Kwartiermaker/Projectleider Medezeggenschap

Bedrijfsomschrijving

Randstad Professional is de organisatie van en voor professionals. Wij verbinden professionals en organisaties die het verschil maken. Ons doel is het optimale resultaat: jou als professional uitdagend werk bieden waarin jij de organisatie van onze opdrachtgevers blijvend kunt verbeteren. Maak samen het verschil!

Wij zijn er niet alleen voor een volgende opdracht: wij zijn jouw strategische partner voor de lange termijn. Wij dagen jou uit om uit jouw comfortzone te stappen, grenzen te verleggen en maximaal resultaat te leveren. Met onze exclusieve Randstad Professional Academy en coaching zorg jij ervoor dat jouw skillset altijd op hoger niveau is. Jij bent een Randstad Professional, een professional die impact maakt!

Functieomschrijving

Kwartiermaker/Projectleider Medezeggenschap

MetMaya hecht grote waarde aan participatie en cliëntinspraak van jongeren en ouders. Op dit moment wordt hieraan invulling gegeven via o.a. de Ervaringwijzer, gesprekken met jongeren en ouders, telefonische feedback en de inzet van ervaringsdeskundigen. Daarnaast maakt MetMaya gebruik van de cliëntenraden van Youké, GGZ Centraal en De Rading. MetMaya heeft de ambitie om de huidige vormen van inspraak en medezeggenschap te versterken en om de stem van jongeren en ouders structureel te borgen in werkwijze en het beleid. In de motie van 23 februari benadrukt de Amersfoortse gemeenteraad hoe belangrijk heldere communicatie en duidelijke processen zijn rondom inspraak van ouders en jongeren. Tijdens het Bestuurlijk Overleg op 27 maart is de wens voor het versterken van de stem van de cliënt besproken en is er toegezegd om extra inzet hiervoor te financieren.

Doel en resultaat: participatie jongeren en ouders vergroten

MetMaya ziet kansen om participatie en cliëntinspraak structureler, zichtbaarder en beter ingebed vorm te geven. Jongeren en gezinnen bevinden zich vaak in een kwetsbare periode en ervaren direct hoe processen, communicatie en samenwerking in de praktijk verlopen. Hun ervaringen bevatten waardevolle inzichten die kunnen bijdragen aan betere hulp en ondersteuning vanuit MetMaya, betere samenwerking met het voorveld en verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Dat maakt dat de kracht niet zit in één formele structuur, maar in een combinatie van verschillende vormen van betrokkenheid en inspraak.

De kwartiermaker medezeggenschap gaat aan de slag met verschillende onderdelen, denk onder andere aan:

• Het ontwikkelen en borgen van een duidelijke visie en aanpak rondom medezeggenschap en participatie.
• Overzicht van wettelijke kaders en onderwerpen voor medezeggenschap en advies in welke vorm MetMaya een eigenstandige medezeggenschapsorgaan of klankbordgroep kan organiseren;
• Het opzetten, begeleiden en inbedden van panelgesprekken en inspraakbijeenkomsten.
• Het versterken van de betrokkenheid van jongeren, ouders en medewerkers door bijeenkomsten en themasessies te organiseren.
• Het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, evaluaties en feedback naar concrete verbeteracties.
• Het adviseren van management en teams over participatie, inspraak en het verbeteren van beleid en werkwijzen.
• Het aanpassen en verbeteren van communicatiemiddelen (website en brieven), werkprocessen en beleid.

Plan van aanpak op hoofdlijnen

1. Opstellen van een plan van aanpak

2. Vastleggen van visie en werkwijzen

3. Medezeggenschapsorgaan/klankbordgroep organiseren

4. Visie en nieuwe werkwijze duurzaam inbedden in organisatie MetMaya (communicatie en beleid)

Functie-eisen

Functie eisen voor de rol van kwartiermaker/projectleider medezeggenschap:

• HBO plus niveau
• Aantoonbare projectmanagement vaardigheden, liefst dat je hierin een opleiding in hebt gevolgd
• Affiniteit met medezegenschap is een pre.
• Belangrijk is vanwege de inspraak van clienten dat je sensitief bent
• Affiniteit met de sector jeugdhulp is een pre

Arbeidsvoorwaarden

Versterk Randstad Professional met jouw ervaring en zet jouw expertise direct in voor een uitdagende opdracht bij de gemeente.

• Een salaris tot € 5.285 per maand o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van kennis en ervaring)
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen
• Een reiskostenvergoeding (OV 100% of auto EUR 0,23 p/km)
• Diverse bonusregelingen
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en onbeperkt toegang tot de Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival