Interim Transitiemanager Sociaal Domein – Governance & Transitie

Over de functie In het kort: Je gaat als zelfstandig interim-transitiemanager binnen het sociaal domein organisatie- en governancevoorstellen ontwikkelen, risico’s analyseren, verbeteringen uitwerken en een integraal advies en implementatieplan voor de toekomstige inrichting van het domein opleveren.

Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Aanleiding De gemeente Alphen aan den Rijn bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein. In deze overgangsfase wordt gewerkt aan de verdere inrichting van de beleidsthema’s Jeugd & Onderwijs en Werk, Inkomen & Zorg (Participatie & Wmo). Ter ondersteuning van deze ontwikkeling zoekt de gemeente twee zelfstandig opererende interim-transitiemanagers die ieder verantwoordelijk zijn voor een afgebakende ontwikkelopdracht binnen één van deze domeinen. De opdracht is tijdelijk van aard en gericht op het opleveren van concrete producten en adviezen die richting geven aan de toekomstige inrichting van de organisatie. De opdracht maakt geen onderdeel uit van de reguliere formatie en voorziet niet in de invulling van een structurele managementfunctie. Binnen de organisatie zijn geen medewerkers in loondienst werkzaam in een vergelijkbare functie met een gelijkwaardig takenpakket.

Opdracht De Gemeente Zoekt Twee Interim-transitiemanagers Voor De Volgende Domeinen: Jeugd & Onderwijs; Werk, Inkomen & Zorg (Participatie & Wmo). De opdrachtnemer voert zelfstandig een tijdelijke transitieopdracht uit en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten binnen het toegewezen domein. Waar nodig vindt afstemming plaats met de andere interim-transitiemanager om te komen tot een samenhangende inrichting van het sociaal domein.

Resultaten De Opdrachtnemer Realiseert Gedurende De Opdracht De Volgende Resultaten: Een integraal advies over de toekomstige inrichting van het domein; Een governance- en samenwerkingsmodel met rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren; Een voorstel voor de inrichting van sturing, besluitvorming en samenwerking tussen beleid, uitvoering, management, bestuur en regionale partners; Een analyse van bestuurlijke, organisatorische en procesmatige risico's, inclusief beheersmaatregelen; Verbetervoorstellen voor werkprocessen, samenwerking en interne sturing; Een implementatie- en overdrachtsplan voor de overgang naar de toekomstige organisatiestructuur; Een eindrapportage met bestuurlijke aanbevelingen.

Specifieke opdracht Jeugd & Onderwijs Binnen Dit Domein Worden Aanvullend De Volgende Onderwerpen Uitgewerkt: De organisatorische gevolgen van het beëindigen van het contractmanagement per 1 januari 2027; De organisatorische consequenties van de toetreding tot de nieuwe jeugdhulpregio; De positionering van Jeugd & Onderwijs binnen de toekomstige organisatiestructuur.

Specifieke opdracht Werk, Inkomen & Zorg Binnen Dit Domein Worden Aanvullend De Volgende Onderwerpen Uitgewerkt: De verdere ontwikkeling van de samenwerking tussen Participatie en Wmo; De inrichting van governance, sturing en besluitvorming; De samenwerking met uitvoeringsorganisaties en regionale partners, waaronder dienstverleningsovereenkomsten en verantwoordingsafspraken.

Op te leveren producten Uiterlijk aan het einde van de opdracht worden de volgende producten opgeleverd: Adviesdocument toekomstige inrichting van het domein; Governance- en samenwerkingsmodel; Beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren; Implementatie- en overdrachtsplan; Risicoanalyse met beheersmaatregelen; Eindrapportage met aanbevelingen.

Bij aanvang van de opdracht stellen opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk een mijlpalenplanning vast waarin de op te leveren producten en oplevermomenten worden vastgelegd.

Voorwaarden zelfstandigheid De Opdracht Wordt Uitgevoerd Door Een Zelfstandig Ondernemer Die Staat Ingeschreven Bij De Kamer Van Koophandel En Voor Eigen Rekening En Risico Werkzaamheden Verricht. De Opdrachtnemer: Is vrij om gelijktijdig opdrachten voor andere opdrachtgevers uit te voeren; Kan zich, na voorafgaande instemming van de opdrachtgever, laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde derde; Beschikt over een geldige beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.

Duur en uitvoering De opdracht heeft een looptijd van zes maanden en eindigt van rechtswege na oplevering van de overeengekomen resultaten of uiterlijk aan het einde van de overeengekomen opdrachtperiode. De omvang bedraagt indicatief gemiddeld 32 tot 36 uur per week. Dit betreft uitsluitend een planning en geen garantie of verplichting tot afname van uren. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werktijden en werklocatie, voor zover afstemming met betrokkenen noodzakelijk is voor het realiseren van de opdracht.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo - Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: Ja

Eisen De inzet: Dienstverband: ZZP (of detachering); Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling, transitieopgaven, programmamanagement of (interim-)management binnen het sociaal domein. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en/of Participatiewet en/of Wmo 2015, opgedaan door werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, advisering aan bestuur en/of directie en het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Aantoonbare werkervaring met complexe verander- en samenwerkingsvraagstukken binnen een gemeentelijke of regionale context. Aantoonbare werkervaring met verander- of organisatieontwikkelingsvraagstukken binnen minimaal één van de volgende domeinen: Jeugd & Onderwijs, Participatie, Werk & Inkomen of Wmo.

Hieronder staat alles wat u moet weten over wat deze vacature inhoudt, en wat er van sollicitanten wordt verwacht.

Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties (20 punten). Aantoonbaar minimaal 2 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd waarbij sprake was van organisatieontwikkeling, transitie of interim-management binnen het sociaal domein (20 punten). Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een governance-, besturings- of organisatieontwikkelingsmodellen (20 punten). Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld binnen een jeugdhulpregio, gemeenschappelijke regeling, samenwerkingsverband of met regionale uitvoeringsorganisaties (20 punten). Aantoonbare werkervaring met het adviseren van college, gemeenteraad, directie of management over organisatieontwikkeling, transitie of inrichting van de organisatie (20 punten). Aantoonbare werkervaring met het opstellen van implementatie-, overdrachts- of veranderplannen gericht op de overgang naar een nieuwe organisatiestructuur of werkwijze (20 punten).

Competenties Verbindend. Resultaatgericht. Overtuigingskracht. Bestuurlijk en organisatiesensitief. Strategisch en analytisch sterk.

Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar nog niet bekend Gespreksdatum: week 32 Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever De gemeente Alphen aan den Rijn is een grote gemeente gelegen in Zuid-Holland. De gemeente heeft ongeveer 110.000 inwoners en omvat de stad Alphen aan den Rijn en diverse omliggende dorpen en wijken. Alphen aan den Rijn staat bekend om zijn historische en culturele erfgoed, met bezienswaardigheden zoals het Archeon en diverse kastelen in de omgeving. De gemeente Alphen aan den Rijn streeft ernaar om een prettige woon- en werkomgeving te bieden, met veel aandacht voor voorzieningen, recreatiemogelijkheden en gemeenschapszin. Vrijwilligerswerk en verenigingsleven spelen een belangrijke rol binnen de gemeenschap van Alphen aan den Rijn. Inwoners en bezoekers kunnen genieten van diverse recreatieve activiteiten, culturele evenementen en natuurlijke omgevingen binnen de gemeente. De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct! Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief en een indicatief uurtarief/maandloon. Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! xnkfpon We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.