Manager HR

Goed werkgeverschap begint bij mensen die verder kijken dan processen. Ben jij de HR-manager die strategie, verbinding en menselijkheid samenbrengt?

Bouw mee aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien

Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Medewerkers die zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken. Achter die medewerkers staat een HR-organisatie die richting geeft, verbindt en vooruitkijkt.

Bij Lievegoed geloven we dat ieder mens zich optimaal kan ontwikkelen wanneer er ruimte is voor talent, vertrouwen en persoonlijke groei. Daarom zoeken wij een Manager HR die verder kijkt dan processen, beleid en personeelsvraagstukken. Iemand die begrijpt dat goed werkgeverschap uiteindelijk draait om mensen.

Werken bij Lievegoed

Lievegoed biedt op verschillende locaties in Nederland zorg, begeleiding en behandeling aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel, psychische kwetsbaarheid of een verslavingsachtergrond. Vanuit onze antroposofische visie kijken we naar de mens als geheel: lichaam, ziel en geest.

Als Manager HR lever jij een belangrijke bijdrage aan die missie. Jij zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en teams zich kunnen ontwikkelen binnen een organisatie waarin kwaliteit van zorg en werkplezier hand in hand gaan.

Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, veel vertrouwen en een open cultuur. Bij Lievegoed ben je niet alleen manager, maar ook onderdeel van een gemeenschap waarin je écht wordt gezien. Want bij ons geloven we dat je meer bent dan je denkt.

Dit ga je doen

Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor de strategische én tactische ontwikkeling van het HR-beleid binnen Lievegoed.

Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie waarmee je bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en de verdere professionalisering van de organisatie. Daarbij houd je continu oog voor de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap, organisatiecultuur en de kwaliteit van de zorg. Op dit moment liggen er belangrijke opgaven op het gebied van de verdere professionalisering van HR. Denk aan het optimaliseren van de HR-processen, het verder versterken van HR Services, en het ontwikkelen van een toekomstbestendige HR-organisatie die de zorg optimaal ondersteunt.

Je geeft leiding aan de HR-afdeling, bestaande uit ongeveer twaalf professionals binnen HR Services, Recruitment, Leren & Ontwikkelen, het Planbureau en HR Business Partners. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap en creëert een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam en lever je een actieve bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de gehele organisatie. Je speelt een belangrijke rol bij de verdere uitwerking van de organisatiestrategie voor de komende jaren en bent een stevige sparringpartner voor bestuur, directie en management.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• ontwikkelen en realiseren van de strategische HR-visie en het HR-beleid;
• leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-organisatie;
• adviseren van bestuur, directie en management over strategische HR-vraagstukken;
• ontwikkelen van beleid op het gebied van leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• versterken van de samenwerking tussen HR en de zorgclusters;
• realiseren van een toekomstbestendige personeelsplanning en arbeidsmarktstrategie;
• opstellen en bewaken van jaarplannen, begrotingen en meerjarenbeleid;
• stimuleren van verandering, innovatie en continue verbetering van HR-processen;
• bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen als lid van het managementteam.

Wie ben jij?

Je bent een strategische HR-professional met een warm hart voor maatschappelijke zorg. Je weet visie te combineren met daadkracht en bent in staat mensen te verbinden rondom gezamenlijke doelen.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, luistert goed, durft keuzes te maken en weet leidinggevenden te inspireren en te ondersteunen bij hun ontwikkeling.

Je voelt je prettig in een organisatie waar samenwerken, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: een werkomgeving creëren waarin medewerkers met plezier werken en cliënten de best mogelijke zorg ontvangen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studie;
• minimaal 7 tot 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie;
• Je combineert een strategische visie met een pragmatische, hands-on instelling en weet plannen ook daadwerkelijk te realiseren;
• ruime ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktstrategie;
• ervaring met het aansturen, coachen en verder professionaliseren van een multidisciplinair HR-team;
• ervaring binnen de zorg, het onderwijs of een maatschappelijke organisatie is een sterke pré;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en veranderprocessen;
• uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden, waarmee je verschillende belangen weet samen te brengen;
• een visie op modern werkgeverschap en de rol van HR als strategische partner binnen een organisatie.

Wat bieden wij jou?

Werken bij Lievegoed betekent werken binnen een organisatie waar persoonlijke aandacht net zo belangrijk is als professionele ontwikkeling.

Je kunt rekenen op:

• een betekenisvolle managementfunctie waarin je direct bijdraagt aan de toekomst van zorg en goed werkgeverschap;
• veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de HR-strategie;
• een organisatie met korte lijnen, een open cultuur en betrokken collega's;
• een professioneel HR-team met enthousiaste en deskundige collega's;
• volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk;
• opleidingen op het gebied van leiderschap en de antroposofische mensvisie;
• een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg in FWG 70 (maximaal € 8.424,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring;
• een eindejaarsuitkering van een volledige 13e maand;
• 8% vakantietoeslag;
• een goede pensioenregeling;
• een arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast dienstverband;
• reiskosten woon- en werkverkeer worden tot maximaal 60 km enkele reis vergoed.

Wil jij bouwen aan de toekomst van Lievegoed?

Ben jij een verbindende HR-manager die strategie weet te vertalen naar duurzame resultaten én graag werkt binnen een organisatie waar de mens centraal staat?

Wil jij samen met collega's bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en gestimuleerd voelen om het beste uit zichzelf te halen?

Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer direct via het sollicitatieformulier.

Wil je eerst meer weten over deze functie of over werken bij Lievegoed? Neem gerust contact op met recruiter Lie San Tan via 030 - 225 55 60 of stuur een e-mail naar . We vertellen je graag meer.