Hoofd Technische Dienst

1. Doel van de functie

De organisatie beschikt over een omvangrijk en bedrijfskritisch machinepark. De afgelopen jaren is veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van de Technische Dienst. Er staat inmiddels een betrokken team met goede technische kennis, vakmanschap en de bereidheid om verder te veranderen.

De volgende stap ligt daarom minder in het opnieuw opbouwen van het team en juist in het verder ontwikkelen van het machinepark en de maintenanceorganisatie. Als Hoofd Technische Dienst verbeter je de technische betrouwbaarheid, professionaliseer je onderhoudsprocessen en zorg je voor een duidelijke prioritering van werkzaamheden en investeringen.

De Technische Dienst werkt in een drieploegenstructuur en bestaat uit een relatief compact team, inclusief een werkvoorbereider. Er is meer technisch werk dan binnen de beschikbare capaciteit uitgevoerd kan worden. Je creëert daarom overzicht, maakt bewuste keuzes en bepaalt waar de inzet van mensen, tijd en middelen het meeste effect heeft.

Je beoordeelt risico’s op storingen en uitval, stelt prioriteiten en accepteert dat niet alles tegelijkertijd kan worden opgepakt. Je brengt structuur aan in de werkvoorraad en zorgt dat preventief onderhoud, verbeterprojecten en noodzakelijke vervangingen in de juiste volgorde plaatsvinden.

De organisatie werkt preventiegericht en plant een belangrijk deel van de werkzaamheden rondom vaste stopweken. Er is ruimte voor investeringen in het machinepark. Het beschikbare budget is daarbij minder vaak de beperkende factor dan de capaciteit om projecten goed voor te bereiden en uit te voeren.

Deze functie biedt de mogelijkheid om vanuit een professionele maintenanceachtergrond verantwoordelijkheid te nemen voor de volledige technische agenda van een productielocatie. Je combineert technisch-inhoudelijke keuzes met leiderschap, projectmanagement en langetermijnontwikkeling van het machinepark.

2. Kernresultaten

Technische betrouwbaarheid en machinepark

• Verhogen van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van het machinepark.
• In kaart brengen en beheersen van technische risico’s en kwetsbaarheden.
• Ontwikkelen van een duidelijke meerjarenvisie voor verbetering en vervanging van machines en installaties.
• Prioriteren van technische verbeteringen op basis van veiligheid, continuïteit, rendement en uitvoerbaarheid.
• Initiëren en realiseren van modificaties, vervangingen en investeringsprojecten.

Maintenance en werkprocessen

• Verder professionaliseren van preventief en planmatig onderhoud.
• Verbeteren van werkvoorbereiding, planning, prioritering en opvolging.
• Zorgen voor een effectieve voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden tijdens stopweken.
• Ontwikkelen van een beheersbare en transparante werkvoorraad.
• Versterken van het gebruik van onderhoudsdata, storingsanalyses en technische prestaties.
• Bewaken van de juiste balans tussen storingswerk, preventief onderhoud en structurele verbeteringen.

Capaciteit en prioritering

• Bepalen waar de beschikbare technische capaciteit de meeste waarde oplevert.
• Maken van duidelijke keuzes wanneer niet alle werkzaamheden direct kunnen worden uitgevoerd.
• Afwegen van risico’s, urgentie, productiebelang en technische noodzaak.
• Voorkomen dat de organisatie uitsluitend door de dagelijkse urgentie wordt gestuurd.
• Tijdig bepalen welke werkzaamheden intern kunnen worden uitgevoerd en waar externe expertise of capaciteit nodig is.

Leiderschap en samenwerking

• Aansturen en verder ontwikkelen van de medewerkers van de Technische Dienst.
• Duidelijkheid geven over prioriteiten, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Benutten van de aanwezige technische kennis en veranderbereidheid binnen het team.
• Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en professioneel onderhoudsgedrag.
• Intensief samenwerken met Productie, Operations, Kwaliteit en andere interne stakeholders.
• Vertalen van productiebehoeften naar realistische technische keuzes en planningen.

3. Kennisvereisten en competentieprofiel

• Je beschikt over een afgeronde universitaire masteropleiding, bij voorkeur in een technische richting.
• Je hebt leidinggevende ervaring binnen maintenance, engineering of een Technische Dienst in een productieomgeving.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de voedingsmiddelenindustrie, procesindustrie of een vergelijkbare omgeving met een complex en continu draaiend machinepark.
• Je hebt aantoonbare kennis van preventief onderhoud, maintenanceplanning en technische betrouwbaarheid.
• Je hebt ervaring met het prioriteren van een omvangrijke technische werkvoorraad bij beperkte beschikbare capaciteit.
• Je kunt risico’s op machine-uitval beoordelen en vertalen naar concrete onderhouds- en investeringskeuzes.
• Je hebt ervaring met technische verbeterprojecten, modificaties en vervangingsinvesteringen.
• Je kunt werken met onderhoudsdata en gebruikt analyses om structurele verbeteringen te realiseren.
• Je weet strategie en langetermijnplannen te vertalen naar een uitvoerbare dagelijkse en jaarlijkse planning.
• Je bent besluitvaardig en kunt helder uitleggen waarom bepaalde werkzaamheden wel of niet direct worden uitgevoerd.
• Je behoudt overzicht in een omgeving waarin verschillende technische en operationele belangen samenkomen.
• Je bent een gestructureerde en mensgerichte leider die professionals ruimte geeft, maar ook duidelijke keuzes en kaders biedt.
• Je combineert technisch inzicht met organisatievermogen, realiteitszin en een sterke focus op resultaat.

4. Selectieprocedure

• Selectie op basis van cv en motivatie door AFF Recruitment & Executive Search.
• Persoonlijk intakegesprek met AFF Recruitment & Executive Search.
• Eerste gesprek met de opdrachtgever.
• Verdiepend vervolggesprek over maintenance, leiderschap en de technische ontwikkelopgave.
• Assessment
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

5. Over de procedure

AFF Recruitment & Executive Search begeleidt de opdrachtgever exclusief bij de invulling van deze positie.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen reageren via de website van AFF Recruitment & Executive Search. Alleen kandidaten die voldoende aansluiten bij het profiel worden benaderd voor een persoonlijk gesprek.