Afdelingshoofd Neurologie, Neurochirurgie en Geriatrie

In het Spaarne Gasthuis vinden we: mensen maken het verschil. We zorgen goed voor onze patiënten, maar ook voor elkaar. Wij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Jij krijgt bij ons ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden, en we staan open voor jouw ideeën.

Zet nu de volgende stap in uw carrière. Scroll naar beneden om de volledige functieomschrijving te lezen en te solliciteren.

Deze functie van is ingedeeld in functiegroep 65 (cao Ziekenhuizen). Dit houdt in minimaal €4.824,- en maximaal € 7.269,- bruto per maand op fulltime basis (36 uur) afhankelijk van je werkervaring.

• Direct een vast contract voor 32 tot 36 uur per week.
• Een organisatiecultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en werkplezier centraal staan.
• Een afwisselende, zelfstandige en uitdagende functie.
• Een innovatieve afdeling waar gewerkt wordt met de nieuwste apparatuur en technologie n.
• De mogelijkheid om een getalenteerd en gepassioneerd team te leiden.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en groei (MD-traject en ontwikkelassessment).
• Een functie waarbij we met elkaar verder bouwen aan onze afdeling.
• Goede bereikbaarheid. Het Spaarne Gasthuis is met zowel de auto (half uur vanuit Amsterdam en Leiden) als met het ov (bus stopt voor de ingang) prima bereikbaar.
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld.
• Korting op verschillende verzekeringen.
• Fiscaal voordeel op de aanschaf van een nieuwe fiets.
• Toegang tot onze introductie-app waardoor je snel kennis maakt met het ziekenhuis

Als afdelingshoofd Neurologie, Neurochirurgie & Geriatrie ben jij de verbindende kracht tussen medewerkers, teamleiders, medisch specialisten en de organisatie. Je kent de praktijk, weet wat er speelt en kijkt tegelijkertijd vooruit naar de ontwikkelingen in de zorg.

Je geeft direct leiding aan vijf teamleiders en indirect aan alle medewerkers binnen deze teams. Je creëert een professionele en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen, zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de klinische en poliklinische zorg.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete plannen en resultaten.
• Je bewaakt de balans tussen kwaliteit van zorg, capaciteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid.
• Je stimuleert continu verbeteren en helpt teams om processen verder te ontwikkelen.
• Je maakt heldere keuzes en brengt focus aan binnen de vele initiatieven die binnen het ziekenhuis en de afdelingen lopen.
• Je werkt intensief samen met de vakgroepen Neurologie, Neurochirurgie en Geriatrie aan projecten, innovaties en verbeteringen in zorgprocessen.
• Je draagt actief bij aan integraal capaciteitsmanagement, tactische planning en ziekenhuisbrede ontwikkelingen.
• Je versterkt de samenwerking tussen de verschillende zorgprofessionals, de verpleegkundige teams en de eerste lijn.

Samen met de andere afdelingshoofden binnen de Zorggroep Beschouwend 1 & Beeldvorming werk je aan gezamenlijke vraagstukken en een toekomstgerichte inrichting van zorg.

Of het nu gaat om het verbeteren van processen, begeleiden van veranderingen of versterken van samenwerking: jij brengt mensen samen en zorgt voor beweging. Wij zoeken een betrokken en ervaren zorgprofessional die richting geeft, verbinding creëert en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar, benaderbaar en stevig wanneer dat nodig is. Je denkt eerst na, maakt bewuste keuzes en weet deze op een duidelijke en empathische manier uit te dragen.

Daarnaast:

• beschik je over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de zorg, en heb je ervaring in leidinggevende functies binnen de zorg;
• heb je kennis van bedrijfsvoering en weet je zorginhoudelijke ambities te verbinden aan organisatorische mogelijkheden;
• denk je strategisch en vertaal je complexe zorgvraagstukken naar concrete en toekomstbestendige oplossingen;
• creëer je structuur en rust in een omgeving waarin veel verandert;
• stimuleer je eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen teams;
• stuur je op kwaliteit van zorg, veiligheid en een open feedbackcultuur;
• heb je affiniteit met zowel hoogcomplexe en acute zorg als sociale en chronische zorg. xnkfpon

Een ontwikkel assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.