Afdelingshoofd Mens en Organisatie

Kun je leidinggeven aan een afdeling waar het binden, boeien en de vakontwikkeling van medewerkers centraal staat? Dan komen we graag met je in contact.

Controleer hieronder of u heeft wat nodig is voor deze functie en, zo ja, solliciteer dan zo snel mogelijk.

De directie informatievoorziening (IV) staat voor complexe IT-oplossingen. Deze dragen ertoe bij dat het IT-landschap van de Belastingdienst, Dienst Toeslagen en Douane actueel, efficiënt en wendbaar blijft. Dat kan alleen met voldoende, vakbekwame en vitale medewerkers. Jouw belangrijkste opgave is de dienstverlening te garanderen door een balans te vinden in klantgerichtheid, eenheid & uniformiteit. Je hebt een proactieve rol in vakontwikkeling inclusief het implementeren hiervan en de inzet van HR‑instrumenten als werving en selectie. Hiermee binden en boeien we medewerkers in de schaarse doelgroep IT‑specialisten. Er is ruimte voor innovatie in een omgeving waar men open staat voor moderne werkmethodes en waar besluitvorming ook vele processtappen kent.

We zetten de komende periode in op het realiseren van verdere professionalisering van onze afdeling, met een duidelijke blik op de toekomst. Deze toekomst wordt in toenemende mate beïnvloed door ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie, geopolitieke verschuivingen en de groeiende behoefte aan een effectievere en efficiëntere overheid. Deze veranderingen hebben niet alleen impact op onze organisatie als geheel, maar raken nadrukkelijk ook de medewerkers binnen de IV‑organisatie. Daarom is het van belang dat we ons blijven ontwikkelen, wendbaar zijn en gezamenlijk richting geven aan deze ontwikkeling. Dit vraagt om een stevige leiding die keuzes durft te maken, koers zal houdend in verbinding met de in‑ en externe stakeholders en de gewenste ontwikkelingen ook daadwerkelijk realiseert.

Als Afdelingshoofd Mens en Organisatie stuur je zes teamleiders aan. Zij geven leiding aan teams die op dit moment onder meer producten en diensten bieden zoals Agile en DevOps werken, HR‑control, inhuurmanagement, wervingsondersteuning, leren en ontwikkelen, opleiden en vitaliteit, strategische en tactische personeelsplanning en huisvesting. Denk daarbij aan een tactisch en strategisch personeelsplan en ondersteuning bij organisatiewijzigingen. Ook vallen onderwerpen als vakgroepen, huisvesting, en bedrijfshulpverlening onder jouw verantwoordelijkheid. In totaal werken er ongeveer 80 medewerkers bij de afdeling Mens en Organisatie. Je hebt een divers takenpakket en bent onderdeel van het MT‑Bedrijfsvoering. Daarin werk je nauw samen met de directeur Bedrijfsvoering en het afdelingshoofd Financiën, Control & Portfolio. Ook werk je samen met kaderverkende onderdelen en shared serviceorganisaties binnen de Belastingdienst. Je werkt gemiddeld minimaal twee dagen in Apeldoorn en de overige dagen hybride.

• 
  
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
  

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiekleider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon‑werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – ook als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

• 
  
• Academisch werk‑ en denkniveau: het analytisch overzicht kunnen houden op diverse taakgebieden en onderlinge afhankelijkheden.
  
• Realisatiekracht: aantoonbaar vermogen om plannen, visies en ambities daadwerkelijk om te zetten in concrete, tijdige en gedragen resultaten.
  
• Aansturen organisatie: een afdeling met teamleiders en inhoudelijke professionals managen; een afdeling positioneren en eigenaarschap stimuleren bij klanten en medewerkers; prioriteren, delegeren en samenwerken.
  
• Gedeeld leiderschap: luisterend oor en oog voor indirecte signalen, een veilig werkklimaat creëren waar medewerkers hun deskundigheid en kwetsbaarheid kunnen inbrengen, verbindend optreden binnen de afdeling, bedrijfsvoering en richting linemManagers.
  
• Stressbestendigheid: effectief en eenduidig blijven presteren onder druk, crises, tegenspelen, teleurstellingen; adequate afwegingen; juiste prioriteiten stellen.
  
• Kennis en ervaring van human resource management en organisatieontwikkeling.
  

Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. xnkfpon Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.