Voor Rijkswaterstaat zijn we op zoek naar een stevige medior HR-adviseur die graag dicht op de operatie werkt. In deze rol adviseer je leidinggevenden binnen verschillende operationele afdelingen over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor afdelingshoofden en teamleiders en weet HR-beleid te vertalen naar praktisch en passend advies.
Je werkt binnen een HRM-team van circa 14 professionals en schakelt waar nodig met HR-collega's en tweedelijnsadviseurs. Samen zorgen jullie voor een eenduidige en integrale aanpak van HR-vraagstukken.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur houd je je bezig met een breed en afwisselend HR-werkveld. Je adviseert het management onder andere over:
- verzuim, functioneren en in-, door- en uitstroom;
- arbeidsvoorwaarden en cao-regelingen;
- duurzame inzetbaarheid;
- formatie, bezetting en HR-strategische vraagstukken;
- uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en bent regelmatig fysiek aanwezig op verschillende locaties van Rijkswaterstaat. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten, denkt proactief mee en zorgt ervoor dat de juiste acties worden uitgezet.
Naast je adviesrol werk je mee aan HR-gerelateerde projecten. Je neemt hierin verantwoordelijkheid, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat projecten daadwerkelijk worden afgerond. Daarbij schakel je gemakkelijk met verschillende stakeholders en weet je hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.
Geen HR-vraagstuk is hetzelfde. Je kijkt daarom goed naar de context en weet wanneer een praktische oplossing volstaat en wanneer een vraagstuk om een meer integrale aanpak vraagt.
Wie zoeken we?
We zoeken een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, gemakkelijk verbinding maakt met leidinggevenden en energie krijgt van een dynamische, operationele omgeving.
Je bent:
- proactief en analytisch en weet snel tot de kern van een vraagstuk te komen;
- overtuigend en organisatiesensitief en kunt jouw HR-visie helder onderbouwen;
- klantgericht, maar durft ook kritische vragen te stellen en een discussie aan te gaan;
- zelfstandig en resultaatgericht, waarbij je verantwoordelijkheid neemt en doorpakt;
- een teamspeler die actief de samenwerking zoekt met collega's en stakeholders;
- communicatief sterk en een prettige gesprekspartner, zowel mondeling als schriftelijk.
Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en weet deze op een praktische en overtuigende manier toe te passen.
Dit breng je mee
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein.
- Ervaring met onder andere verzuim, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie.
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevenden, bij voorkeur binnen een operationele omgeving.
- Aantoonbare ervaring met het uitvoeren en succesvol afronden van HR-gerelateerde projecten.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Je bent qua ervaring en expertise duidelijk boven het juniorniveau uitgegroeid en opereert op stevig mediorniveau.
- Je beschikt over een geldig rijbewijs, omdat je regelmatig op verschillende RWS-locaties in het land aanwezig bent.
De opdracht
Je komt terecht in een professioneel HRM-team van ongeveer 14 HR-professionals, onder leiding van een coördinator. Binnen dit team krijg je de ruimte om zelfstandig te adviseren én actief bij te dragen aan HR-projecten.
Het resultaat van jouw inzet? Sterk, integraal HR-advies aan het management én het succesvol realiseren van één of meerdere HR-projecten.
Detachering | Rijkswaterstaat | Stevige medior HR-adviseur | Landelijke locaties