HR-adviseur

24 - 32 uur | Bergen op Zoom, Oud Gastel, Breda & Oosterhout

Mensen maken het verschil. Zeker binnen een bedrijf met een sterke familiecultuur waar samenwerken, vertrouwen en betrokkenheid de basis vormen. Als HR Adviseur draag je actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers en help je leidinggevenden om het beste uit zichzelf én hun teams te halen.

Wat we je bieden

Bij De Kok Bouwgroep krijg je de ruimte om op jouw manier invulling te geven aan deze nieuwe rol. Je komt terecht in een bedrijf waar de lijnen kort zijn, afspraken worden nagekomen en (persoonlijke) ontwikkeling centraal staat.

Je kunt als HR Adviseur rekenen op:

• Een nieuwe rol binnen het HR-team, waarin je echt kunt meedenken.
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week.
• Mogelijkheid tot thuiswerken, waarbij je ook rouleert tussen de verschillende vestigingen.
• Reiskostenvergoeding, fietsleaseplan en budget voor duurzame inzetbaarheid.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
• Flexibele werktijden: in overleg is er van alles mogelijk.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, groei en opleidingen.
• Een afwisselende functie waarbij je werkt voor de vestigingen in Bergen op Zoom, Breda, Oosterhout en Oud Gastel.
• Een warme, informele werkomgeving waar collega’s naar elkaar omkijken.

Wat je gaat doen

Als HR Adviseur ben je coach en sparringpartner voor leidinggevenden. Je helpt hen bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van HR en kijkt verder dan alleen de oplossing van vandaag. Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers prettig samenwerken, talent de ruimte krijgt en met vertrouwen groeien in hun rol als leidinggevende. Daarnaast ben je ook betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk. Je bewaakt processen, volgt afspraken op en ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken op een pragmatische en zorgvuldige manier.

Je houdt je onder andere bezig met het:

• Coachen van leidinggevenden op leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
• Voeren van gesprekken over groei, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Versterken van samenwerking binnen teams en bijdragen aan een open, veilige en betrokken organisatiecultuur.
• Adviseren over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen bij functioneren of disfunctioneren.
• Verder professionaliseren en structureren van HR-processen.

Je bent zichtbaar in de organisatie, weet draagvlak te creëren en durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Je zegt waar het op staat, zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Hier ga je aan de slag

De Kok Bouwgroep is een middelgroot bouwbedrijf met meer dan 100 jaar ervaring. Hier denken ze niet in jaren of decennia, maar in generaties. Daarom werken ze aan gebouwen die lang meegaan én aan langdurige relaties met opdrachtgevers, bouwpartners en collega’s.

Bij De Kok Bouwgroep geloven ze dat betrokken medewerkers de basis vormen voor langdurig succes. Daarom investeren ze in groei, leiderschap en een sterke cultuur.

Je maakt onderdeel uit van een klein HR-team. Samen met Anushka (Procesmanager) en Wessel (HR-medewerker) ondersteun je het bedrijf op zowel operationeel als strategisch niveau. Omdat deze rol nieuw is, krijg je veel ruimte om mee te werken aan de verdere professionalisering van HR.

Waar jij goed in bent

Als HR Adviseur ben je een toegankelijke en stevige gesprekspartner. Je maakt makkelijk verbinding, luistert goed, zegt waar het op staat en durft eerlijk te adviseren. Met jouw coachende aanpak help je leidinggevenden en teams verder, altijd met oog de mens.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Coach.
• Ervaring met coaching, leiderschap en complexe HR-vraagstukken.
• Kennis van de HR-praktijk en onderwerpen verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
• Gestructureerde werkwijze. Je bewaakt processen zorgvuldig en zorgt voor een goede vastlegging en opvolging van acties en afspraken.

Enthousiast?

Deze vacature is exclusief in bemiddeling bij Modoc. Wij verzorgen de volledige werving- en selectieprocedure en maken graag eerst persoonlijk kennis met je.

Zien we een mooie match? Dan stellen we je voor aan De Kok Bouwgroep. De procedure bestaat uit een aantal gesprekken bij De Kok Bouwgroep, aangevuld met een PPA-assessment. Uiteraard begeleiden we je gedurende het hele traject en houden we je op de hoogte van de vervolgstappen.

Zie jij jezelf bijdragen aan de groei van mensen én De Kok Bouwgroep? Dan leren we je graag kennen!