){kind=logo}
De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) vertegenwoordigt ruim 14.000 huisartsen in Nederland en zet zich in voor sterke en toekomstbestendige huisartsenzorg. De organisatie opereert in een complex speelveld waarin zorgbeleid, belangenbehartiging en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen.
De LHV is een vereniging. Dat betekent dat de organisatie niet alleen zorg heeft voor haar medewerkers, maar werkt voor haar leden: huisartsen in heel Nederland. In een zorglandschap dat snel verandert, speelt de LHV een belangrijke rol als gesprekspartner van onder andere het ministerie van VWS, zorgverzekeraars en andere zorgorganisaties.
De bureauorganisatie ondersteunt de vereniging en werkt aan dossiers rondom belangenbehartiging, beleid en ontwikkeling van de huisartsenzorg. De organisatie kent een betrokken en loyale cultuur met medewerkers die sterk gedreven zijn door maatschappelijke impact.
Tegelijkertijd bevindt de organisatie zich in een fase van verdere professionalisering en doorontwikkeling. De LHV wil de komende jaren nog sterker opereren in een complex extern speelveld en de organisatie verder professionaliseren.
Dat vraagt om medewerkers die flexibel zijn, politiek sensitief, organisatiesensitief en goed kunnen samenwerken met verschillende stakeholders.
Binnen deze ontwikkeling speelt HR een belangrijke rol.
Wat ga je doen?
De LHV staat de komende jaren voor een aantal belangrijke organisatorische vraagstukken. Enerzijds groeit de behoefte aan een organisatie die sneller kan schakelen, duidelijker prioriteiten stelt en effectief opereert in een complex extern veld. Anderzijds vraagt de interne organisatie om verdere professionalisering en doorontwikkeling op het gebied van samenwerking, leiderschap en cultuur. De HR-functie speelt hierin een sleutelrol.
Het doel is om HR-processen verder te professionaliseren, te versnellen en beter aan te laten sluiten op de behoeften van de organisatie. Managers steviger te ondersteunen in hun leiderschap en talentontwikkeling, de organisatieontwikkeling verder vorm te geven, arbeidsvoorwaarden te moderniseren en bij te dragen aan een cultuur waarin ruimte is voor leren, initiatief en ontwikkeling. De nieuwe Senior HR-adviseur brengt daarbij zowel strategisch inzicht als executiekracht: iemand die richting geeft, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt: een echte bouwer die strategie weet te vertalen naar concrete resultaten.
Rol en verantwoordelijkheden
De Senior HR-adviseur is een belangrijke sparringpartner voor de algemeen directeur en het MT binnen de organisatie.
De rol heeft een duaal karakter: enerzijds strategisch adviserend, anderzijds sterk gericht op uitvoering en implementatie.
De Senior HR-adviseur draagt bij aan de verdere professionalisering en doorontwikkeling van de organisatie en zorgt ervoor dat HR daadwerkelijk ondersteunend is aan de ambities van de LHV.
Je ondersteunt bij vraagstukken rondom teamontwikkeling, leiderschap, performance management en complexe personele situaties. Daarnaast draag je bij aan organisatie- en cultuurontwikkeling, met aandacht voor samenwerking, eigenaarschap en professionele groei. Verder werk je aan de verdere professionalisering van HR-processen en zorg je dat HR-beleid effectief en praktisch wordt toegepast binnen de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-adviseur. Tot slot speel je een rol in de verdere ontwikkeling van HR-beleid, waaronder het versterken van talentontwikkeling en scholing binnen de organisatie.
Positie in de organisatie
De Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de staf. Deze staf bestaat, naast het HR-team, uit het Directie- & Bestuurssecretariaat, de directiesecretaris en het PA-team, dat onder directe aansturing van de algemeen directeur valt.
In deze rol werk je nauw samen met de algemeen directeur en het MT. Binnen het HR wordt samengewerkt met de HR-adviseur, waarbij beide rollen een breed HR-takenpakket vervullen en de senior HR-adviseur zich in het bijzonder richt op organisatieontwikkeling en strategische vraagstukken.
De functie vraagt om iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en slagvaardig kan opereren in een bestuurlijke omgeving met diverse belangen en stakeholders.
Wat maakt deze functie zo bijzonder?
De kracht van deze rol zit in de combinatie van maatschappelijke relevantie en de ruimte om te bouwen. Je werkt dicht op de algemeen directeur en het MT en speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering en ontwikkeling van HR, leiderschap en organisatieontwikkeling.
De LHV is een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie, waarin professionals zich inzetten voor de toekomst van de huisartsenzorg in Nederland. Tegelijkertijd bevindt de organisatie zich in ontwikkeling en wordt er bewust gewerkt aan een cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd, samenwerking centraal staat en medewerkers worden gestimuleerd om te leren en te experimenteren.
Voor de Senior HR-adviseur betekent dit dat er ruimte is om richting te geven, ideeën te ontwikkelen en deze ook daadwerkelijk te realiseren. Je beweegt je in een omgeving waar een growthmindset wordt gestimuleerd: fouten maken mag, initiatief wordt beloond en ontwikkeling van mensen én organisatie staat centraal.
Senior HR-adviseur • Utrecht, Netherlands, Netherlands
Arcadis is dé wereldwijde partner die vooraan staat bij de meest impactvolle projecten van onze tijd.We helpen onze klanten duurzame keuzes te maken via de combinatie van digitale innovatie, expert... Laat meer zien
Als bHypotheekadviseur – Financieel Adviseur /b ben jij het eerste aanspreekpunt voor klanten die financieel advies nodig hebben.Jij bent inhoudelijk gedreven en een volledige financiële inventaris... Laat meer zien
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR-adviesteam en geef je strategisch advies aan de directie en het bestuur.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en een duid... Laat meer zien
HR Adviseur /h3pWil jij als HR Adviseur écht impact maken in een productieomgeving die volop in ontwikkeling is? Bij Tarkett werk je nauw samen met teams en leidinggevenden om talent te ontwikkelen... Laat meer zien
KLM Royal Dutch Airlines zoekt een Advisor HR Legal in Amstelveen.In deze rol geef je juridisch advies over complexe arbeidskwesties en vertegenwoordig je KLM bij geschillen.Je hebt een WO-master i... Laat meer zien
In deze rol werk je aan de warmtetransitie, balanceer je strategie, beleid en uitvoering en draag je bij aan realistische plannen en governance.Als managing consultant leid je complexe projecten, b... Laat meer zien
Over De Brauw /h3 pBij De Brauw Blackstone Westbroek geloven we dat uitstekende dienstverlening begint met uitzonderlijke mensen.Onze cultuur kenmerkt zich door een verlangen naar continue verbeter... Laat meer zien
Verbinder die het HR team komt versterken /ph3Dit en meer ga je doen /h3pAls HR adviseur ben je gesprekspartner voor een aantal opleidingsteams binnen MBO College Noord MBO College Westpoort.Als H... Laat meer zien
Uren per week: 32 - 40 uur per week .Start jouw nieuwe baan als Medewerker HR Advies in Houten.Als Medewerker HR Advies ondersteun en adviseer jij leidinggevenden dagelijks bij uiteenlopende H... Laat meer zien
Een adviesbureau voor projectbeheer in Utrecht zoekt een Senior Adviseur Projectbeheersing die meerjarige ervaring en vaardigheden in risicomanagement en projectplanning bezit.Je gaat strategisch a... Laat meer zien
In het Rijksmuseum werken we elke dag samen aan het verrijken van mensen met kunst en geschiedenis.Nu bieden we jou de kans om deel uit te maken van ons verhaal.Ben jij de nauwkeurige en dienstverl... Laat meer zien
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid én daar zelf de uitvoering van leiden? Bij Magna Tyres Group in Waalwijk krijg je als zelfstandige HR Business Partner de ruimte en het vertrouwen... Laat meer zien
Ben jij iemand die energie krijgt van het ondersteunen van collega's en het soepel laten verlopen van HR-processen? Dan zoeken wij jou!.Deze opdrachtgever is al 80 jaar een financiële dienstverlene... Laat meer zien
Werk mee aan de groei van Kwantum! Sluit je aan bij ons HR-team als HR Business Partner voor de winkels in regio Midden- en Noord-Nederland.Jouw werkgebied strekt zich uit van Groningen tot Hilvers... Laat meer zien
Een warm familiebedrijf in de infra- en waterbouwsector zoekt een HR Adviseur.Je wordt verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en medewerkers, verzuimbegeleiding, en het coördineren... Laat meer zien
Als HR Medewerker Verzuim ben je een integere gesprekspartner die feilloos schakelt tussen verschillende niveaus.Je kijkt verder dan de oppervlakte.HR Medewerker Verzuim? Collega’s noemen je liever... Laat meer zien
Ben jij klaar om publieke organisaties te helpen hun grootste kapitaal - mensen - duurzaam te versterken? Als bSenior HR Adviseur /b binnen Accenture werk je aan strategieën die het verschil maken ... Laat meer zien
Overview /h3 pBen jij een ervaren professional die financiële sturing wil geven aan maatschappelijke uitdagingen? Heb je minstens acht jaar ervaring in de corporatiesector, ben je breed geïnteresse... Laat meer zien
Kadaster zoekt een Senior PO Adviseur die als strategisch business partner optreedt voor de verschillende directies binnen de organisatie.Je maakt deel uit van AOI en werkt nauw samen met recruiter... Laat meer zien
Een onderwijsinstelling in Nederland zoekt een HR-adviseur die als gesprekspartner fungeert voor opleidingsteams.Jouw rol omvat het adviseren van management over HR-kwesties en het vertalen van bel... Laat meer zien
