Senior+ Jurist Arbeidsrecht

Functie

ResidentieProfs is voor Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties op zoek naar een Senior Jurist Arbeidsrecht (schaal 12) voor 32 tot 36 uur per week.

Werkzaamheden

Als arbeidsrechtjurist binnen onze organisatie ben je dé specialist op het gebied van arbeidsrecht en het oude ambtenarenrecht. Je adviseert zowel op ad hoc basis als binnen projecten en speelt een cruciale rol in het verder professionaliseren van ons organisatieonderdeel. Je bent goed in het vertalen van het arbeidsrecht naar concrete juridische adviezen en toepasbare beleidsvoorstellen; waarmee je de leidinggevenden binnen onze organisatie in staat stelt tot het uitoefenen van integraal management in een operationele omgeving.

Je wordt voor deze opdracht specifiek gekoppeld aan een directie waarin een veranderprogramma draait. Vanwege de impact van (technologische) ontwikkelingen op het werk en om een impuls te geven aan zorg en welzijn worden er initiatieven en projecten ontplooid om deze verandering vorm te geven. Wij zoeken iemand die vanuit zijn of haar kennis en expertise de koppeling kan leggen tussen HR en de medewerkers die in een risicovolle context uitvoering geven aan onze wettelijke taken. Hierbij werk je intensief samen met collega’s gelet op de specifieke expertise op invulling van onze zorgplicht. Aangezien onze organisatie anders is dan de gemiddelde organisatie, vraagt dit een brede en creatieve juridische blik.

We zijn op zoek naar een jurist die zelfstandig kan zijn, een belangrijke bijdrage kan leveren aan inhoudelijke notities en ook het overzicht enregie houdt op de tijdige totstandkoming en afronding, doorgeleiding en implementatie van stukken. Je ordent de informatie zodat deze toegankelijk wordt en komt met analyses van juridische vraagstukken vanuit diverse invalshoeken. We zoeken een echte doener: een denker en doener in één.

Naast vorenstaande meer programmatische taken omvat deze opdracht:

• Het strategisch adviseren van management en HR over arbeidsrechtelijke vraagstukken, het theoretische arbeidsrechtelijke kader betreffende de zorgplicht, ontslagzaken, cao-toepassingen en integriteitskwesties.
• Het implementeren van het theoretische arbeidsrechtelijke kader betreffende de zorgplicht.
• Het adviseren over en begeleiden van juridische procedures en geschillen.
• Het bijdragen aan beleidsontwikkeling en implementatie van nieuwe regelgeving.
• Het ondersteunen van lopende projecten met arbeidsrechtelijke expertise.
• Het meebouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Eisen

• Een ervaren jurist met een afgeronde WO-opleiding in Nederlands recht, met een specialisatie in arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als arbeidsrechtelijk jurist, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.

Wensen

• Je schakelt moeiteloos tussen ad hoc advies en projectmatig werken.
• Je werkt graag in een omgeving die in ontwikkeling is.
• Kennis van het oude ambtenarenrecht (ARAR) én het huidige arbeidsrechtelijke stelsel binnen de overheid (BW) is van belang en heeft een zeer grote pre.

Competenties

• Je kunt goed het overzicht bewaren in parallel lopende processen;
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar kunt tevens ook goed samenwerken. Je toont daarbij eigenaarschap, neemt initiatief en neemt verantwoordelijkheid: je weet waar je van bent, stemt af waar nodig en handelt hiernaar;
• Je hebt overtuigingskracht om mensen mee te nemen in jouw visie en kan tegelijkertijd goed schakelen tussen verschillende meningen;
• Kwaliteit en tijdigheid zijn voor jou belangrijk: je kunt daarom georganiseerd en secuur werken;
• Je bent organisatie- en bestuur sensitief;
• Je kunt schriftelijk en mondeling overtuigen.

Wat bieden wij?

-Maximale flexibiliteit, forse verdiensten -Concurrerend salaris -Maandelijkse vakantiegelduitkering -RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen -Verlofopbouw -Pensioen -Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres. Diversiteit en inclusiviteit Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.