dagelijks leven van onze cliënten centraal staat en waarin ruimte is om veerkracht te versterken en gebruik te maken van de krachten en mensen die er al zijn.

Op onze woonlocaties vraagt dat om zorgcoördinatoren die zichtbaar zijn, koers houden en medewerkers helpen groeien. Als Zorgcoördinator maak jij de vertaalslag van visie en beleid naar de dagelijkse praktijk op de locatie. Je zorgt voor overzicht en legt verantwoordelijkheid af over de resultaten op het gebied van kwaliteit, personeel en financiën.

Over de teams

Doelgroep:

Locaties De Kemp in Haarlem en De Baron in Hoofddorp

De doelgroep bestaat uit jongvolwassenen (±18–23 jaar) die wonen op locatie De Kemp en op locatie De Baron waar de leeftijd kan doorlopen tot en met 27 jaar. Het zijn jongvolwassenen met een psychiatrische en/of psychosociale kwetsbaarheid die ondersteuning nodig hebben bij het ontwikkelen van zelfstandigheid, wonen en participatie. Instroom verloopt via een Wmo-indicatie voor beschermd wonen.

Type begeleiding:

Een combinatie van individuele en groepsgerichte begeleiding, met nadruk op maatwerk. Individuele doelen staan centraal, aangevuld met groepsmomenten en gezamenlijke activiteiten.

Wat deze locatie bijzonder maakt:

• Gericht op de overgang naar volwassenheid en zelfstandigheid
• Werken volgens Vitaal Versterkend Werken (focus op eigen regie en veerkracht)
• Beschermde woonomgeving met eigen woonruimte en nabijheid van begeleiding
• Actieve focus op doorstroom naar zelfstandig wonen

Ontwikkelopgave/aandachtspunt:

• Versterken van methodisch en eenduidig werken binnen het team
• Balans houden tussen ruimte geven en begrenzen bij jongvolwassenen
• Bevorderen van zelfstandigheid zonder overname van taken
• Goede samenwerking met externe partners (gemeente, behandelaren, netwerk)

Over het team

Teamgrootte en samenstelling:

Het team van De Kemp bestaat momenteel uit circa 8 vaste teamleden en er is nog formatieve ruimte om dit team verder te versterken. Het team op De Baron heeft ongeveer 6 vaste medewerkers.

Cultuur en samenwerking:

Het team kenmerkt zich door een hechte samenwerking, positieve groepsdynamiek en een sterke ontwikkelgerichtheid. Er wordt gewerkt vanuit een lerende houding, passend bij de visie van Vitaal Versterkend Werken.

Van de zorgcoördinator wordt verwacht dat deze duidelijke kaders en richting biedt, besluitvaardig is in complexe of crisissituaties en tegelijkertijd een toegankelijke en verbindende teamspeler is. Een goede balans tussen zakelijkheid en een open, informele sfeer (met ruimte voor humor) is hierbij essentieel.

Ondersteuning en samenwerking rondom het team:

Het team wordt ondersteund door een teamondersteuner. Een teamcoach ondersteunt en coacht het team op de methodiek.

Wie ben jij

Wij zoeken geen manager op afstand. We zoeken een zorgcoördinator die weet wat er nodig is op een locatie in de GGZ. Iemand die duidelijk is, besluiten durft te nemen en tegelijk oog houdt voor de mens achter de professional.

• je hebt hbo+ werk- en denkniveau en een relevante opleiding in de zorg, social work, sociale wetenschappen of een vergelijkbare richting;
• je hebt ervaring in de GGZ, maatschappelijke opvang, beschermd wonen of een vergelijkbare omgeving met complexe doelgroepen;
• je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur met het coachen en aansturen van professionals of teams;
• je kunt schakelen tussen zorginhoud, teamontwikkeling en operationele aansturing;
• je communiceert helder, bent koersvast en blijft rustig in situaties waarin veel tegelijk speelt;
• je gelooft in herstelgericht werken en weet eigen regie van cliënten te verbinden aan duidelijke professionele kaders.

Wij bieden jou

Een betekenisvolle functie met echte invloed. Niet alleen op de kwaliteit van zorg, maar ook op de ontwikkeling van het team en de sfeer op de locatie. Je krijgt de ruimte om je rol als Zorgcoördinator stevig vorm te geven binnen een organisatie die werkt vanuit vertrouwen, inhoud en samenwerking. xnkfpon

• een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• een salaris volgens de cao GGZ, FWG 55 van € 3.883 tot € 5.140 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• per 1 juli 2026 een salaris van € 4.000 tot € 5.294 bruto per maand op basis van 36 uur;
• een balansbudget van € 1.000,- per jaar naar rato dienstverband, in te zetten voor ontwikkeling, extra verlof of uitbetaling;
• 8,33% vakantiegeld en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%;
• ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in je vak, leiderschap en samenwerking;
• een werkomgeving waarin professionele autonomie, reflectie en innovatie belangrijk zijn;
• een organisatie die al jaren vol inzet op kwaliteit van zorg en de komende jaren dit ook gaat doen op duurzaamheid en innovatie.