HR adviseur

Wil jij als HR Adviseur een brede rol waarin geen dag hetzelfde hoeft te zijn? Binnen een dynamische, internationale organisatie pak je samen met de HR Business Partner alles op wat er op HR afkomt: van personeelszaken en verzuim tot HR-processen, gesprekken en projecten. Een mooie functie voor een allround HR-professional die zich verder wil ontwikkelen en op termijn wil doorgroeien richting HR Business Partner.

Als HR Adviseur krijg je veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een HR-afdeling die uit twee personen bestaat. Je werkt in een informele, technische en no-nonsense omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en cursussen. Ook aan gezelligheid ontbreekt het niet, met teamuitjes, borrels en BBQ's. Je werkt vier of vijf dagen per week vanuit de regio Aalsmeer.

Dit kun je verwachten:

• Je ontvangt een salaris tussen € 3.500 en € 5.000 bruto per maand op basis van 38,75 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Je krijgt 25 vakantiedagen, 5 ATV-dagen, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling en een reiskostenvergoeding.
• Na één jaar heb je uitzicht op een vast dienstverband.
• Je gaat 4 of 5 dagen per week aan de slag.
• Voor jouw ontwikkeling zijn er volop mogelijkheden om opleidingen en cursussen te volgen.

Als HR Adviseur vorm je samen met de HR Business Partner de HR-afdeling. Omdat er binnen deze dynamische organisatie veel verschillende onderwerpen op HR afkomen, is jouw functie breed. Natuurlijk zorg je dat de HR-administratie goed geregeld is, maar jouw verantwoordelijkheid gaat verder. Je begeleidt verzuimtrajecten, ondersteunt bij gesprekken met medewerkers, overlegt met het MT en draagt bij aan HR-processen en projecten. Daarmee krijg je de kans om jezelf steeds verder te ontwikkelen in de volle breedte van het HR-vak.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je verzorgt de personeelsadministratie, stelt arbeidsovereenkomsten en HR-documenten op en verwerkt personeelsmutaties en wijzigingen voor de salarisadministratie.
• Verzuimtrajecten begeleid je in samenwerking met de arbodienst en casemanager en je ondersteunt leidinggevenden bij vragen over verzuim, functioneren en ontwikkeling.
• Bij calamiteiten of andere personele situaties ondersteun je bij gesprekken met medewerkers en leidinggevenden.
• Over verschillende HR-onderwerpen heb je contact en overleg met het MT.
• HR-processen help je verder in te richten en daarnaast werk je mee aan HR-projecten, waaronder projecten rondom opleiden.
• Recruitment en de onboarding van nieuwe collega's begeleid je en je zorgt dat nieuwe medewerkers goed van start kunnen.
• Verbeterpunten binnen HR signaleer je actief en je draagt bij aan het verder optimaliseren van HR-processen en HR-beleid.

Over de organisatie: Je gaat als HR Adviseur werken bij een internationale organisatie binnen de technische maakindustrie. Al tientallen jaren ontwikkelt en produceert deze organisatie innovatieve transportoplossingen. Met ruim 170 collega's wordt dagelijks gewerkt aan hoogwaardige maatwerkoplossingen voor klanten in binnen- en buitenland.

De cultuur is praktisch, betrokken en resultaatgericht. De werkomgeving kan dynamisch zijn en binnen HR krijg je te maken met uiteenlopende onderwerpen en situaties. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en collega's helpen elkaar om gezamenlijk de beste resultaten te behalen.

Voor deze vacature loopt de eerste sollicitatieronde via Antenna. Wij verzorgen de kennismaking en begeleiden je verder in het proces.

Voor deze functie zoeken we een allround HR Adviseur die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een breed takenpakket. Je kunt snel schakelen wanneer verschillende HR-zaken tegelijkertijd aandacht vragen en weet ook op drukke momenten overzicht te houden. Je communiceert gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en het MT. Daarnaast spreekt het je aan om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR, met de mogelijkheid om op termijn door te groeien richting een HR Business Partner-rol.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie behoort tot jouw achtergrond.
• Je beschikt over kennis van arbeidsrecht, cao's en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met HR-administratie en HR-systemen is aanwezig.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed.

Wil jij als HR Adviseur verder groeien in een functie waarin je de volle breedte van HR tegenkomt? Solliciteer dan vandaag nog. We maken graag kennis met je en vertellen je meer over deze veelzijdige HR-rol.