Voorzitter CAWA

Commissie voor Ateliers en (Woon)Werkpanden Amsterdam

Lees de onderstaande informatie voor meer informatie over deze functie en solliciteer vervolgens om in aanmerking te komen.
Standplaats Amsterdam · Onafhankelijke adviescommissie van het college van burgemeester en wethouders.
Werken aan de basis van de creatieve stad

Amsterdam is een hyperdiverse stad waar niemand meer deel uitmaakt van een meerderheidsgroep. Het is ook een stad die verschillende leefstijlen huisvest met mensen met verschillende meningen en perspectieven. Dit maakt de stad een de ideale voedingsbodem voor de ontwikkeling van nieuwe kunst en cultuuruitingen, aantrekkelijk voor creatieven van buiten de stad om zich te komen vestigen.

Betaalbare ateliers, atelierwoningen en broedplaatsen vormen de fundering waarop die creativiteit rust. Die fundering dient behouden te worden om zo de stad open en toegankelijk te houden zodat creatieven alle ruimte krijgen om zich te kunnen ontwikkelen. De CAWA zoekt een nieuwe voorzitter die de stad open en toegankelijk wil houden voor talent in al zijn vormen. Wij zoeken iemand die inhoudelijk bevlogen is, bestuurlijk gezag heeft en de overtuiging draagt dat een creatieve stad zoals Amsterdam alleen bloeit als zij van en voor iedereen is.

Over de CAWA

De CAWA adviseert het college van B&W, gevraagd en ongevraagd, over het Amsterdamse atelier- en broedplaatsenbeleid. Zij beoordeelt plannen om panden tot broedplaats te transformeren en toetst kandidaat-huurders voor ateliers en atelierwoningen op professioneel kunstenaarschap. De commissie telt negen leden met samengestelde expertise op sociaal, cultureel, artistiek, ruimtelijk en economisch terrein, komt maximaal veertien keer per jaar bijeen en wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

De rol

Als voorzitter ben je het gezicht van de commissie. Je vertegenwoordigt haar bij de wethouder Kunst & Cultuur, de gemeenteraad, Ateliers en Broedplaatsen en partners in het veld; je leidt de vergaderingen, brengt uiteenlopende en uitgesproken opvattingen tot een gedragen conclusie en bewaakt de onafhankelijkheid en de kwaliteit van de advisering. Wij zoeken een voorzitter die zichtbaar is in de stad, gezaghebbend in het veld, met oog voor wie nog onvoldoende wordt gehoord.

Wij zoeken

• 
  
• Inhoudelijke drive en visie op de stad: je bent inhoudelijk bevlogen, voelt je verbonden met Amsterdam en het culturele veld, en hebt een visie op de demografie van de stad en de makers van de toekomst.
  
• Statuur en verbindend leiderschap: je hebt bestuurlijk gezag, ook aan tafel bij het college, en verbindt uitgesproken stemmen tot een conclusie zonder de scherpte van het debat te dempen.
  
• Zakelijk-financieel en juridisch-bestuurlijk inzicht: je doorgrondt financieringsstructuren, exploitatie, doorstroom en continuïteit, en kent de governance van een onafhankelijke adviescommissie.
  
• Kennis van ateliers, broedplaatsen en werkruimte: je bent betrokken bij het realiseren, behouden en toegankelijk maken van woon- en werkruimte voor kunstenaars, met oog voor uiteenlopende posities en drempels, of je maakt je dat snel eigen.
  
• Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie als handelingsprincipe: je werkt vanuit de Cultural Governance Code, de Code Diversiteit & Inclusie en de Fair Practice Code als uitgangspunt, hebt gereflecteerd op je eigen positie en invloed, en herkent en doorbreekt uitsluitingsmechanismen en ongelijke toegang.
  
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt zorgvuldig in politieke en bestuurlijke verhoudingen en communiceert overtuigend.
  

Een achtergrond binnen kunst en broedplaatsen is welkom, maar geen vereiste: ook wie vanuit een ander domein komt (sociaal-maatschappelijk of zakelijk) is uitdrukkelijk uitgenodigd, mits de inhoudelijke drive er is. Wij zoeken een voorzitter die de stad weerspiegelt in al haar verschillen, en nodigen nadrukkelijk mensen uit die zich in bestuurlijke gremia ondervertegenwoordigd weten. Talent is divers en komt in vele vormen.

Tijdsbeslag en vergoeding

Houd rekening met de maximaal veertien vergaderingen per jaar: per cyclus circa een dag voorbereiding en beoordeling, een evaluatiebezoek aan de betrokken broedplaats, en daarnaast gemiddeld zo'n tien uur per maand voor overleg en aanwezigheid in de stad. Voor de vergoeding verwijzen wij naar het wervingsprofiel. Benoeming vindt plaats door het college van B&W, voor vier jaar, eenmaal herbenoembaar. xnkfpon

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.