Strategisch HR-Partner: Leiderschap & Verandering

Wil jij bouwen aan een organisatie die niet achter de feiten aanloopt, maar zelf het verschil maakt?

Hieronder staat alles wat u moet weten over wat deze vacature inhoudt, en wat er van sollicitanten wordt verwacht.
Reageer vóór 24 augustus 2026.

Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Businesspartner Mens & Organisatie die beweging brengt. Iemand die directie en management helpt om scherpe keuzes te maken over mensen, teams, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Heerlen staat midden in grote maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een organisatie die leert, schakelt en vernieuwt. En om een stevige gesprekspartner die ziet wat nodig is, doorvraagt en helpt om plannen om te zetten in resultaat.

Wie ben jij?

We zoeken geen klassieke HR-businesspartner. We zoeken iemand die verder kijkt, durft door te vragen en energie krijgt van verandering.

Daarom heb jij ervaring met:

• 
  
• Strategische advisering aan management of directie;
  
• Het begeleiden van gesprekken, processen en veranderingen;
  
• Organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
  

Daarnaast ben jij iemand die initiatief neemt, patronen ziet en bespreekbaar maakt, mensen meeneemt in verandering, stevig én toegankelijk is, en complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en resultaatgericht werkt.

Je bent sparringpartner van een domeindirecteur en het management van één van onze drie domeinen. Je denkt mee over strategische personeelsvraagstukken, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.

Je houdt je onder meer bezig met:

• 
  
• Strategische personeelsplanning;
  
• Leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling;
  
• Verander- en organisatieopgaven;
  
• Creëren van cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en leren vanzelfsprekend zijn.
  

Je brengt onderwerpen op tafel, stelt scherpe vragen en helpt management en directie om keuzes te maken die echt verder brengen. Je verbindt analyse met actie en zorgt dat ideeën ook daadwerkelijk landen in de praktijk.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

Je hebt directe invloed op de ontwikkeling van een hele gemeentelijke organisatie. De vraagstukken zijn complex, de impact is groot en het resultaat is zichtbaar. Hier werk je mee aan het Heerlen van Morgen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft twee structurele functies van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.520, – en maximaal €6.422, – (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. xnkfpon Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.