HR Business Partner

Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Als HR Business Partner bij De Zorggroep ben jij de strategische sparringpartner voor directie, managers en teamleiders. Je vertaalt organisatiedoelen naar praktisch HR-beleid en helpt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.

In deze rol combineer je strategisch advies met uitvoering. Je denkt mee over de toekomst van de organisatie, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Van organisatieontwikkeling en verandertrajecten tot duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling: jij zorgt dat HR aansluit op wat de organisatie nodig heeft.

Je werkt samen met zes andere HR Business Partners en verschillende HR-expertteams, zoals Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Juridisch en HR-administratie. Samen zorgen jullie ervoor dat HR steeds verder wordt ontwikkeld en een stevige plek inneemt binnen De Zorggroep.

Jouw werkzaamheden:

• Adviseren van directie, managers en teamleiders over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandering.
• Vertalen van strategische HR-doelen naar concrete acties binnen de organisatie.
• Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan organisatiebrede projecten.
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen teams en de organisatie.
• Opstellen en analyseren van managementinformatie en HR-data.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Meedenken over duurzame inzetbaarheid, leiderschap en toekomstbestendige zorg.

Je werkt 32 tot 36 uur per week. Thuiswerken is in overleg mogelijk.

Functie-eisen

Jij bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je durft het gesprek aan te gaan met directie en management, stelt kritische vragen en kijkt verder dan de eerste oplossing. Je weet strategie te vertalen naar de praktijk en krijgt energie van verandering en ontwikkeling.

Je bent iemand die niet snel opgeeft. Binnen een grote organisatie met verschillende lagen weet jij je weg te vinden. Je houdt overzicht, bouwt relaties op en weet mensen mee te krijgen in veranderingen. Met jouw senioriteit en inhoudelijke kennis ben je een betrouwbare gesprekspartner voor leidinggevenden.

Daarnaast heb je:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare strategische HR-adviesrol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en verandermanagement.
• Ervaring binnen een grotere organisatieomgeving.
• Ervaring met HR-data en het vertalen van inzichten naar advies.
• Ervaring met systemen zoals AFAS, PowerBI of Excel is een pré.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Arbeidsvoorwaarden

Bij De Zorggroep krijg je de ruimte om op strategisch niveau mee te denken en écht invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van HR. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw kennis en ervaring worden gewaardeerd.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris tot maximaal € 6.171,02 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur (FWG 60 cao VVT, afhankelijk van kennis en ervaring).
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Een contract voor één jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken (in overleg).
• Een ruim pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenkeuzebudget (PAK), waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden flexibel kunt inzetten.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via SLIM!, het online leerplatform met trainingen, opleidingen en micro-learnings.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en werk-privébalans, met verschillende voordelen en regelingen.