Manager ICT Development

Jouw uitdaging

De afdeling Software Development bevindt zich midden in een omvangrijke modernisering van het applicatielandschap. We migreren van een Oracle-maatwerkomgeving naar Mendix als strategisch low-code platform, bouwen aan een moderne Data & BI-omgeving en investeren in cloud, integratie en AI-oplossingen. Tegelijkertijd moeten bedrijfskritische systemen betrouwbaar blijven functioneren.

Als Manager ICT Development geef je leiding aan een afdeling van ruim 80 professionals, bestaande uit interne medewerkers, externe specialisten en strategische leveranciers.

Je maakt onderdeel uit van het MT-ICT, samen met de CIO, Manager CIO-office, Manager Service Management, Manager Functioneel Beheer en Manager ICT Operations. Samen zorgen jullie voor een stabiele, toekomstbestendige ICT-organisatie die de digitale ambities van het CBR ondersteunt.

Je bent de belangrijkste sparringpartner voor de CIO op het gebied van softwareontwikkeling, innovatie en leveranciersregie. Daarbij zorg je voor een optimale balans tussen strategische ambities, beschikbare capaciteit en succesvolle realisatie.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een grote, multidisciplinaire afdeling van softwareontwikkelaars, testers, tech-leads en solution-architects
• Vertalen van de strategische ICT-doelstellingen naar een uitvoerbare ontwikkelagenda, jaarplannen en capaciteitsplanning
• Bewaken van kwaliteit, continuïteit en performance van bedrijfskritische applicaties en ontwikkelprocessen
• Regie voeren op externe leveranciers en ontwikkelteams, inclusief afspraken over scope, kwaliteit, planning en resultaat
• Zorgen voor een effectieve samenwerking tussen business, demand-organisatie, leveranciers en development teams
• Stimuleren van moderne ontwikkelmethodieken en technologieën zoals Mendix, Azure, DevOps, Data & BI, AI en testautomatisering
• Opbouwen, ontwikkelen en coachen van teams en creëren van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering
• Adviseren van de CIO en het MT-ICT over voortgang, risico's, innovatie en strategische keuzes
• Sturen op een toekomstbestendige organisatie waarin interne kennis, externe capaciteit en technologische ontwikkelingen optimaal samenkomen
• Bouwen aan een sterk team: werving, onboarding, coaching, talentontwikkeling — jij investeert in mensen voor de lange termijn
• Aanpakken wat moeilijk is: langdurig verzuim, teaminrichting, performance — je gaat de uitdagende gesprekken niet uit de weg

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en inspirerende leider die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt hoe softwareontwikkeling, leveranciersmanagement en organisatieontwikkeling samenkomen en weet mensen mee te nemen in verandering. Je combineert visie met daadkracht en creëert verbinding tussen business en IT.

Je bent

• Een sterke verbinder tussen business, ICT en externe partners
• Strategisch en analytisch sterk, met een pragmatische instelling
• In staat complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en prioriteiten
• Resultaatgericht, zonder het belang van mensen en teamontwikkeling uit het oog te verliezen
• Een coachende leider die eigenaarschap stimuleert en teams laat groeien
• Nieuwsgierig naar technologische ontwikkelingen en de kansen die AI biedt voor medewerkers en klanten

Je hebt

• Een afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Techniek, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Aantoonbare ruime ervaring met het leidinggeven aan meerdere softwareontwikkelingsteams met vergelijkbare scope
• Ervaring met agile/scrum werken en het aansturen van meerdere ontwikkelteams
• Ervaring met leveranciersmanagement en regievoering in een complexe ICT-omgeving
• Kennis van moderne softwareontwikkelomgevingen en technologieën zoals Mendix, Azure Cloud, DevOps, Data & BI en integratieplatformen
• Ervaring met capaciteitsplanning, budgetverantwoordelijkheid en het realiseren van verandertrajecten
• Een sterke affiniteit met AI, datagedreven werken en digitale innovatie
• Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit

Waarom het CBR?

Als Manager ICT Development bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.

Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 5.808,91 en € 8.483,59
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon
• Een uitstekende werk/privébalans
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

ICT-afdeling
We zijn volop in beweging. Onze klanten verwachten snelle en digitale processen en willen effectief worden geïnformeerd over de status van hun examenaanvraag of medische beoordeling. Met nieuwe technologieën, big data-analyse en monitoring van examenkandidaten via track&trace dragen wij bij aan de toekomst van verkeersveiligheid. Dit doen we in nauwe samenwerking met kennispartners zoals de RDW, Rijkswaterstaat, TU Delft en de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid.

De ICT-afdeling vormt het hart van onze organisatie en is de schakel tussen technologie en de bedrijfsvoering. Onze medewerkers in Rijswijk werken aan het primaire proces en zien dagelijks de impact van hun werk. Van eigentijdse tablets voor praktijkexaminatoren tot VR-toepassingen voor theoriekandidaten en een nieuw workflow-systeem voor onze medische afdeling; onze ruim 180 ICT’ers maken het mogelijk.

Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR?

Onze Recruiter Jochem de Bruin kan je er alles over vertellen. Je bereikt Jochem de Bruin door een email te sturen naar jochem.de.bruin@cbr.nl of door een app te sturen naar 06 31 92 28 97.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!