Corporate Recruiter Inhouse

Waar ga je werken?

Olympia gelooft dat werk betekenis krijgt als mensen op een plek terechtkomen waar hun talent, energie en situatie kloppen. Dat vraagt om goed luisteren, eerlijk kijken en matches maken die verder gaan dan een cv. Met ruim 130 vestigingen en Inhouse-locaties door het land werken we elke dag dichtbij kandidaten, flexkrachten, klanten en collega’s. Niet op afstand, maar daar waar werk gebeurt. Binnen Olympia Inhouse werk je aan rollen die direct invloed hebben op de operatie. Jouw werk zie je terug in locaties die sterker draaien, teams die beter bezet zijn en collega’s die op een plek landen waar ze verschil kunnen maken.

Ons team kenmerkt zich door een sterke samenwerking, open communicatie en onderlinge betrokkenheid. We ondersteunen elkaar, delen kennis en houden elkaar continu op de hoogte van ontwikkelingen. Samen werken we hard aan onze doelen, maar maken we ook tijd om successen te vieren. Zo gaan we regelmatig gezellig lunchen met elkaar, maar hebben we tijdens onze werkdag ook veel lol samen. Zo creëren we een prettige werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.

Wat ga je doen?

Je komt terecht in het Inhouse Corporate Recruitment Team van Olympia. Vanuit dit team werf je collega’s voor onze Inhouse-organisatie: mensen die dagelijks werken met kandidaten, flexkrachten, klanten en operationele teams. Dat zijn rollen dicht op de praktijk. Daar waar een planning kan schuiven, een klant snel duidelijkheid nodig heeft en een team zoekt naar iemand die het verschil maakt op de vloer. Jij helpt bepalen wie daar past. Je spreekt kandidaten en kijkt verder dan ervaring alleen. Je luistert naar wat iemand vertelt, maar ook naar wat tussen de regels door gebeurt. Waar krijgt iemand energie van? Waar zit twijfel? Wat heeft iemand nodig om goed te landen? En klopt het verhaal nog steeds als je het naast de praktijk legt? Ook met hiring managers ga je de diepte in. Je neemt een vacature niet klakkeloos over. Je haalt de vraag achter de vraag op. Welke situatie moet iemand oplossen? Wat mist het team nu? Welke kracht maakt een locatie sterker? Soms wordt het profiel daar scherper van. Soms ook kleiner. Eerlijker. Haalbaarder. Precies dat is jouw werk.

Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Twee dagen werk je op locatie in Utrecht. De andere twee tot drie dagen ben je zichtbaar in jouw vacaturegebied. Niet omdat aanwezigheid een vinkje is, maar omdat je betere gesprekken voert als je weet waar iemand straks terechtkomt. Je hoort meer naast een collega dan in tien losse berichten. Je voelt sneller welk type persoon past als je de operatie zelf hebt gezien.

En ja, er is genoeg te bouwen.

Het team groeit toe naar de volgende fase: Inhouse W&S. Dat betekent dat recruitment hier niet alleen gaat over vandaag invullen, maar ook over hoe we straks sterker, slimmer en consistenter werven. Processen aanscherpen. Intakekwaliteit verbeteren. Candidate experience steviger neerzetten. Hiring managers beter meenemen. Data gebruiken om te zien waar beweging zit en waar het stokt. Jij krijgt ruimte om daarin jouw kracht toe te voegen. Niet door wekenlang te analyseren wat er allemaal beter kan. Wel door te zien wat nodig is, keuzes te maken en iets op te leveren waar het team verder mee kan. Een nieuwe werkwijze. Een betere intake. Een scherper proces. Een aanpak die werkt in de praktijk. Je brengt rust zonder af te remmen. Je maakt tempo zonder gedoe te veroorzaken. Je schakelt met mensen op verschillende niveaus en weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet spiegelen en wanneer je gewoon moet zeggen: dit is de volgende stap. Want recruitment wordt sterker van iemand die begrijpt wat er speelt, het grotere plaatje ziet en daarna zorgt dat er iets gebeurt.

Dat ben jij.

Wie ben je?

• Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol waarin je zelfstandig recruitmentprocessen hebt gedragen, óf je hebt een sterk verhaal waarom jij al op dat niveau werkt;
• Je luistert scherp, vraagt door en zoekt de vraag achter de vraag;
• Je schakelt makkelijk met kandidaten, collega’s en hiring managers op verschillende niveaus;
• Je houdt overzicht in meerdere vacatures, acties en belangen tegelijk;
• Je blijft niet hangen in analyse, maar vertaalt inzicht naar actie en oplevering.

Wat mag je verwachten?

Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou:

• Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is.
• Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur.
• Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk.

Verder bieden we je:

• Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past;
• Een salaris tussen €2.840 en € 3.974 op fulltime basis;
• Een leaseauto om op elk moment naar onze stamplaats Utrecht en naar onze Inhouse vestigingen te kunnen reizen;
• Een Olympia Werkbudget van € 105 netto per maand op fulltime basis (€ 5 netto per gewerkte dag);
• Bovengemiddeld veel vakantiedagen: 32,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek;
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling en korting op verzekeringen;
• Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen dat veel voor je betekent;
• Een volledige ov-vergoeding als je een keer met het OV wilt reizen;
• Opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen;
• Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is;
• Er geldt bij Olympia een informele cultuur waarin je eigen inbreng en initiatieven gestimuleerd en gewaardeerd worden.

Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Iris Beekhoven 06 18 50 43 17 of stuur een mailtje naar inhouserecruitment@olympia.nl.

#inhousevacatures