Teammanager behandeldienst

Vacature:Teammanager Behandeldienst

Controleer hieronder of u heeft wat nodig is voor deze functie en, zo ja, solliciteer dan zo snel mogelijk.
Contract: 32-36 uur
Werkgebied: Noord Groningen

Binnen De Hoven zijn we op zoek naar een teammanager Behandeldienst die, samen met het team behandelaren, bouwt aan een duurzaam behandelaanbod in onze regio.

Wie wij zoeken:

Een teammanager die leiderschap toont vanuit hoofd én hart en beschikt over een grote mate van organisatie sensitiviteit en verbindend vermogen. Je bouwt samen met de vakgroepenaaneen gezamenlijke koers, zorgtdat de basis op orde is én dat er gebouwd wordt aan de toekomst. Je hebt oog voor de mens achter de professional en weet een veilige omgeving te creëren waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Door aandachtig te luisteren en door te vragen, help je het team om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en gezamenlijk tot oplossingen te komen. Je begrijpt dat toekomstbestendige zorg vraagt om wendbaarheid, samenwerking en het durven loslaten van bestaande patronen. Je begeleidten faciliteert professionals bij het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en helpt teams om interdisciplinair samenwerken verder te versterken.

Je werkt intensief samen met de manager Behandeldienst. Waar de manager zich richt op strategie, regionale samenwerking en organisatieontwikkeling, geef jij leiding aan de dagelijkse praktijk en begeleid je teams in verandering endoorontwikkeling. Samen vormen jullie een sterk duo dat de behandeldienst toekomstbestendig maakt en de verbinding legt tussen visie, medewerkers en uitvoering.

Wat breng jij mee:

• 
  
• Ruime ervaring met het creëren van beweging en ontwikkeling en het leidinggeven aan professionals in een dynamische omgeving waarbij je moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.
  
• Je kunt goed luisteren, doorvragen en de vraag achter de vraag achterhalen, zodat medewerkers en vakgroepen zich echt gezien en gehoord voelen.
  
• Zichtbaar en benaderbaar zijn op de verschillende locaties en energie halen uit het verbinden van mensen, ook wanneer het werk zich over meerdere locaties afspeelt.
  
• Oog hebben voor medewerkers en hun professionele ontwikkeling en een cultuur stimuleren waarin leren, ontwikkelen en kennis delen vanzelfsprekend zijn.
  
• Verbindend communiceren en uiteenlopende belangen samen brengen tot gedragen keuzes en gezamenlijke resultaten.
  
• Een heldere visie hebben op toekomstbestendige ouderenzorg en ontwikkelingen in de regio vertalen naar kansen voor de organisatie en de vakgroepen.
  
• Interdisciplinair samenwerken actief bevorderen, zowel binnen de organisatie als met regionale partners zoals ziekenhuizen, huisartsen, gehandicaptenzorgorganisaties eofiteert van de best mogelijke samenwerking.
  
• Bedrijfsvoering van de vakgroepen verder helpen te optimaliseren en professionals ondersteunen bij het ontwikkelen van inzicht in formatie, begrotingen, budgetten, opleidingsplannen en financiële sturing.
  
• Je helpt vakgroepen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling, capaciteit, kwaliteit en resultaten en ondersteunt hen bij het maken van bewuste keuzes rondom formatie, opleidingen en budgetten.
  
• Ervaring of affiniteit met het opstellen en vertalen van begrotingen, zowel voor de vakgroepen als voor de productie binnen de eerstelijnszorg van artsen en paramedici.
  
• Samenwerking met de eerste lijn versterk je verder en je speelt in op de veranderende financiering en de toenemende beweging van zorg naar de thuissituatie.
  
• Rust, vertrouwen en duidelijkheid brengen in een omgeving die volop in ontwikkeling is en mensen meenemen in verandering vanuit verbinding, transparantie en perspectief.
  

Waarom werken als teammanager Behandeldienst zo aantrekkelijk is

Je krijgt de kans om niet alleen richting te geven aan de inhoud van de behandeldienst, maar ook om vakgroepen verder te ontwikkelen naar zelfstandige, ondernemende en toekomstbestendige teams. Je bent de verbindende schakel tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en regionale samenwerking. Daarmee lever je een directe bijdrage aan hoogwaardige ouderenzorg én aan een organisatie waarin professionals ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen, zich te ontwikkelen en samen het verschil te maken. Samen met de professionals van de behandeldienst geef je vorm aan een duurzame, flexibele en toekomstbestendige manier van werken, waarin disciplines elkaar versterken, teams eigenaarschap ervaren en bewoners kunnen rekenen op de best mogelijke zorg. Ook wordt regionale samenwerking steeds belangrijker. Zo werkt De Hovenbijvoorbeeldsamen met De Zijlen, 'sHeerenlo,ZonnehuisgroepNoordenLentis.

Wat bieden wij jou?

• 
  
• Je krijgt een sleutelpositie binnen de organisatie met directe invloed op de strategische koers.
  
• Ruimte om jezelf te zijn en te groeien. Bij De Hoven krijg je de ruimte om op jouw manier leiding te geven. Wij geloven dat je het beste uit anderen haalt als je ook trouw kunt zijn aan jezelf. We ondersteunen je in je ontwikkeling en moedigen je aan om te blijven reflecteren en scherp te blijven op wat echt belangrijk is.
  
• Werken vanuit de bedoeling. Bij ons ben je geen regeltoepasser, maar betekenisgever. Wij werken vanuit vertrouwen en geven ruimte voor vakmanschap. Dat betekent dat je, wanneer dat in het belang van bewoners of medewerkers zwaar weegt, durft af te wijken van wet- en regelgeving, protocollen en richtlijnen als dat beter is voor bewoners of de teams en dat je als leidinggevende ook je team daar vertrouwen en ruimte voor geeft.
  
• Salarisconform CAO VVT- FWG60, met een bruto maandsalaris van €4.627,- tot €6.171,- (bij 36 uur per week).
  
• Contract: Bij ons hoort een vast contract tot de mogelijkheden.
  
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Eindejaarsuitkering van 8.33%, vakantiegeld 8%, Balansbudget en de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, computer, fitnessabonnement of telefoon aan te aanschaffen. xnkfpon
  
• Vakantiedagen: 237,4 vakantie uren per jaar (bij 36uur per week).
  

Aanvullende informatie:

Bij gelijke geschiktheid krijgen eigen medewerkers voorrang

Een verklaringomtrentgedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure