PhD researcher Warranty & Indemnity-verzekering als instrument in het M&A-proces

Departement Law & Business is op zoek naar een PhD onderzoeker Warranty & Indemnity-verzekering als instrument in het M&A-proces (4 jaar, 80%)

Introductie

Erasmus School of Law, departement Law & Business, is op zoek naar een PhD onderzoeker Warranty & Indemnity-verzekering als instrument in het M&A-proces (4 jaar, 80%)

Functieomschrijving

PhD Positie: Warranty & Indemnity-verzekering als instrument in het M&A-proces

Bij bedrijfsovernames vormen garanties en vrijwaringen van de verkoper een essentieel onderdeel van de risico-allocatie tussen koper en verkoper. Zij verklaren dat bepaalde feiten en omstandigheden met betrekking tot de doelonderneming juist zijn. Voor de koper zijn deze garanties echter pas van waarde als er ook verhaal mogelijk is voor schade die voortvloeit uit een schending daarvan. Traditioneel worden hiervoor bankgaranties of escrow-regelingen ingezet, maar de laatste jaren is een sterke verschuiving zichtbaar naar de Warranty & Indemnity-verzekering (W&I-verzekering), ook wel overnameverzekering genoemd. Bij een groeiend aandeel van de Europese overnamecontracten wordt inmiddels een W&I-verzekering gesloten. De verzekeraar treedt hierbij als het ware in de plaats van de verkoper en keert uit bij garantieschendingen, waardoor de aansprakelijkheid van de verkoper vrijwel verdwijnt. Dit faciliteert met name de gewenste 'clean exit' voor private equity-verkopers.

De opkomst van de W&I-verzekering roept een complexe wisselwerking op tussen contractenrecht, verzekeringsrecht en ondernemingsrecht. De W&I-polis is onlosmakelijk verbonden met het overnamecontract (de Share Purchase Agreement): zonder aansprakelijkheid onder dat contract biedt de verzekering geen dekking. Tegelijkertijd is de polis een verzekeringsproduct dat valt onder de verzekeringsrechtelijke regels van het Burgerlijk Wetboek, zoals de mededelingsplicht, de plicht om schade te melden en het recht van de verzekeraar om verhaal te halen op de verkoper. Deze verzekeringsrechtelijke kaders botsen regelmatig met contractuele mechanismen uit het overnamecontract, zoals de manier waarop de verkoper informatie vrijgeeft en hoe risico's tussen partijen worden verdeeld. Daardoor ontstaan fundamentele rechtsvragen over de verhouding tussen polis en koopovereenkomst, de reikwijdte van de dekking en de positie van de verzekerde koper. Bovendien roept het product vragen op over de prikkels voor partijen om risico's grondig te onderzoeken en over de rol van de verzekeraar bij de afwikkeling van schade en bij belangenconflicten.

Centrale vraagstukken binnen dit thema zijn onder meer hoe de verzekeringsrechtelijke regels zich verhouden tot de contractuele risico-allocatie in het overnamecontract, wat de gevolgen zijn van de specifieke dekkingsvorm van de W&I-verzekering, hoe het verhaalsrecht van de verzekeraar wordt ingeperkt en wat dit betekent voor de 'clean exit' van de verkoper, en hoe de eerste rechtspraak rondom W&I-claims de contouren van dekking en schade vormgeeft. Ook nieuwe ontwikkelingen, zoals de integratie van ESG-garanties en de inzet van data-analyse en AI door verzekeraars, vormen een boeiend onderzoeksterrein.

Binnen dit project is veel ruimte voor een eigen afbakening en invulling van het onderzoeksonderwerp. Wij moedigen een kritische, onafhankelijke blik aan. Kandidaten kunnen gebruik maken van diverse onderzoeksmethoden – doctrinair, empirisch, rechtsvergelijkend of combinaties hiervan – en theoretisch onderbouwde, interdisciplinaire benaderingen worden met name aangemoedigd. Wij verwelkomen ook onderwerpen die direct aansluiting zoeken bij de praktijk.

Eerste supervisor: prof.mr. W.C.T. (Wim) Weterings, tweede supervisor: prof.mr. T.A. (Titiaan) Keijzer

Functie-eisen

We zijn op zoek naar kandidaten die:

• in het bezit zijn van een universitaire master Rechtsgeleerheid;
• aantoonbare interesse hebben in het doen van wetenschappelijk juridisch onderzoek;
• beschikken over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en in het Engels.

Huidige masterstudenten worden uitgenodigd om te solliciteren. Aanstelling is echter alleen mogelijk als het masterdiploma vóór start van het arbeidscontract is behaald. Je kunt solliciteren zonder bewijs van het behalen van je masterdiploma, maar houd er rekening mee dat een masterdiploma een formele eis voor aanstelling is en uiterlijk 3 weken voor de startdatum van het contract een kopie van het masterdiploma of een afstudeerverklaring moet worden geleverd.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

• Een volledig gefinancierde PhD-positie van 4 jaar (80%), startdatum tussen November 2026-Januari 2027
• Bruto maandsalaris tussen €3.059 en 3.881 (o.b.v. een 38-urige werkweek, CAO-NU), waarbij elke PhD onderzoeker start in trede 0 van de P-schaal.
• Begeleiding vanuit een enthousiast team van onderzoekers en Erasmus Graduate School of Law
• Een professionele werkomgeving op Campus Woudestein in Rotterdam
• Een tijdelijk contract van 18 maanden, met verlenging bij positieve evaluatie

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: incidenteel thuiswerken in overleg, 29 betaalde vakantiedagen o.b.v. een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Departement

Het departement Law & Business bevindt zich in het hart van het facultaire motto ‘Where law meets business’. Het departement verricht hoogwaardig onderzoek en verzorgt onderwijs op het snijvlak van recht, ondernemerschap en economie. Het onderzoek richt zich op de juridische omgeving waarin ondernemingen en markten opereren en bestudeert de wisselwerking tussen recht, economische processen en maatschappelijke ontwikkelingen.

Binnen het departement werken onderzoekers vanuit uiteenlopende disciplines, waaronder privaatrecht, ondernemingsrecht, financieel recht, aansprakelijkheidsrecht, verzekeringsrecht, consumentenrecht en rechtseconomie. Law & Business stimuleert multidisciplinair en empirisch onderzoek en heeft bijzondere aandacht voor de maatschappelijke impact van wetenschappelijk onderzoek.

Het departement verzorgt een substantieel deel van de bachelor- en masteropleidingen van Erasmus School of Law, waaronder opleidingen op het gebied van privaatrecht, ondernemingsrecht, aansprakelijkheid en verzekering, international business law en law & economics. Het onderwijs kenmerkt zich door een sterke verbinding met de rechtspraktijk en het bedrijfsleven.

Er is sprake van een ambitieuze en collegiale onderzoeksgemeenschap waar wetenschappelijke kwaliteit, maatschappelijke relevantie en samenwerking met de praktijk centraal staan.

Faculteit

Aan Erasmus School of Law studeren ruim 5000 studenten en werken circa 500 medewerkers. Erasmus School of Law verzorgt de bacheloropleidingen Rechtsgeleerdheid, Fiscaal recht en Criminologie. Daarnaast biedt Erasmus School of Law 21 masteropleidingen aan in verschillende rechtsgebieden en verzorgt postdoctoraal onderwijs.

Erasmus School of Law heeft als uitgangspunt dat recht niet kan worden beschouwd in isolatie of als doel op zich. Het is ingebed in een economische en sociale context die het recht mede vormt. Tegelijkertijd vormt het recht de samenleving en geeft het invulling aan economische relaties. In lijn met deze visie, is de missie van Erasmus School of Law om innovatief onderzoek naar de functie van het recht in zijn economische en sociale context uit te voeren. Zowel in het wetenschappelijke onderzoek als in het onderwijs acht Erasmus School of Law internationalisering en multidisciplinariteit een vanzelfsprekendheid.

Additionele informatie

Meer informatie over Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus School of Law en Erasmus Graduate School of Law is te vinden op de websites.

Voor meer informatie over de vacature kunt u contact opnemen met Erasmus Graduate School of Law office via egsl@law.eur.nl of bij de genoemde supervisor (weterings@law.eur.nl).

Solliciteren

Deadline: 20 september 2026

Kandidaten worden verzocht een reeks documenten in te dienen:

• het sollicitatieformulier en een onderzoeksvoorstel (max 2000 woorden), in 1 document
• een motivatiebrief(max 2 pagina’s),
• een CV,
• een kopie van het masterdiploma en cijferlijsten.

Het formulier en meer informatie zijn te vinden op de EGSL-website. Graag indienen via het sollicitatieportal van de Erasmus Universiteit.

De interviews vinden plaats tussen 28 september-1 oktober 2026. Uitnodigingen voor de interviews zullen kort van tevoren worden verstuurd, dus zorg ervoor dat je in deze periode beschikbaar bent. Zijn er dagen/tijden in deze week dat je niet beschikbaar bent, geef dit dan vóór de sollicitatiedeadline door aan EGSL (egsl@law.eur.nl). Wij zullen proberen hiermee rekening te houden. Er is geen mogelijkheid om gesprekken na de uitnodiging te verzetten.