Bij Weheat bouwen we aan de volgende generatie warmtepompen: schoner, slimmer en betaalbaar voor zoveel mogelijk huishoudens. Vanuit onze high-tech faciliteiten in Duizel (regio Eindhoven) ontwikkelen, testen en produceren we onze eigen warmtepompen – van eerste concept tot schaalbare productie.
In Duizel komt alles samen: engineering, prototyping, testen en productie. Je werkt hier dagelijks samen met andere engineers, dicht op de hardware en de praktijk. We werken nauw samen met onze hub in Utrecht, maar geloven sterk in on-site samenwerken als het gaat om complexe techniek. Onze cultuur is nuchter en ambitieus: veel eigenaarschap, korte lijnen en focus op vooruitgang.
We groeien hard en dat betekent dat we continu mensen aantrekken, onboarden en op de juiste plek zetten. Daarvoor zoeken we een Head of People Operations die de operatie draait, de cultuur bewaakt en gewoon doorpakt.
Wat je doet
Je bent verantwoordelijk voor het hele People-domein. Je werkt nauw samen met de CFO en CEO, kent de teams, en bent zichtbaar op de vloer, in productie én op kantoor.
Concreet:
- Je trekt nieuwe collega’s aan, van vacaturetekst tot aanbod, en zorgt dat ze goed landen
- Je regelt de dagelijkse HR-operatie: contracten, verzuim, verlof, vragen van collega's en talent coaches
- Je bewaakt de cultuur en pakt signalen op, niet vanachter je bureau, maar door er gewoon tussen te lopen
- Je bent sparringpartner op people-thema's, zonder er grote beleidsstukken van te maken
Collega’s van team Support People ondersteunen je op planning en administratieve verwerking, zodat jij je kan focussen op inhoud en uitvoering.
Wat we bieden
- Een centrale, zelfstandige rol in een snelgroeiende cleantech scale-up met echte impact
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, korte lijnen met de CFO en CEO
- Een nuchtere, ambitieuze club collega's die iets voor elkaar wil bouwen
Wie je bent
Je hoeft geen HR-strateeg te zijn. Wat we zoeken is iemand die de praktijk kent, snel schakelt en gewoon dingen voor elkaar krijgt, en die ook begrijpt hoe je bouwt terwijl een organisatie hard groeit.
- Je hebt een aantal jaar ervaring in HR, recruitment of people ops, bij voorkeur in een operationele of groeiende organisatie
- Je bent hands-on: je wacht niet op een proces, je maakt er eentje als het nodig is en houdt het simpel
- Je werkt goed samen met mensen
- Je bent zelfstandig, maar zoekt de juiste mensen op als dat nodig is
- Je werkt graag op locatie