HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategie, data en de behoefte van medewerkers?

Aan de slag als HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategie, data en de behoefte van medewerkers? Krijg jij energie van het adviseren van managementteams én het realiseren van duurzame organisatieontwikkeling? Dan is deze functie bij het Maasstad Ziekenhuis iets voor jou.

Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor het management en weet je met jouw expertise, coachende stijl en organisatiesensitiviteit mensen in beweging te krijgen. Je combineert scherpe analyses met toekomstgericht HR-advies en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Je adviseert over de implementatie van toekomstgericht HR-beleid, afgestemd op ontwikkelingen binnen en buiten het Maasstad Ziekenhuis. Daarbij inspireer, overtuig en draag je actief bij aan de besluitvorming van het management. Je bewaakt het langetermijnperspectief en komt op voor behoeften van medewerkers, ook wanneer korte termijnbeslissingen of financiële druk dit bemoeilijken. Je ondersteunt het management bij het vertalen van de ziekenhuisstrategie naar de praktijk, het versterken van samenwerking binnen teams en het realiseren van doelstellingen uit jaarplannen.

Met strategische personeelsplanning weet je precies waar de HR-focus in jouw businessunits ligt. Je analyseert en verwerkt HR-data en stelt rapportages op om onderbouwd HR-advies te geven dat past bij de strategische uitdagingen van jouw businessunits en de organisatie.

Verder:

• Pak je de regie over dagelijkse operationele adviesvraagstukken, zoals CAO gerelateerde vragen en conflictsituaties.
• Werk je nauw samen met collega’s met verschillende expertises waaronder een business controller, adviseur kwaliteit & veiligheid, capaciteitsadviseur en een adviseur van Leren & Ontwikkelen.
• Draag je bij aan of leid je projecten.

Binnen je eigen team heb je een onafhankelijke en sturende rol op verschillende HR thema’s die ons toekomstbestendig maken. Jij wordt vanuit het team aanspreekpunt voor één of meerdere strategische HR-thema’s. Denk aan de ontwikkeling van medewerkers en teams, de in-, door- en uitstroom van medewerkers, cultuur en gedrag, normformatie en roostering.

Onze afdeling MO&O

De afdeling HR, onderdeel van Mens, Organisatie en Ontwikkeling (MO&O), bestaat uit ongeveer 50 medewerkers en is onderverdeeld in verschillende HR teams. MO&O is erop gericht medewerkers, leidinggevenden en medisch specialisten te faciliteren om nu en in de toekomst vitaal, flexibel en goed functionerend een bijdrage te laten leveren aan het realiseren van de strategie van het Maasstad Ziekenhuis. Dit doen wij door samen te werken, een gezonde werkomgeving aan te bieden met ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, afwisselend werk en ruimte voor een goede werk-privé balans. We kijken wat de organisatie nodig heeft en leggen verbinding tussen individuele- en organisatiebehoeften.

Je komt te werken in een team met vijf collega HR-adviseurs, verschillende HR-experts en HR Business Partners. Hoewel iedere HR-adviseur voor eigen businessunits werkt, is er ook veel samenwerking binnen het team. We helpen elkaar daar waar nodig en delen casuïstiek om van elkaar te leren.

Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?

• Een salaris conform cao Ziekenhuizen (FWG 60);
• Een 13e maand, boven op je salaris;
• Een meerkeuzesysteem: jij bepaalt hoe je dit besteedt, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fiets of een bijdrage aan je vakbondscontributie;
• Exclusieve kortingen op bijvoorbeeld mode, elektronica of dagjes uit via Benefits @ Work;
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met zicht op een vaste aanstelling;
• Vrijheid en flexibiliteit: je bepaalt je eigen agenda, regelt vakanties onderling en deels thuiswerken valt binnen de mogelijkheden;
• Ontwikkelmogelijkheden, zoals trainingen of het bijwonen van seminars en congressen.

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van bedrijfskunde of HR;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur;
• Jij bent analytisch sterk, hebt een brede bedrijfskundige blik en werkt graag met HR-data;
• Ervaring in een ziekenhuis? Niet vereist. Wat telt: dat jij je snel en effectief kunt inwerken in de complexiteit van de ziekenhuiszorg, en gedreven bent om vanuit jouw rol bij te dragen aan onze topzorg.