(Senior) HR business partner (32-38 uur)

Bij Hanab Connectivity Solutions draait het niet alleen om slimme techniek, maar ook de menselijke verbinding staat centraal. Als HR Businesspartner help je managers bij alles wat speelt op het gebied van medewerkers, organisatie en ontwikkeling.

Vergroot uw kans op een sollicitatiegesprek door het volgende overzicht van deze functie te lezen voordat u solliciteert.

Werken voor Hanab Connectivity Solutions betekent bijdragen aan een wereld waarin leven en werken eenvoudiger en rijker wordt door overal en altijd veilig verbonden te zijn, ongeacht tijd of locatie. Of het nu gaat om communicatie met collega’s of klanten, werken op afstand, of het beheren van slimme apparaten en gebouwen, wij zorgen voor naadloze connectiviteit. Via private netwerken, op offshore locaties en festivalterreinen, op het land, in de lucht of op zee. Onmogelijk? Niet voor ons. Wij zijn doeners, vakspecialisten en vinden altijd een oplossing, linksom of rechtsom.

Bij HANAB stap je midden in een organisatie die volop in beweging is. De komende periode wordt gebouwd aan een nieuwe structuur waarin vijf business units worden teruggebracht naar drie en HR opnieuw stevig wordt neergezet. Je komt terecht in een technische, operationele en directe omgeving waar de cultuur no-nonsense en resultaatgericht is.

Jij wordt het eerste HR-aanspreekpunt voor een landelijk opererende business unit van ongeveer 250 medewerkers met een focus op de locaties Nieuwegein & Apeldoorn. Je rol is breed, zelfstandig en impactvol:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor management en leidinggevenden binnen jouw business unit;
• Je adviseert over (talent)ontwikkeling, performance, verzuim of duurzame inzetbaarheid;
• Je begeleidt verandertrajecten, organisatie aanpassingen en denkt mee over het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen;
• Je treedt op als casemanager verzuim voor de lopende verzuimdossiers binnen jouw business unit;
• Je hebt een aansturende rol ten aanzien van de opvolging van de vlootschouw;
• Je handelt zelfstandig arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken af;
• En tenslotte werk je mee aan de projecten (onboarding, herziening functiehuis, performance management, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling).
• HBO- denk en werkniveau (afgeronde HRM opleiding);
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een brede HR functie;
• Je bent beschikbaar voor 32–38 uur per week;
• Een dienstverlenende en servicegerichte instelling, in lijn met onze strategie gericht op customer intimacy;
• Je bent zelfstandig, pragmatisch en resultaatgericht;
• Je ziet uitdaging in een organisatie die volop in ontwikkeling is, neemt proactief deel aan deze verandering en brengt structuur;
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en niet bang om lastige gesprekken te voeren;
• Ervaring met de HRM software van AFAS is een pré.

Je komt te werken binnen een organisatie met een “doe-mentaliteit”. Je krijgt vrijheid en vertrouwen en komt te werken binnen een team wat humor hoog in het vaandel heeft staan. Daarnaast:

• Je bent vrij om je eigen agenda in te delen. Daarnaast werken wij als HR team minimaal 1 keer per week gezamenlijk op een locatie (Lieren of Nieuwegein);
• Een aantrekkelijk salaris tot € 6.000, – op basis van kennis en ervaring;
• De juiste devices die je zowel zakelijk als privé mag gebruiken;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen (op basis van een 40-urige werkweek). De functie is in te vullen vanaf 32 uur per week;
• Goede pensioenregeling en gezamenlijke zorgverzekering voor extra zekerheid en meer stabiliteit.

Getriggerd? Stuur dan direct je sollicitatie! Eerst checken of je de human connection voelt of heb je inhoudelijke vragen? Bel of whatsapp naar Mark Belt (HR-Manager) via E-mailen kan ook:

Sollicitatieproces

Zo verloopt het solliciteren bij Hanab.

1. Je solliciteert. Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
2. Het eerste contact. Je hoort snel van ons! Zien we een match? Dan neemt onze recruiter contact met je op via telefoon of mail.
3. We ontmoeten elkaar. In dit gesprek leren we elkaar beter kennen en gaan we dieper in op de functie, het team en jouw ervaring.
4. Tweede gesprek met leidinggevende. We bespreken de inhoud van de rol, verwachtingen en hoe jij binnen het team past. Zijn we allebei enthousiast? Dan zetten we de laatste stappen richting een aanbod.

Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt.

We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert de werkvloer van de engineer. Het gaat niet om wie het bedenkt, maar om samen de beste oplossing vinden.

Bij Hanab werken we aan de vitale netwerken die Nederland draaiend houdt. En dat stelt uitzonderlijke eisen aan de kwaliteit. Het zijn complexe energie-, warmte-, water- en telecomnetwerken, die technisch slim in elkaar zitten en móéten kloppen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het geheel. Van ontwerp en berekening tot uitvoering en onderhoud. Van centrale tot stopcontact, tot in de meterkast achter de voordeur.

Dat we samen zulke grote, belangrijke projecten opbouwen, daar zijn we trots op. Hoe complex het ook wordt, vanuit onze gedeelde passie voor techniek, blijven we werken tot de puzzel klopt. Door elkaar vertrouwen te geven en ruimte te bieden, voeren we het werk niet alleen goed en veilig uit, maar steeds beter. xnkfpon En dat maakt Hanab, technisch de beste.