Operationeel planner vervoer Amsterdam

Omschrijving

Krijg jij energie van plannen, schakelen en het oplossen van complexe puzzels? Als operationeel planner vervoer ben jij dé spil achter een soepel lopende operatie. Jij zorgt ervoor dat alles klopt: chauffeurs weten waar ze aan toe zijn en cliënten worden op tijd en veilig vervoerd. Je werkt nauw samen met collega’s, staat midden in de praktijk en hebt direct invloed op hoe de dag verloopt. Geen dag is hetzelfde – en juist dat maakt jouw werk zo uitdagend en leuk. In deze rol combineer je logistieke planning met een sterke focus op data en procesoptimalisatie. Deze functie is voor 28-36 uur per week. Ben jij de operationeel planner die wij zoeken? Solliciteer dan nu!

Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.

• Contract: jaarcontract voor 28-36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;

• Salaris: FWG 45: min. €3.157 en max. €4.245 o.b.v. 36 uur per week;

• Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;

• Reiskosten: een vergoeding en een fietsplan;

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;

• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Wat ga je doen?
Als operationeel planner zorg jij ervoor dat chauffeurs op het juiste moment op de juiste plek zijn. Die doe je door de roosters en planningen te maken en te bewaken, waarbij je rekening houdt met wet- en regelgeving, cao-afspraken en gezond roosteren. Daarnaast houd je de planning scherp in de gaten, signaleer je knelpunten en denk je actief mee over slimme oplossingen. Excel is hierbij je beste vriend!

Je maakt rapportages en dashboards en draagt actief bij aan het verbeteren en efficiënter inrichten van de verschillende processen. Ook denk je mee over verbeteringen en digitalisering van het vervoer, zodat we onze cliënten in Amsterdam elke dag betrouwbaar kunnen ondersteunen.

Je hebt veel contact met de chauffeurs, en elke start en sluit je de dag samen met hen af. Daardoor weet je wat er speelt en kun je snel inspelen op veranderingen of bijzondere situaties.

Waar ga je werken?
Je standplaats is Hof van Sloten, aan de Louwesweg 10 in Amsterdam-West: een levendige werkomgeving waar alles samenkomt. Vanuit deze locatie werk je intensief samen met je collega’s en sta je in direct contact met de chauffeurs die jij plant. Je werk speelt zich dus niet alleen achter je scherm af – je ziet en spreekt de mensen voor wie je het doet. Dat maakt jouw rol tastbaar, afwisselend en betrokken. Je staat midden in de operatie, houdt feeling met wat er op de weg gebeurt en schakelt continu met andere planners en de teammanager om samen tot de beste planning te komen.

Vereisten

Wie ben jij?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en je hebt minimaal een mbo-4 diploma, bijvoorbeeld in logistiek of administratie.

• Je hebt bij voorkeur ervaring als planner binnen de logistiek.

• Je houdt van overzicht en werkt gestructureerd.

• Je communiceert vriendelijk en denkt klantgericht.

• Je hebt ruime kennis van en ervaring met Excel.

• Je werkt zorgvuldig, let op details en hebt een proactieve houding.

• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Enthousiast?
Solliciteer direct online! Laat je cv en motivatie achter en dan nemen wij contact met jou op. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Mireille Blom (teamleider Vervoer) via 06-11 08 67 09 (werkdagen: maandag t/m donderdag).

Voor vragen over het sollicitatieproces kan je terecht bij Eliza Khalil (recruiter) via ekhalil@cordaan.nl of bel naar 06- 14 30 73 15

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.