Bestuurder

Bestuurder voor circa 30 uur per week

Wij zoeken voor ZorgAccent een bestuurder die bestuurt vanuit het Rijnlandse gedachtegoed en de kracht van zelfsturende teams. Een bestuurder die gelooft in vertrouwen, vakmanschap en eigenaarschap, en die ruimte geeft én tegelijkertijd koers houdt.

De rol

Als bestuurder van ZorgAccent vorm je samen met de twee directeuren het directieteam. De directeuren zijn verantwoordelijk voor de aansturing van medewerkers binnen ZorgAccent en ZorgAccent Huishoudelijke Hulp BV. Jij opereert aanvullend daarop vooral in de externe en strategische context. Je bent het gezicht van de organisatie en vertegenwoordigt ZorgAccent actief in landelijke, regionale en lokale netwerken. Tegelijkertijd ben je nadrukkelijk de schakel tussen binnen en buiten:

• Je haalt actief informatie, signalen en kennis op bij de directeuren en de organisatie;
• Je brengt deze in bij externe overleggen en samenwerkingsverbanden;
• Je vertaalt externe ontwikkelingen terug naar ZorgAccent;
• Je legt verbindingen en zorgt dat deze bijdragen aan de strategische koers.

Om dit goed te kunnen doen, doorgrond je de organisatie en de verschillende onderdelen van ZorgAccent. Je weet wat er speelt en wat nodig is, zodat je in externe contacten het beste resultaat voor de medewerkers en cliënten realiseert.

Besturen vanuit rust en ruimte

Je stuurt op hoofdlijnen, vanuit rust en vertrouwen. Je laat eigenaarschap daar waar het hoort: bij de directeuren en de teams. Dit vraagt dat je bewust kunt loslaten en vertrouwt op de kracht van de organisatie.

Je werkt vanuit het Rijnlandse gedachtegoed:

• bottom-up in plaats van top-down;
• vertrouwen boven controle;
• ruimte voor vakmanschap en professionele afwegingen;
• sturen vanuit de bedoeling;
• denken in mogelijkheden.

Daarbij kijk je nadrukkelijk naar de geest van wet- en regelgeving en niet alleen naar de letter der wet. Je weegt zorgvuldig wat echt nodig is en voorkomt onnodige bureaucratie.

Hitteschild voor de organisatie

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het zijn van een hitteschild voor de organisatie. Je bewaakt dat medewerkers in de zorg hun tijd en energie zo veel mogelijk kunnen besteden aan goede zorg voor cliënten.

Dat betekent dat je:

• Externe druk, complexe vraagstukken en bestuurlijke dynamiek opvangt;
• Kritisch weegt in het directie- en Panoramateam welke ontwikkelingen en verplichtingen echt doorwerking moeten krijgen;
• Voorkomt dat onnodige administratieve lasten of “systeemdruk” de organisatie belasten.

Strategie en positionering

Je bent eindverantwoordelijk voor de strategische koers van ZorgAccent. In samenwerking met de directeuren werk je m.b.v. consensusmanagement aan de strategische koers van ZorgAccent en de verdere ontwikkeling van de organisatie. De overige leden van het Panoramateam hebben hierbij een adviserende rol.

Je hebt een duidelijke en gedragen visie op de zorg van de toekomst en staat zichtbaar voor de koers en visie van ZorgAccent. Je weet deze visie overtuigend uit te dragen, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarbij ben je in staat om ontwikkelingen vooruit te zien en dit tijdig aan de orde te stellen.

Je bewaakt de balans tussen:

• De interne kracht en eigenheid van ZorgAccent (Rijnlands, zelfsturend);
• De externe ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden;
• Een toekomstgerichte, visionaire blik op ontwikkelingen in de zorg.

Je bouwt actief aan en onderhoudt duurzame relaties met ketenpartners, gemeenten, zorgverzekeraars en andere relevante stakeholders.

Profiel

Wij zoeken een bestuurder die:

• De cliënt centraal stelt in handelen en denken
• Een netwerker is en met souplesse landelijke, regionale en lokale netwerken opbouwt en onderhoudt;
• Zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk is;
• Het principe van zelfsturing hanteert, ruimte biedt voor ontwikkeling en eigenaarschap van medewerkers, in staat is om vanuit vertrouwen te werken en tegelijkertijd nieuwsgierige vragen stelt;
• De visie op zorg van ZorgAccent onderschrijft, deze actief uitdraagt en in staat is dit te (laten) vertalen naar concrete activiteiten;
• Vanuit lef nieuwe wegen durft te verkennen;
• Doortastend en consequent is;
• Beschikt over onderhandelingsvaardigheid en een goede gesprekspartner is van ketenpartners, gemeenten en zorgverzekeraars;
• Een coach en inspirator is en tegelijkertijd concreet en pragmatisch.

Samenwerking en governance

Je bent een integere en toegankelijke gesprekspartner voor de Raad van Toezicht, de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad. Je werkt vanuit de bedoeling en de geest van de wet (waaronder de WOR) en zoekt actief de dialoog.

Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau;
• Kennis van (complexe) zorg en van de zorgfinanciering, de actuele
  
  Vergroot uw kans om de sollicitatieronde te bereiken door de volledige functieomschrijving te lezen en snel te solliciteren.
  ontwikkelingen in de zorg en de transities in het sociaal domein;
• Kennis van het Rijnlandse gedachtegoed en de zelfsturende organisatie;
• Ervaring als bestuurder;
• Vertrouwd met de bedrijfsvoering portefeuilles zoals vastgoed, financiën, ICT en P&O, en kan hierin een waardevolle gesprekspartner zijn voor de raad van toezicht en de directeuren;
• Kennis van de Governancecode Zorg 2022.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie voor 30 uur per week. De beloning en arbeidsvoorwaarden passen bij de zwaarte van de functie en vallen binnen de kaders van de Wet normering topinkomens (WNT), klasse IV Zorg en Jeugdhulp.

Reageren kan tot en met a.s. 25 augustus a.s. Informatie procedure

Doelstelling is de procedure af te ronden voor 1 oktober a.s. Het proces is als volgt ingericht:

• Gesprekken met Movimento vinden plaats in week 35, 36 en 37;
• Selectiegesprekken met drie commissies vinden plaats op vrijdag 18 september tussen 12.30 en 17.00 uur in Hellendoorn;
• Verdiepende gesprekken vinden plaats op maandag 21 september tussen 13.00 en 15.00 uur in Almelo;
• Arbeidsvoorwaardengesprek en referentenonderzoek vinden plaats in week 39 en 40;
• Benoeming door de Raad van Toezicht vindt plaats voor 1 oktober 2026.

Een online Reflact Competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure

Over ZorgAccent

ZorgAccent biedt zorg, welzijn, wonen en revalidatie in Noordwest-Twente en Salland. Dat doen we thuis, in de wijk en op onze woonzorglocaties. Écht goede zorg begint bij het karakter van onze medewerkers. xnkfpon Met ruim 2.800 collega’s en 900 vrijwilligers werken we in zelfsturende teams aan kwaliteit van leven voor iedere cliënt en bewoner in de wijk en onze woonzorglocaties.