Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn

De NVWA is op zoek naar een Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn. Een leider met een hart voor mensen, die werkplezier haalt uit het sturen en coachen van een team. In deze functie binnen de directie Slachttoezicht, geef je leiding aan één van de teams Roodvlees. Jij bent als Teammanager de grootste supporter van deze gedreven professionals. De teams bestaan uit 20 fte De teams bestaan uit 20 FTE met verschillende experts: toezichthoudend dierenartsen, inspecteurs en ondersteunend medewerkers toezicht.

Om in aanmerking te komen voor een sollicitatiegesprek, dient uw sollicitatie volledig in lijn te zijn met de functiespecificaties zoals hieronder beschreven.
Samen met je team en collega teamleiders, dragen jullie iedere dag bij aan toezicht op dierenwelzijn, de diergezondheid en de voedselveiligheid in het Slachttoezicht.

Wat ga je doen?

Als teammanager stuur je vakkundige experts aan, die dagelijks keuringen doen en toezicht houden. Daarmee sta jij ook midden in de operatie. Medewerkers werken zelfstandig op locaties en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Jij zorgt ervoor dat je geregeld met ze in contact bent. Je begrijpt de context waarin jouw medewerkers hun werk doen, ook al werk je op afstand. Je bent voortdurend bezig om processen te verbeteren en medewerkers te faciliteren, zodat zij hun werk (nog) beter kunnen doen. Je hebt een helder perspectief op de toekomst en neemt je team mee bij het inslaan van nieuwe wegen. Het is belangrijk dat jij weet hoe je sturing geeft, draagvlak ontwikkelt en tegelijkertijd een luisterend oor hebt voor de behoeftes van je medewerkers. Je komt te werken in een organisatie die in beweging is. Eén van de mooie uitdagingen voor jou als Teammanager is bijvoorbeeld het faciliteren van taakvariatie en het stimuleren van uniform werken.

Natuurlijk naast je eigen team, maak je onderdeel uit van het Managementteam (MT) van je afdeling. In het afdelingsoverleg breng je punten in die voor je eigen team van belang zijn en werk je samen met collega Teammanagers aan afdelingsbrede onderwerpen. Zo heeft elke Teammanager een aantal specifieke portefeuilles die hij/zij voor de hele afdeling oppakt. Je analyseert waar verbeteringen mogelijk zijn in de bestaande werkprocessen en pakt dit constructief en waarderend op. Je collega teammanagers zijn jouw vangnet, je kan altijd bij elkaar terecht voor vragen en advies. Samen ben je verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling en vervang je elkaar bij afwezigheid. Verbinding maken en samenwerken is daarom een belangrijk kenmerk van je functie als Teammanager.

Heb jij ervaring als leidinggevende en affiniteit met voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn? Kun jij als geen ander rust en richting brengen binnen een team van bevlogen experts op verschillende niveaus? En vind je het leuk om (team)processen te doorgronden en deze een stap verder te brengen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Dit vragen wij

Als Teammanager geef je leiding door richting, rust en aandacht te bieden. Je typeert jezelf als denker én doener met doorzettingsvermogen. Je communiceert vlot en helder op verschillende niveaus en maakt makkelijk contact met je omgeving. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Ook heb je oog voor (culturele) verschillen en overeenkomsten. Je leidt vanuit een inclusief perspectief. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Verder schakel je snel tussen inhoud, proces, mens en organisatie en ben je in staat om team-overstijgend te denken en te handelen. Je laat je bij tegenslag niet snel uit het veld slaan en brengt positieve energie mee. Van jou wordt verwacht dat je een meer dan algemene interesse hebt in het werkveld van de teams en de directie Slachttoezicht. Je staat achter onze kernwaarden: betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel en laat dat zien in houding en gedrag. Piketdienst maakt onderdeel uit van deze functie. xnkfpon

• Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
• Rust en Aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
• Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
• Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
• Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:

• Persoonlijk leiderschap
• Eigenaarschap
• Conceptueel vermogen
• Ambitie

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Wo werk- en denkniveau.