HR Lead / HR Business Partner (24-28 uur per week, gedurende ca. 2 à 3 jaar)

Hytrans is wereldwijd marktleider in mobiele watertransportsystemen voor brandbestrijding, overstromingen en andere noodsituaties. De innovatieve systemen van Hytrans worden ingezet door hulpdiensten en overheden over de hele wereld en leveren een belangrijke bijdrage aan het beperken van de impact van natuurrampen en klimaatverandering. Vanuit Lemmer werkt een betrokken team van circa 100 medewerkers dagelijks aan de ontwikkeling, productie, verkoop en ondersteuning van deze hoogwaardige technische oplossingen. De organisatie groeit sterk, opereert internationaal en kenmerkt zich door korte lijnen, een informele cultuur en een grote passie voor techniek en innovatie. Om deze groei verder te ondersteunen is ruimte ontstaan voor een HR Lead die richting geeft aan het HR-beleid én actief betrokken is bij de uitvoering. Een professional die graag bouwt, verbetert en samen met de organisatie verder groeit.

Functiebeschrijving

Deze functie betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van ca. twee á drie jaar. Jij bouwt in die periode aan een HR-afdeling die klaar is voor de groei van Hytrans. Je krijgt de kans om de HR-processen verder te professionaliseren en de HR-afdeling stevig te positioneren.

In deze functie geef je richting aan het HR-beleid binnen Hytrans en zorg je ervoor dat dit niet alleen op papier staat, maar ook echt werkt in de praktijk. Je beweegt je moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en weet signalen uit de organisatie te vertalen naar concrete verbeteringen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie, ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en neemt tegelijkertijd zelf het initiatief om processen, projecten en beleid verder vorm te geven. Hytrans heeft een duidelijke groeiambitie en jij krijgt de kans om HR van deze wereldwijde marktleider op de kaart te zetten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en werkt nauw samen met de HR-medewerker. Speerpunten en verantwoordelijkheden:

• HR-advies en organisatieontwikkeling Je adviseert directie en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt de groeiambities van Hytrans naar toekomstgericht HR-beleid en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten.
• Werving, selectie en employer branding Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's die bijdragen aan de verdere groei van de organisatie. Je beheert het volledige recruitmentproces, versterkt de arbeidsmarktpositie van Hytrans door effectieve arbeidsmarktcommunicatie en employer branding-initiatieven. Ook zorg je voor een warm welkom voor nieuwe medewerkers en een professioneel onboardingproces.
• Verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Je begeleidt verzuimtrajecten en adviseert leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en behoud van medewerkers. Daarbij zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving en draag je bij aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.
• HR-projecten en procesoptimalisatie Je signaleert verbeterkansen en neemt het initiatief om HR-processen verder te professionaliseren en efficiënter in te richten. Daarnaast werk je mee aan organisatiebrede HR-projecten die bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.
• Leiderschaps- en talentontwikkeling Je ondersteunt leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden en adviseert over talentmanagement, performance management en opvolgingsplanning. Je stimuleert een cultuur van continue ontwikkeling en draagt bij aan het creëren van groeimogelijkheden voor medewerkers, zodat talent optimaal wordt benut en behouden blijft.
• Coaching en ontwikkeling van de HR-collega Je werkt intensief samen met de HR-medewerker en begeleidt haar in de ontwikkeling naar de rol van HR Adviseur. Door coaching, kennisoverdracht en het geleidelijk uitbreiden van verantwoordelijkheden help je haar groeien naar een zelfstandige adviesrol. Zo zorg je niet alleen voor de verdere professionalisering van HR, maar ook voor een duurzame borging van kennis en continuïteit binnen de organisatie.

In deze veelzijdige functie krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere groei en ontwikkeling van zowel de medewerkers als de organisatie.

Functie-eisen
Je bent een echte generalist met een proactieve en hands-on werkhouding en een stevige sparringpartner voor management en directie, maar krijgt ook energie van het zelf oppakken en verder brengen van HR-thema's en projecten. Je bent ondernemend, kritisch en communiceert graag op alle niveaus: je spreekt de taal van de werkvloer, maar schakelt net zo gemakkelijk naar gespreksniveau met managers of directie. Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo-opleiding (HRM of Bedrijfskunde);
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen een technische organisatie;
• Actuele kennis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving;
• Je bent ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht;
• Je krijgt energie van het werken in een innovatieve, internationale en technische organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een marktconform salaris afhankelijk van achtergrond en ervaring;
• Jaarlijks 24 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (bij een fulltime dienstverband);
• Pensioenopbouw via een goede pensioenregeling.