Directeur-bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Stichting Sport en Welzijn Leidschendam-Voorburg een directeur-bestuurder met oog voor organisatieontwikkeling en strategische kansenDe organisatie

Stichting Sport en Welzijn Leidschendam-Voorburg (SenW) zet zich actief in voor alle inwoners van de gemeente, van jong tot oud en met uiteenlopende achtergronden. Sport, bewegen, onderwijs, welzijn, wijkgericht werken en preventie komen bij SenW samen. De kracht van SenW ligt in de combinatie van maatschappelijke betrokkenheid, ondernemerschap en lokale verbinding. Medewerkers zijn zichtbaar en bereikbaar, kennen de inwoners en weten wat er lokaal speelt. Als compacte organisatie met korte lijnen weet SenW snel in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen en is zij een gewaardeerde partner binnen het lokale netwerk.

Zorg ervoor dat u de informatie over deze vacature grondig leest voordat u een sollicitatie indient.

SenW is een zelfstandige stichting met een directeur-bestuurder en een raad van toezicht. De directeur-bestuurder geeft leiding aan een compact managementteam (twee operationeel leidinggevenden, een controller en een beleidsadviseur) en indirect aan circa 25 medewerkers, 45 vrijwilligers en 7 stagiaires.

De opgave

SenW heeft de afgelopen jaren een sterke positie opgebouwd binnen Leidschendam-Voorburg. De organisatie is lokaal geworteld en weet inwoners, partners en maatschappelijke initiatieven met elkaar te verbinden. Die basis is waardevol en blijft het vertrekpunt voor de nieuwe directeur-bestuurder.

Tegelijkertijd verandert de context. Gemeentelijke opdrachten en subsidies worden zakelijker georganiseerd, maatschappelijke vraagstukken worden complexer en de concurrentie binnen het sociaal domein neemt toe. De nieuwe directeur-bestuurder versterkt de organisatie: meer richting, verdere professionalisering en een stevige externe positionering, zonder de ondernemende cultuur en lokale nabijheid te verliezen.

De doelstelling voor de nieuwe directeur-bestuurder bestaat uit zes samenhangende opgaven: kennis en relaties breider beleggen, praktijkkracht vertalen naar aantoonbare maatschappelijke waarde, ondernemerschap gerichter maken, strategische positionering versterken, interne organisatie professionaliseren en de (financiële) wendbaarheid en weerbaarheid vergroten.

SenW is een organisatie die je moet voelen. De nieuwe directeur-bestuurder heeft ervaring in en/of affiniteit met het sociaal domein en herkent zich in de kernwaarden van SenW: verbindend, sociaal ondernemend en enthousiast. Deze mooie positie vereist geen diepgaande vakinhoudelijke kennis, maar wel natuurlijk leiderschap, nieuwsgierigheid, maatschappelijke betrokkenheid en oprechte interesse in de mensen voor wie SenW zich inzet.

De directeur-bestuurder beschikt over:

• Een natuurlijke en authentieke leiderschapsstijl: geeft richting, duidelijkheid en stimuleert eigenaarschap, met oog voor zowel de menselijke kant als de noodzaak van heldere processen.
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen in (gemeentelijke) besluitvormingsprocessen.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden, op alle niveaus, en is zichtbaar in de wijk, bij activiteiten, en in de organisatie.
• Ondernemerschap met resultaatgerichtheid: met strategische discipline kansen wegen op maatschappelijke waarde, uitvoerbaarheid en financiële haalbaarheid.

Wat biedt Stichting Sport en Welzijn Leidschendam-Voorburg?

SenW biedt de kans om te groeien en leren in een ambitieuze en sociale omgeving met de mogelijkheid om maatschappelijke impact te maken voor de inwoners van Leidschendam Voorburg. Je wordt warm ontvangen in een compact team en een organisatie met veel potentie!

De functie is ingeschaald conform de cao Sociaal Werk, schaal 12, met een maximumsalaris van € 7.972,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 oktober 2026). Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal Werk, zoals een individueel keuzebudget van 16,4% (vakantiegeld 8%, eindejaarsuitkering 8,3% en 0,1% extra IKB-bijdrage over salaris en vakantietoeslag) en een pensioenregeling bij PFZW. Er is een loopbaanbudget van 1,5 % van het salaris.

Informatie

Voor meer informatie over de organisatie, inhoud van de functie, opgave en profielschets, lees het uitgebreide wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. xnkfpon De procedure wordt begeleid door Irene Vervelde, senior adviseur executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant.