Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling – Omgeving Benthuizen/Hybride werken

• Aanleiding: Continuïteit van de bestaande taken borgen, de vernieuwing omarmen.
• Bedoeling:Als Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en de verdere ontwikkeling van de divisie. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de divisiedoelstellingen, het versterken van de positie als toonaangevende toelatings- en regelgeving autoriteit en het succesvol begeleiden van lopende verander- en ontwikkelopgaven binnen de divisie.
• Persoonlijkheid x vaardigheid:Je verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, organisatiedoelen en uitvoering. Je denkt op lange termijn en vertaalt strategie naar concrete resultaten. Je geeft richting, brengt focus aan en creëert stabiliteit, je stuurt op samenwerking, eigenaarschap en resultaat. Je weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en je stelt duidelijke prioriteiten. Daarnaast zorg je voor voortgang en realisatie van afgesproken doelen. Je beweegt effectief in een complexe bestuurlijke omgeving en je hebt gevoel voor verhoudingen, belangen en timing. Tenslotte stuur je op ontwikkeling, verbetering en innovatie, neem je medewerkers mee in veranderprocessen en creëer je draagvlak. Daarbij heb je uitstekende communicatieve vaardigheden.

Organisatie

Het gaat om een divisie die verantwoordelijk is voor regelgeving, toelating, testen en innovatie binnen een landelijke publieke uitvoeringsorganisatie. De divisie opereert in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving waarin veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid centraal staan. Je geeft leiding aan een divisie met meerdere afdelingen en je vormt samen met de andere divisiemanagers en directeuren het management en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Het managementteam bestaat uit meerdere afdelingsmanagers en stafondersteuning.

Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling

Als Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en de verdere ontwikkeling van de divisie. Er is de afgelopen jaren veel inspanning geweest op het ontwikkelen van het managementteam, de onderlinge samenwerking en processen daaromheen. Je geeft leiding aan de afdelingsmanagers en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.

De divisie wil de continuïteit van de bestaande taken borgen, de vernieuwing in de sector omarmen en tegelijkertijd invulling geven aan het door het ministerie uitgeroepen Nederland testland. Hiervoor zijn voor de divisie vier onderdelen essentieel:

1. Betrokken zijn bij regelgeving op nationaal en internationaal niveau.
2. Testen.
3. Typegoedkeuring.
4. Faciliteren van experimenten en de experimenteerwetgeving (kennisopbouw).

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de divisiedoelstellingen, het versterken van de positie als toonaangevende toelatings- en regelgeving autoriteit en het succesvol begeleiden van lopende verander- en ontwikkelopgaven binnen de divisie. De belangrijkste opgave is het bieden van stabiel leiderschap gedurende de interim periode, bewaken van de goede samenwerking binnen het managementteam (afdelingsbelang vs divisiebelang), het aanbrengen van focus en prioritering, conform de afgesproken koers, binnen de divisie en het realiseren van voortgang op strategische thema’s en veranderinitiatieven. Daarnaast zorg je, als belangenvertegenwoordiger van de divisie, voor een goede verbinding tussen de divisie, de directie en externe stakeholders.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 36 - 40 uur per week;
• Gesprekken op 17 augustus 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving of een complexe publieke uitvoeringsorganisatie;
• Minimaal 5 jaar managementervaring op directie-, divisie-, concern-, domein-niveau;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, transformatie- en veranderopgaven, benoem duidelijk waar dit van toepassing was en wat jouw rol was;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met advisering, besluitvorming en stakeholdermanagement op strategisch organisatieniveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het leidinggeven aan managementteams en grotere organisatieonderdelen;
• Minimaal 2 dagen per week aanwezig op een locatie en bereidheid om naar verschillende locaties te reizen.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig waarborgen van de continuïteit van de dienstverlening én het realiseren van vernieuwing van processen, dienstverlening en werkwijzen binnen een complexe organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders in acht worden genomen;
• Aantoonbare kennis van Voertuig Regelgeving en Toelating;
• Minimaal 10 jaar managementervaring op directie-, divisie-, concern-, domein-niveau.

Competenties

• Strategisch en bestuurlijk vermogen;
• Leiderschap en organisatiekracht;
• Verbindend vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Communicatieve vaardigheden;
• Veranderkracht.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
• Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. xnkfpon

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef

Lees het overzicht van deze vacature om te begrijpen welke vaardigheden, inclusief relevante soft skills en softwarekennis, vereist zijn.
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Thuiswerkmogelijkheden zijn beschikbaar voor deze functie.