Dialyseverpleegkundige in opleiding met ziekenhuiservaring

Home chevron_right Vacatures chevron_right Dialyseverpleegkundige in opleiding met ziekenhuiservaring

Dialyseverpleegkundige in opleiding met ziekenhuiservaring

Wat zoek jij in een nieuwe baan?Ben jij verpleegkundige en ambieer jij een specialisatie waarbij chronische zorg (met een acuut randje) en techniek centraal staan? Dan is het opleidingstraject bij de dialyse echt iets voor jou.

Je legt gemakkelijk contact, vraagt door en communiceert duidelijk en vriendelijk, óók op de moeilijke momenten. Je bouwt graag een band op met chronische patiënten. Met jouw affiniteit voor techniek werk je veilig en zorgvuldig en wanneer nodig kan je snel handelen en klinisch redeneren. Samen met je collega’s vorm je graag een hecht team en bied je de best mogelijke zorg.

• Minimaal 12 maanden ervaring als (bijna) gediplomeerd verpleegkundige in een ziekenhuis.

In ongeveer 12 maanden word je EPA-gericht opgeleid tot dialyseverpleegkundige. Voordat je start met de opleiding, werk je eerst minimaal twee maanden mee op de afdeling. Zo maak je kennis met het vak, het team en de zorg voor patiënten met chronisch nierfalen.

Tijdens de opleiding leer je alles over chronisch nierfalen, de gevolgen ervan voor de patiënt en de verschillende dialysebehandelingen. De theoretische opleiding wordt verzorgd door het LUMC en is een door het CZO erkende opleiding op NLQF-niveau 6.

De opleiding start in maart 2027. Er zijn meerdere opleidingsplaatsen beschikbaar. Het praktijkgedeelte van de opleiding vindt plaats op onze locaties in Den Haag en Zoetermeer.

Wil je meer informatie over dit mooie beroep of over de afdeling Dialyse? Lees hier dan het volledige verhaal van Carlien!

Dit zijn wij

Jouw nieuwe werkplek

Onze dialyseafdeling is groot, modern en veelzijdig. We bieden zorg aan patiënten met een verminderde nierfunctie die afhankelijk zijn van een nierfunctie vervangende behandeling. Gemiddeld ontvangen we 160 hemodialysepatiënten, die drie keer per week naar het HagaZiekenhuis komen voor hun behandeling.

Daarnaast begeleiden we ongeveer 25 peritoneale dialysepatiënten die thuis dialyseren. Ook verzorgen we de predialysezorg: we geven voorlichting aan patiënten bij wie de nierfunctie achteruitgaat en zoeken samen met de patiënt en andere zorgverleners naar de behandeling die het beste aansluit bij hun situatie.

Goede dialysezorg leveren we samen. Daarom werk je nauw samen met dialyseverpleegkundigen, dialyseassistenten, afdelingsassistenten, medisch maatschappelijk werkers, diëtisten, nefrologen en een medisch instrumentatietechnicus. Onze patiënten én collega's hebben uiteenlopende achtergronden. Die diversiteit zorgt voor een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.

De dialyseafdeling is verdeeld over twee locaties. Den Haag is onze grootste locatie, waar naast chronische ook acute dialysezorg wordt verleend. Zoetermeeris kleinschaliger en kenmerkt zich door een persoonlijke sfeer. Op welke locatie je ook werkt, je maakt deel uit van één betrokken en deskundig team.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:

• Een salaris volgens de Cao Ziekenhuizen in FWG 50 op basis van 36 uur per week (tijdens de opleiding). Na je opleiding word je FWG 55 op basis van 36 uur per week.
• Een leer- en arbeidsovereenkomst van 28 tot 36 uur per week, die na de opleiding wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Na diplomering kan je vanaf 24 uur per week op onze afdeling komen werken.
• Wij draaien alleen dag- en avonddiensten. In het weekend zijn we alleen op zaterdag open voor de reguliere behandelingen. Buiten deze tijden kan je ingeroosterd worden op bereikbaarheidsdiensten, locatie Den Haag.
• Op een voorkeur voor je hoofdlocatie (Zoetermeer of Den Haag).
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een droomcarrière in een topklinisch ziekenhuis. Bij ons werk jij met de nieuwste toepassingen en technieken.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met (een WhatsApp-berichtje mag natuurlijk ook!):

• De praktijkopleiders Carlien Witteman via ( of Edward van Erp via (

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Cindy Gerritsen, recruiter:

Hieronder staat alles wat u moet weten over wat deze vacature inhoudt, en wat er van sollicitanten wordt verwacht.
Sluitingsdatum: 1 oktober.

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? xnkfpon Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.