Buurtteammedewerker Vlugtlaan (28 uur)

Wil jij je inzetten voor bewoners in Amsterdam Nieuw‑West en ben je iemand die graag doorpakt? We zoeken een collega die ons team komt versterken. Je helpt Amsterdammers met uiteenlopende vragen over zorg, geld, wonen en welzijn en werkt samen met collega’s om hen verder op weg te helpen.

Wie zijn wij?

Bij SEZO/Buurtteam Amsterdam Nieuw‑West draait het om mensen. Elke dag ondersteunen we Amsterdammers met vragen over zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, opvoeden, ontmoeten en veiligheid. We luisteren, denken mee en helpen bewoners weer grip te krijgen op hun leven.

We werken vanuit meerdere buurtteams in Nieuw‑West en doen dat altijd integraal. We kijken verder dan de vraag van dat moment en zoeken samen met partners in de wijk naar duurzame oplossingen. Binnen onze organisatie werken verschillende disciplines samen, van buurtteammedewerkers en sociaal raadslieden tot opbouwwerkers, jeugdprofessionals en ondersteunende collega’s.

We zijn een betrokken organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en menselijkheid centraal staan. Een plek waar je welkom bent en waar we samen bouwen aan een wijk waarin iedereen kan meedoen.

Wat ga je doen?

Met jouw proactieve, creatieve en meedenkende houding bied je maatwerk aan de Amsterdammers die je begeleidt. Je luistert naar hun hulpvraag, maakt samen een helder plan van aanpak en zorgt voor een duurzame oplossing waarbij de regie bij de Amsterdammer ligt.

Je maakt professionele afwegingen en bespreekt deze waar nodig met je team. Het is belangrijk dat je het netwerk of de informele zorg van de Amsterdammer hierbij betrekt. Daarnaast beoordeel je zelf of je de begeleiding kunt uitvoeren en schakel je, indien nodig, aanvullende zorg in. De vragen van de Amsterdammer hebben betrekking op uiteenlopende leefgebieden, zoals mantelzorg, reclassering, LVB, GGZ en verslaving. Je werkt met diverse doelgroepen, waaronder ouderen, dak- en thuislozen, statushouders en multiprobleemgezinnen.

Wie ben jij?

Dankzij jouw sociale vaardigheden weet je goed te handelen in complexe situaties. Je bent enthousiast, onderneemt graag actie en weet dit op een inspirerende manier over te brengen op de Amsterdammer en zijn netwerk.

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld Social Work.

• Ruime ervaring in Social Work, maatschappelijk werk en/of ambulante ondersteuningswerk.

• Goede vaardigheden in het indelen van je werk om werkdruk te beheersen, het stellen van grenzen, én het nemen van risico’s en pionieren waar nodig.

• Bij voorkeur kennis van de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam.

• Een goed begrip van het werken met Amsterdammers van diverse achtergronden.

• Sterk reflecterend vermogen: je leert van je ervaringen en vraagt graag feedback aan collega’s.

• Goede computervaardigheden en ervaring met (klanten)registratiesystemen

Wij bieden jou:

• Een betekenisvolle functie van 28 uur, waarbij maandag en dinsdag vaste werkdagen zijn, de overige werkdagen worden in onderling overleg vastgesteld

• Een warm en betrokken team

• Salaris volgens CAO Sociaal Werk, afhankelijk van ervaring (€3.168 – €5.216 bruto o.b.v. 36 uur).

• Individueel Keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest: extra geld, extra vrije dagen of iets anders dat bij jou past

• 26 bovenwettelijke uren o.b.v. fulltime

• Individueel Loopbaanbudget (LBB) om opleidingen te volgen die passen bij jouw ontwikkeling

• een jaarcontract met uitzicht op verlenging

• Een goede pensioenregeling en een reiskostenregeling die je ondersteunt in je dagelijkse reis

• Thuiswerkmogelijkheden

Diversiteit en inclusie

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de wijk waarin wij werken.

Enthousiast?

Spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 augustus via de sollicitatie-button. Je hoort binnen vijf werkdagen van ons. We vragen je om een cv en een motivatiebrief van maximaal één A4, waarin je toelicht hoe jouw ervaring en competenties aansluiten bij deze functie. De motivatie weegt mee in de selectie.

De selectieprocedure start direct en loopt door tot de sluitingsdatum. Het proces bestaat uit twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast is een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.

Heb je vragen? Je bent welkom om ons te mailen via recruitment@sezo.nl of neem contact op met William Rekers, Recruiter via telefoonnummer 06-45884471

We zien graag je sollicitatie tegemoet!