Teamleider kader/TL onderbouw

Taken en verantwoordelijkheden

Vacature omschrijving

Wegens het vertrek van de huidige teamleider zijn wij per 1 november 2026 op zoek naar een inspirerende en verbindende teamleider voor de kader/TL onderbouw op onze VMBO-locatie in Amersfoort.
Als teamleider maak je deel uit van het locatiemanagementteam (LMT), samen met de locatiedirecteur en drie collega-teamleiders. Je bent integraal verantwoordelijk voor de leerjaren 1 en 2 Kader/TL en verzorgt daarnaast enkele lessen binnen je eigen team. Binnen
het LMT ben je tevens portefeuillehouder van een aantal schoolbrede thema’s, zoals het scholingsplan en de aansturing van de vaksecties.

Jouw rol
Samen met je team vertaal je onze visie en ambities naar de onderwijspraktijk van alledag. Als onderwijskundig leider geef je richting aan de ontwikkeling van het onderwijs en draag je actief bij aan de kwaliteitsverbetering binnen de school. Daarbij staat
het leren en de ontwikkeling van de leerling voor jou altijd centraal.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten je team en bent zichtbaar en aanspreekbaar voor leerlingen, ouders en medewerkers. Vanuit vertrouwen bouw je aan sterke relaties en stimuleer je een professionele cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap
en continue ontwikkeling vanzelfsprekend zijn. Met jouw enthousiasme en betrokkenheid geef je op inspirerende wijze het goede voorbeeld. Je staat dicht bij de onderwijspraktijk en verzorgt zelf ook lessen, waardoor je weet wat er speelt en verbinding houdt
met leerlingen en collega’s.

Je bent een authentieke leider met oog voor zowel mensen als onderwijs. Je weet talenten te herkennen en te benutten, creëert ruimte voor initiatief en ondersteunt medewerkers in hun professionele groei. Het team Kader/TL heeft de afgelopen jaren een sterke
ontwikkeling doorgemaakt op het gebied van samenwerking, vakoverstijgend werken en het creëren van een gezamenlijk leerklimaat. Wij zoeken een teamleider die deze positieve ontwikkeling verder versterkt en het team begeleidt naar een volgende fase van professionele
samenwerking en onderwijskwaliteit.

GSG Guido
Bij Guido bieden wij inspirerend én christelijk onderwijs. Als geliefd kind van God mag je jouw talenten ontwikkelen – of je nu leerling of medewerker bent. Wij geloven dat elk kind waardevol is en zich mag ontwikkelen in relatie tot God, de ander en zichzelf.
Bij ons staat de vorming van de hele mens centraal: actief burgerschap, vakkennis, vaardigheden én talentontwikkeling.

Functie-eisen

Wat breng jij mee aan kennis, ervaring en identiteit

• Je wilt Jezus volgen en dit zichtbaar maken in je werk. Daarmee draag je bij aan de christelijke identiteit van de school.
• Je hebt een lesbevoegdheid voor het voortgezet onderwijs.
• Je hebt een managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen.
• Je beschikt over aantoonbare onderwijsinhoudelijke kennis en hebt ervaring in het voortgezet onderwijs.
• Je hebt ervaring en affiniteit met leerlingen in het vmbo.
• Je bent een aanpakker en je weet humor te waarderen en in te zetten.

Competenties

• Je geeft coachend en verbindend leiding, met natuurlijk overwicht en rust.
• Je communiceert open en helder met leerlingen, collega’s en ouders.
• Je hebt een praktische instelling en bent organisatorisch sterk.
• Je geeft richting aan onderwijskundige ontwikkeling, waaronder het gezamenlijk pedagogisch leerklimaat.
• Je biedt structuur en duidelijkheid.
• Je stuurt op resultaat én op de ontwikkeling van professionals.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor zowel leerlingen als collega’s.
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.

Arbeidsvoorwaarden

• Een prachtig schoolgebouw als inspirerende werkplek.
• Enthousiaste leerlingen en collega’s om dagelijks mee te werken.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de CAO-VO.
• Een salaris van maximaal € 7.401,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal LD, 1-11-2027).
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Sollicitatieprocedure

Reageren kan tot en met 31 augustus 2026.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 8 september 2026. Je voert een gesprek met een Benoemingsadviescommissie, bestaande uit enkele teamleden, en een gesprek met de Benoemingscommissie, waarin de directie en teamleiders vertegenwoordigd zijn.

Een proefles kan onderdeel uitmaken van de procedure en vindt, indien van toepassing, plaats in de week van 14 september 2026.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marc-Jan Trouwborst, locatiedirecteur.

Profiel kandidaat

Geboden wordt

more information